轉行秘籍：你真的不必窮三年！

都說跳槽窮半年，轉行窮三年，真的是這樣嗎？

年底了，估計又有好多人蠢蠢欲動，相互抱怨年終獎不夠多，工作太累，壓力太大，又有好多人，打算跳槽，或者轉行了吧？

在平安夜這麼一個應該是聚在聖誕樹下吃烤鵝的日子，咱們來談談轉行吧！這個讓人痛恨和煩惱的話題！

1. 探索期 1-3年的職業轉行

2. 建立期 3-5年的職業轉行

3. 職場老人，工作了6,7,8年的職場轉行

不斷嘗試新的領域，新的工作，藉以挖掘自己的性格，興趣和擅長的事情。

工作太累，壓力太大，老加班，皮膚都不好了，離家太遠，老闆不好相處，同事關係不好，小事居多，情緒化居多。

常見幾類人：

1.專業性不強，畢業即轉行

2.好奇心太強，什麼都是3天新鮮

3.遇事就跑型，只要稍微遇到困難就退縮

隨波逐流，不可預見性居多。

很多人剛開始幾年幾乎是不考慮行業的，遇到什麼是什麼，只要能應聘得上的，迫於生活，或者畢業的壓力，抓住一個是一個。不太能理智選擇，也沒有理智選擇的資本。比如自身的知識，技能結構水平，專業性的限制。

1. 性格，興趣作為主要依據，專業性極強的，考慮專業，其他的專業作為參考。

2. 探索期是能力和素養的培養階段，在這一時期實際影響最大的是做事的態度，方法，和把簡單的事情做好的耐性和負責任的精神。

3. 盡量找到一些興趣，性格，價值觀，相匹配的工作

樹立正常的擇業觀，適應社會和工作的需要。

專業性越強，工作難度越大，對人的考察期也會越長。

總結：探索期的發展問題不是由行業決定的，而是由自己決定的，因此，轉行解決不了根本問題，打鐵還需自身硬，先把能抓到的機會抓住，把能做的事做好，把手裡的工作做出彩，是這個階段最需要做的問題。

一般工作3-5年都處於建立期，如果工作前3年算入行，第二個三年就應該是發展是主題。探索期是為了摸清自己的性格，興趣，和擅長做的事，任務是探索和適應，建立期就是要基於探索期的結果，進行有步驟的積累和發展。

問題：

沒有激情，沒有興趣，感覺不是自己想要的

行業，職業平台都沒有看到發展空間

薪資不滿意，上升通路不滿意

公司平台太小，行業發展不滿意

原因：保暖思淫慾，已經從溫飽階段開始上升到追求發展的階段，有了些經驗，見識，人脈，心裡開始不平衡。

建立期的轉行，是基於對自我的能力和個性有了一些了解之後，對行業，職業的結合。

1.要確立好自己的長期發展方向，並至少3-5年內堅守這一方向。

2.做擅長的事，在擅長的領域

3.堅持付出

舉例子：房地產行業的一個女生，工作5年，由於覺得行業不景氣，換行業，但是工資不肯降下來。

對於職場老人而言，職場經驗占重點，考量價值觀，適當考慮性格，興趣

家庭重擔不可輕易改變，讓自己的經歷全部變成財富。

在一個行業超過5年，如果做的不錯的話，成績應該比較不錯，也可以判斷出自己在行業內，在公司內的發展方向。

如果工作在一個行業超過8年，甚至10年，基本在領域內都可以獨當一面，成為中層或者高層領導。

1.要麼是一部分遇到發展瓶頸的，不甘心就此餘生。

2.要麼是一直做的不慍不火的，到這時才感覺時間如流水，一去不復返，自己的日子似乎也是安逸過頭了，於是轉行只是不得已而為之。

3.女性遇到家庭和工作的衝突，重心不穩。

第一類人：對於本身發展遇到職業瓶頸，企圖有更高的追求。

第二類人：工作了6年，8年，10年，也不見明顯成績，也沒有明顯提升。

第三類人：看個人的價值觀，看重什麼？

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