職場潛規則：中國式提拔的三個秘密，拿去，不謝！

每個人進入職場，除了加薪獲得物質保障之外，最最重要的就是升職，獲取自己的地位和尊重。可以我們眼睜睜看著別人，火箭式的提拔，而自己幾年來原地踏步。原因就是，你並不熟悉中國式的提拔程序：

1、能力式提拔

大部分的領導學的書籍，主流的晉陞程序，都是能力式提拔，通過自己的個人貢獻，獲得上級的任何，而得到提拔的認命。不過這個不是一般的完成任務，或是乾的多就行了。這個需要的是有絕活，上級或是組織對你有依賴度，權謀網不止一次的說過，依賴產生權力。你能夠為他們解決難題，解決別人解決不了的難題，你才能夠獲得領導的認可，怕失去你，不得不提拔你。

我們在職場工作，就要不斷的提升自己的專業能力，能夠給組織提供超出自己薪金水平的工作，在組織危機的時候，力挽狂瀾，或是攻克難關，這樣的需要完全的個人能力，一步步上去的。這樣的人，之所以提拔，是對組織的依賴度低，而組織的需求度強。你是他們需要用職位留住的人。

2、關係式提拔

可是很多時候，一個組織，沒有那麼多難關要克服，都是些辦公室的普通工作，誰能都做，按部就班就行了，這樣的組織，沒業績，不靠能力，這之後就需要通過關係提拔。工作能力不重要，重要的就是和領導的關係。如何構建和領導的關係很重要，溜須拍馬，逢迎行賄，無所不用其極，就是讓領導感覺到你的值得信賴，值得信賴才會提拔。

很多官場都是在領導身邊，干一陣秘書工作之後，就下方到實權單位，走的就是這個模式。可以說，秘書工作是關係式提拔，最好的程序。在職場，也是一大群為領導提供服務的貼身圈子，都獲得了快速的升遷。權力來源就是權力代理，而代理源自信任，所以有信任，才會有提拔。建立關係第一。

3、資源式提拔

這小子剛進辦公室沒幾天就成副總經理了為什麼，還不幹活，不用說，肯定有背景。沒錯，朝里有人好做官，這就是我們說的資源式提拔，領導提拔這個人，不是看中這個人的價值，或是信任他，而是看中的是他背後的，資源，無論是他背後的權力資源，還是物質資源，都是能夠通過提拔這個位置，而進行的交換。用手下的官位換自己的資源。

無論是職場還是官場，這種背景交換式的提拔很多。如果你沒有能力，又不會拍送，這時候只能通過資源交換上升。你要有領導想要的東西，你就能獲得交換，當然，這個交換的東西不僅僅是背景權力資源，也有可能是艷照的威脅把柄等。不過這個是險招，慎用。

所以，權謀網認為，中國的升遷程序，無非這三種，靠能力，靠關係，靠背景。但是你什麼都沒有怎麼辦呢？三無如何上去呢，呵呵，這個只能靠運氣。咱小編，只能幫到你這裡了。

更多職場潛規則，辦公室政治，權謀智慧，權術手腕，厚黑學，權術管理學原創文章

請訪問權謀網(www.mou5.com)或訂閱官方微信公眾號quanmouzhihui(權謀智慧)

推薦閱讀：