有多少職場媽媽被潛規則

06-24

2017-06-13

文/郭阿靜

隨著現代女性的解放，職場媽媽逐漸成為一個迅速成長起來的龐大群體，人們對此也是眾說紛紜。很榮幸，三十歲那年，我也順應了時代洪流，成為千萬職場媽媽大軍中的一員。

我承認，生完孩子五個月重返職場，是我職業生涯中最晦暗的一段時光。第一，產後身體沒完全恢復，用弱不禁風來形容一點都不誇張。並且，由於產後營養過剩等原因，我整個人還胖得脫了型，穿什麼都顯得沒有自信，於是我曾一度將自己的形象置之度外，然後我就總能聽到比我大十幾二十幾歲的非天津老爺們兒扯著嗓門喊我「大姐」，聽得我面紅耳赤，卻實在是當之無愧。

儘管臨上班一個月我就開始鍛煉孩子正常的生物鐘，卻依舊沒能及時調整過來，以至於上班第一天，我整個人渾渾噩噩，走到哪兒都像是在夢遊。還有，孩子不吃奶瓶，我又不忍心讓他挨餓，只好拖著睡眠不足，渾身疼痛的身體，一趟趟地奔波在上下班的路上。如果你看到春秋乃至夏季，路上有人裹著棉襖，千萬不要誤以為她精神異常，因為很可能，她是一位職場媽媽。產假結束，身體不佳，孩子嗷嗷待哺，她們卻不得不重返職場。

馬伊琍二胎之後，接拍電視劇《北上廣不相信眼淚》，被指認不穿文胸，褻瀆大眾眼球，她為此寫了一篇博文來發聲——《寫給一個背奶媽媽》，在給了世俗一記耳光的同時，也寫出了每個職場背奶媽媽的辛酸與堅忍。的確，生育之後，為了不被社會淘汰，她們不得不選擇及時返回職場，但她們也是一個愛心滿滿的媽媽，會毫無餘地的將母愛傾注在孩子身上。所以，其間的辛酸，也只有自己知道。比如，自己的困頓，乏力，抑鬱，無助。

有些人甚至以為每個女人都應該是生完孩子，就如同卸下了包袱，立刻就可以投身戰場的超級奶媽，哦漏，多麼荒謬的論調！實際上，女人產後，孕激素需要調整，身體需要恢復，並且「媽媽」的角色一旦形成，就成了肩膀上一生的責任。

另外，每個娃的習慣秉性各異，譬如，有些娃可以乖巧地一覺睡到天亮，對，那都是別人家的娃。有些娃卻像個混世魔王般熬夜鬧覺，若是身邊沒有人協助，職場媽媽遲早要崩潰。魚爸不也寫了么，《世界欠每個陪睡媽媽一個擁抱》，他呼籲廣大奶爸多陪陪孩子，解放一下媽媽的睡眠。就連某個紙尿褲的廣告，也選擇「呵護媽媽的睡眠」這個主題，一度引起媽媽們的共鳴。

返回職場之後，我的崗位被華麗麗的取代，要說我的經理算是個比較心軟的人，我休產假期間，接替我工作的是個研究生，也是一位重返職場的媽媽。出於道義，經理打算把這個崗位給她，給我安排了另一個崗位，薪資維持不變，這點已經令我感恩戴德了（當時還沒有維權意識）。實際上，我做的是給整個部門打雜的工作，包括給大領導整合數據，撰寫演講稿、述職報告，製作整改方案等等，工作安排得滿滿當當，甚至一度佔用了我每天一小時的哺乳假。關鍵是，大領導還處處看我不順眼，對我各種揶揄諷刺擠兌好不好，有一次我實在忍不住，一個人站在大門口哭得稀里嘩啦。那時候，我想，我是有多麼差勁？若不是有房貸的壓力，我一定會立刻辭職回家。直到後來我聽說他曾經如法炮製地虐哭過另一位二胎媽媽（現在已經是某個項目的部門經理），才肯釋然，看來，他對職場媽媽有虐待傾向。

再然後，在自己的努力之下，我又獲得了比之前更重要的崗位，而且，孩子慢慢長大，白天玩累了晚上自然睡得香，我也有了一個相對完整的睡眠，於是，我終於結束了那段一地雞毛的歲月。

而我身邊的職場媽媽，都是怎樣的呢？

上個月，一個總部的同事辭職了，生娃之前她曾經是個巨不可一世的主，對所有人苛刻地要命，甚至不能容忍我們每天一小時的哺乳假，我們業務口每個人一度都是談她色變。後來，她也生了娃，自信滿滿大張旗鼓地重返職場，現實給了她當頭一棒——崗位被人取代，她硬著頭皮在部門打雜，工作少而單調，最後實在忍受不了巨大的心理落差，加之孩子需要照料，自己乾脆辭職回家當起了全職媽媽。在這裡，我只想說，沒有當過媽的人，不會理解當媽的苦。有些事情，只有自己親歷了，才會有所體悟與反思。

還有一個同事，沒人給看娃，又捨不得辭掉那份家門口的五險一金的工作，哪怕自己的月薪恰好是保姆的月薪（社保費額外繳納）。這個笑話她曾經如祥林嫂般陳述了一遍又一遍，語氣中透著辛酸。後來，孩子剛滿兩周歲就送進了幼兒園，唯一值得欣慰的是，幼兒園托費比保姆費便宜了幾百塊，恰好夠她交社保，這下終於不用再入不敷出了。

我的親嫂子，為了生育和養育兩個孩子，到現在還是在家辦公好不好，什麼？你羨慕？在家辦公你真以為是好事？錯！有很久，她都不能感知外界的變化好不好，且一度敏感得要命，那時候她甚至連信用卡怎麼刷都不知道。而且，那幾年，單位給所有人漲了工資，唯獨她還在原地踏步，基本工資一度低於社均水平。後來，孩子漸漸長大，她才有了正常的社會生活。

朋友公司年度薪資普調，老闆定了一個規則，但凡上年度本年度休過產假或即將休產假的員工，一律不給調！還有，他們公司組織內部競聘，一聽說某女員工還在享受哺乳假，分數一下子就給打得很低！這仇恨拉的，就好像他老婆沒生過孩子似的！害得單位好多姑娘都不敢結婚和生娃。

職場不順，生活就順利么？屁咧，我一位同事，白天上班，婆婆給帶娃，晚上她自己帶，看似圓滿，毫無後顧之憂，實際上是這種情形：這位奶奶讓孩子白天可勁兒地睡覺，大半夜醒著撒歡，我同事簡直是困不如死。自己的娃，只能幹受著，日復一日地消磨著自己體力和精力。

還有，我一個朋友，坐月子期間，他老公看她各種不順眼，嫌她落伍，不會使用某某軟體，嫌她視野太狹窄，嫌她不講衛生，嫌她丑。我們一聽就炸了：你特么生個孩子試試，又要養孩子，又要護肝護肺護胸護腦，又要漲知識增見識懂情趣，你乾脆娶個只管卸貨的明星得了！關鍵是，你配么？

如今，我很多同事都選擇不生二胎，當旁人若無其事的宣揚生二胎的種種好處時，職場媽媽不是沒有愛心，不是不想給孩子找個伴兒，只是她們中的大多數人，已經被職場，被生活折騰得筋疲力盡，心有餘悸。

網上不也分析了么，生不生二胎，看你是不是符合幾個條件，比如娃有人帶，老公靠譜，有錢任性等等，特么的我們幾乎一條都不符合好不好！就我個人而言，婆婆年邁，老公繁忙，經濟一般。誰要是跟我提二胎，以後就不用在我面前說話了。

之前我經歷過一個客戶，老太太說她兒媳婦懷了二胎，自己和老伴一高興之下，給他們小兩口在省會買了房（瞧人家這魄力），同時還不忘數落兒媳婦雖是個鐵飯碗，掙得錢太少，連自己都養活不了，還要接受她和老伴的補貼，丫的，她怎麼不說她兒子不爭氣養不起媳婦。

然後，更名的時候，他們全家包括她兒子一併找出各種所謂政策理由，拒絕將兒媳的名字寫在房產證上，害她兒媳婦挺著個大肚子在售樓部失魂落魄，歇斯底里。

職場媽媽們原本懷著一顆美好向上的心，迎接生命的另一幅篇章，卻一次又一次被周遭的一切潛規則著，猝不及防。

既然生娃這麼苦，那我們不生行不行？你真的丁克一個試試？整個家族都能拿唾沫淹死你。然後，不論你們之前的愛情多麼山盟海誓，也抵不過一個娃來的痛快。

當然，我身邊也有極個別的，生娃之後，不僅生活穩定，還蹭蹭升職的人，除了情商高，人脈廣，還有一點就是，她把孩子送回了老家，一心撲在工作上，孩子一不小心就成了留守嬰兒。

那麼，要想孕產期間職場和生活順風順水，我們應該做到以下幾點：

一、讓自己不可替代。我的女友平平，休產假期間，單位只是臨時找了個編外人員幫了一段時間忙，原來的崗位一直為她保留著。領導還隔三差五發微信說，快回來，非你莫屬！害她老公醋意大發以為她在搞婚外情。儘管平平之前僅是個HR，但她能把分內工作做得條理分明，各項規章制度爛熟於心，報送的文案資料完整無誤，因此備受領導賞識——少了你，領導和同事感覺不舒服，工作進行地不順暢，換了別人又做不來，那麼，他們就會無比想念你，希望你儘快回來。比如《漂亮的李慧珍》裡面，李慧珍辭職之後，整個部門的後勤工作處於癱瘓狀態，於是整個團隊都想方設法邀請她回來，儘管她只是個小角色。所以，你的價值，就體現在你的不可替代。

二、要保持對外界靈敏的洞察力。產假期間要時刻關注公司的動態，比如現在好多公司都有時更的發展動態與知識分享平台，平時一定要多加關注，千萬不要以為生了娃就萬事大吉，萬里長征走到頭了，考驗你的還在後頭。你重返職場之後的職業狀態，甚至可以決定領導對你的工作定位。另外，不要總跟你的七大姑八大姨發一些娘家長婆家短的牢騷，那些都像是口水，有的話及時吐掉就ok了，不要一味地反覆吐，吐得多了容易口乾舌燥急火攻心。更重要的是，要與你的上司、同事多溝通，多保持聯絡，及時察覺部門內部的風吹草動，並旁敲側擊你的工作安排，以備隨時出擊。

三、做精緻的女人，生娃不是你邋遢的借口。孫儷主演的《辣媽正傳》裡面的主編李木子，生完孩子之後，一心將精力放在孩子的哺育以及對老公的抓姦上，個人形象也大打折扣，以致於她那個海外高管某次看到她之後驚訝地說，你還是之前那個魅力爆棚的李木子嗎？瞧你穿得越來越沒有品位了，我對你做時尚雜誌主編越來越沒有信心了！而孫儷主演的辣媽夏冰，則在生完孩子，經歷了生活中的一波三折之後，逐漸華麗轉身，身材臉蛋著裝學識思想眼界都不輸懷孕生娃之前的狀態，屢次贏得那位高管的高度讚賞，並委以重任。無論何時何地，機會總是對那些優秀的女人拋出橄欖枝。

四、永遠不要失去學習能力。孕產期間依舊要堅持學習，勤于思考，不要偏信「一孕傻三年」的論調，科學證明，人的腦子是越用越靈光。網傳的那位一連生了六個娃的外國母親，依然可以雷厲風行，她既可以將娃帶得很好，又可以有自己的發展和學習機會。她是如何做到的？難道是外國人有三頭六臂？還是她有龐大的帶娃親友團？NO！她只是更懂得如何更好地經營時間和自身罷了，有了孩子之後，她的學習和職業計劃從未因此改變過，反而是在每個階段都與孩子共同進步，共同成長，於是她才能締造一個又一個成功的神話。專家不也說了么，一個總是圍著孩子轉的家庭，是悲哀的。如果因為孩子，你失去了自我，或者失去自我實現的可能，那麼孩子知道之後該有多麼不堪，這也是中國孩子在整個成長過程中，對父母時時保有一顆內疚之心的原因。

五、不要拿對孩子的陪伴來綁架自己。網上有一種論調是，父母對孩子的陪伴重於一切。當然陪伴的重要性不容忽視，比如親情，比如呵護，比如教育，比如安全感的培養，但是假如這種陪伴僅僅是你充滿儀式感的號角，PS你拿著手機坐在一邊刷屏，孩子在一邊獨自擺弄玩偶；再比如你總在旁邊礙手礙腳喋喋不休地阻礙孩子的每一次嘗試與施展，那麼不管你在內心給自己灌注了多少心靈雞湯，這種陪伴都是無效的，甚至是有害無益的，畢竟沒有結果的或者適得其反的付出是不被推崇的。你不如把蹉跎的時間擠出來充電，這樣不僅你自身的水平有了提高，而且，將來你對孩子的輸出也更有價值。

六、要保持經濟獨立，自立，自強，自信。從某種程度而言，一個人的經濟獨立與尊嚴、平等、權利掛鉤，女人要想自尊自立，首先要保持經濟獨立。在平等的基礎上叫板，才會不輸士氣。這就是為什麼許多女人無論處境多麼艱難都要堅持工作的原因。劉濤不也放出豪言么，再牛X的副駕，都不如自己緊握方向盤。當然，女人在一定的時期可以沒有工作，沒有收入，這是可以被理解的，但是從長遠來看，女人勢必要穿起高跟鞋，走向獨立。既然社會已經將女人拋向職場，必然有其合理性。況且，社會上的確存在著許多雷厲風行的職場媽媽，她們的形象是獨立、自由、自信的代名詞。作為現代進步女性，我們也應向她們靠攏，靠自身的實力支配自己的人生。

七、少一點矯情與自憐，構建健康、美好的生活方式。懷孕生子是每個女人必經的人生階段，要從客觀的角度認識到這一生理特性，並採用科學的應對方式進行調養、排解。不要總拿自己的短板與別人的長板作對比，這樣只能會給自己徒增煩惱，更加自怨自艾。要意識到通過自己的辛苦付出，收穫了一個如此有愛的小生命，是多麼物超所值的事情，這樣你就會下定決心克服萬難，珍惜當下，向幸福出發。

另外，在日常工作和生活中，要懂得緩解壓力，多用美好的事物來取悅與武裝自己，參加好友聚會，保持與外界的聯繫，堅持自己的生活方式。此外，不論生活多麼雜亂，都要給二人世界留一個空間，給自己一個浪漫的註腳。畢竟，孩子是愛情的結晶，而不是煩惱的來源。與家人保持親密關係，良好溝通，共同規劃美好未來，濾掉不必要的煩憂，你的生活自然就會美美噠。

左岸記：是的，二胎政策出來後，對女性又多了一次職場風險，所以，一定要尊重女性的意願。企業要發展，老闆不會等人，那麼做為男人，就一定要擔起更多的責任。

郭阿靜，85女子——生活中的安靜賢良，骨子裡的勵志姑娘，職場上的溫柔小羊，思想上的腹黑小狂。