20歲至30歲是人生事業發展的起點 | 中華英才網

　　人力資源專家認為，對職業生涯的劃分，以年齡為依據，每10年作為一個階段比較合適，即20歲至30歲為一個階段，30歲至40歲為一個階段，依次類推。 　　現代職場的規律真是如此嗎？作為職場人士，該如何應對職業生涯的年齡坎？ 　　20歲：事業發展的起點 　　年齡段：20至30歲 　　年齡優勢：獨立、自信，精力充沛 　　年齡劣勢：初入社會，處於艱難的適應期，有時會懷疑自己的選擇，比較浮躁，不斷嘗試。 　　建議：理性地思考和選擇，不要因為自己的情緒影響決策。 　　這一年齡段的人思想前衛，能很輕易地獲取更多的信息資源；容易接受新的事物和觀點，有很強的個人主義；對物質有更大的追求和依賴感，希望擁有車子、房子，體面地生活。但由於是白手起家，缺乏經濟基礎，往往在擇業方面更具功利性。 　　這一時期的人正處於自主獨立、精力充沛、意氣風發的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。因此，這一年齡段的人可以大膽地到那些從未接觸過的行業里去嘗試。 　　從職位上看，這一階段的人基本上是基層人員，或只做到一般主管。 　　專家認為，20歲至30歲是人生髮展的起點。而這一階段的主要任務，就是選擇職業。因此，要在充分做好自我分析和內外環境分析，選擇適合的職業。 　　另外，為了讓自己更全面地避免事業發展中可能遇到的風險，需要提早做一些防範，其中一個重要任務就是學習。（好）日本科學家研究發現，人的一生工作所需知識90%是工作後學習的。（好）

　　工作兩年，感覺還是未找到「適合的」 　　女，25歲，任職某企業培訓部　　到今年7月，我已經工作兩年了，在公司目前還處於「entry level」的位置，雖然目前工作環境良好，但嚴謹的工作性質或多或少違背了我的個性。

目前的工作特性和我的興趣不相符，自己擅長的潛能沒有在工作中發揮出來。

　　現在，學習也是需要的。 　　工作好工資高但充滿了危機感 　　李先生(男，26歲，任職於某it企業經理) 　　我畢業後進入這家知名的企業工作快四年了。目前工作環境良好，工資待遇也比較滿意，很多同學都羨慕我，但我卻覺得充滿了危機感和壓力。 　　應該說，我對目前的狀態還是比較滿意的，工作帶給我最大的滿足是能夠完全體現自己的個人價值。但是隨著從業時間越長，工作及生活的壓力不斷侵蝕著我的熱情。這份工作充滿著變數和挑戰，技術更新快，人員素質要求也高，需要不停地充電。

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