職場回頭草，吃還是不吃？

06-24

職場回頭，不要衝動。離開是謹慎決定，回去更要想清楚再行動。

無憂精英網 · 2017/08/22 10:33

近日小編在「無憂精英網」公號的後台收到粉絲Mandy的留言：她的前老闆喊她回去原來的企業工作，她在糾結去還是不去，因為她目前任職這家企業有些地方並沒有原來的公司好，她已經糾結了一個多月，希望無憂精英網的專家顧問可以給她一些建議。

Mandy的案例其實說的是「職場回頭草，該不該吃」，小編採訪了無憂精英網的首席職業發展顧問趙爭女士，她表示，Mandy的糾結主要來自她自己到底想要什麼，因為每個人價值觀和就業觀不同，答案也會很多。站在職業發展的角度，可以參考以下幾個方面：

一、首先做好職業規劃，評估自己的職業前景，盲目跳槽要不得

每個職場人士都必須做好中長期的職業規劃，從自己的目前專業、興趣愛好、經驗出發，評估正在從事的工作崗位是否適合自己。跳槽前做好功課，不要只知其一，不知其二，片面的被薪資或者職位所打動，而忽略了全方位的了解。

二、分析一下離開的主觀和客觀因素，利弊是否可以把控

回想一下，當初離開原來的公司是什麼原因，是主觀原因居多，還是客觀原因居多。主觀原因包括，和原來的領導工作理念不符，同事相處不愉快，或者不適應公司改革,跟不上公司的工作節奏……還是客觀原因，公司搬到新的地方，離家太遠？家裡近期有事，必須全心全意照顧處理？還是準備出國，但是臨時又沒審批下來，最終沒走？

這些主觀，客觀原因都分析一遍，給自己假設這樣的情境，你回歸之後，原來的問題是否可以改善？如果不能，那麼你可以繼續接受原來的工作環境和狀態，不管同事的議論，一樣可以好好工作嗎？如果是客觀原因，你都可以自己克服那些大大小小的困難嗎？不會再抱怨嗎？如果答案是肯定的，可以考慮回歸。

三、比較現任和前任公司的發展前景，再做決定不遲

這是最重要的一點，比較一下現任的公司，你可以得到什麼？理想的薪資、職位、上升空間、人脈資源，學習更尖端的技術、經驗，如果回到原來的公司，這些是否都可以達到期望值，未來的三到五年，你的職業晉陞哪個更快更順利一點？這些都要考慮進去，不能單憑前任老闆的熱情邀請，或者對比新公司一下子還沒適應就衝動決定，是答應回去，還是婉拒？

四，藉助求職平台或工具評估，利用人脈關係協助做判斷

就是藉助求職平台，例如無憂精英網，通過網上的獵頭，和他們溝通交流一下，讓行業里有經驗的獵頭給你分析一下兩個公司的職位發展，再結合自己的情況老考慮。或者藉助脈可尋APP，把同行的同事或者朋友的名片掃描進去，可以獲得有關這個人信息，只要有交集的都會通過脈可尋強大的數據網路找到你想要的信息，這樣可以了解到這前任公司和現任公司的一些行業動態、包括這兩家公司曾經任職的員工都可以認識到，間接了解到公司的各方面發展情況，方便自己有個清晰的判斷。

綜上所述，職場回頭，不要衝動。離開是謹慎決定，回去更要想清楚再行動。機會可能隨時有，但是不是我們想要的，還是要靠自己慧眼識別，好好把握。