職場上「好人」的四個下場

職場並不比社會簡單，也是一個形色各異人等的舞台，在這個舞台化，有這樣一支生力軍，他們平時小心謹慎，為人處事低調，不得罪人，不給同事們添麻煩，也不給領導惹麻煩，俗稱職場上的「好人」，他們也沒有什麼壞心眼，做好人只是自我保護罷了，但在現實中，這種職場上的「好人」往往會有著不同尋常的下場，有的職業生涯一生平平，沒有什麼建樹，有的成了大家眼中的假好人真小人，好象當下的職場「好人」不好當：

大家並不喜歡「好人」——在職場上，總有一些人想在每個人面前都充當好人，又想讓每一位同事都幫他脫穎而出，於是在每位同事面前有說不完的好話，道不盡的奉承，他把這個職場想的太簡單了，覺得這樣可以得到大家的認同，實際上，同事之間有著複雜的利益關係，你在這位同事面前說好話，等於得罪了另外的同事，雖然你沒有什麼惡意，卻在無意中又得罪了其它同事，最終的結果，不但沒有得到同事的認可，而且還會引起大家對你的煩感，所以，在職場上，做好人是有代價的，只能在正直的人面前做好人，而不能做「和事佬」式的「老好人」。

太想做「好人」的好小人——或許周圍的同事不會當面揭穿你，但在同事們的心裏面，特別是那些想干點事，需要你支持的人心裏面，你所謂的「做好人」，就是假好人，真小人，不敢說，不敢講的兩邊派，牆頭草，所以，想在職場上通過「做好人」把人際關係搞好的人，最後人際關係並不好，說嚴重點，想找個說知心話的人都找不到，沒人敢聽你的知心話，沒人敢和你說知心話，這是職場「做好人」的第二個下場。

「好人」難晉陞——想在職場上「做好人」的人，通常情況下在領導跟前也是這個習慣，而領導也會心知肚明，這種沒有責任意識，沒有團隊精神的「好人」，是根本不會碰硬骨頭的，根本不會做一些強力執行的事，你想一下，領導會用這種人嗎？關鍵是用了他，工作怎麼開展，要想把工作做好，把執行力提上去，必須要得罪人的，必須黑臉與紅臉一起唱，所以這類人的第三個下場就是原地踏步，很難獲得晉長的機會。

把領導拉下水的共落難——所謂入俗套，就是為了自己能混個一官半職的，這種老好人必然從領導那裡下手，因為在同事們看來，這種人很難勝任比較大的責任，他只能另闢蹊徑，尋找領導的支持與幫助，就落入了社會上腐敗的俗套，一但出點什麼事，就會與一起落入俗套的的「領導」一起出點什麼麻煩，觀察一下，當下出事的領導是不是大都帶有這個特色呢？

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