高管簡歷五大常見錯誤

如果你已經很久沒有更新自己的簡歷了，那麼，招聘人員和僱主們對簡歷要求的變化或許會令你大吃一驚。

親愛的安妮：在我27年的職業生涯中，我一直都是通過晉陞或獵頭公司獲得新工作，他們非常了解我過往的業績記錄，因此不需要我的正式簡歷。但是現在，我正在找工作，想要撰寫一份新簡歷。可其中的一些問題讓我非常困惑。

首先，在我當前的職位中（有時候我會負責招聘初級經理），我看到許多簡歷的開頭都寫著「目標宣言」，通常是說明這個人想要獲得的職位。但這些幾乎都是在說大話。我的簡歷中，是不是也應該包括這一項呢？第二，我是否需要把我近三十年的工作經歷，都壓縮在一頁紙上？第三，自薦信是否有必要，或者，我只需要讓簡歷來說明一切？——準備起飛

親愛的準備起飛：難怪你會感到困惑。因為，在準備必勝的簡歷時，並沒有一個萬能的模板。而且，時尚和潮流總是來來去去，變化不定。

比如，你看到的那些「目標宣言」，多年以來都備受一些專業簡歷寫手和培訓師的推崇——直到招聘人員和招聘經理們開始嘲笑它們一文不值。所以，現在，你在寫自己的簡歷時，最好以簡潔的「概要」作為開頭。長度以閱讀時間不超過一分鐘為宜。

而關於你提出的自薦信的問題，在當前的經濟形勢下，這些材料好像已經失去了原有的作用，因為根本沒有人有時間看。實際上，即便你的簡曆本身，也最多能讓招聘人員粗略地看上一眼而已。

比如：為了完成即將出版的新書《無敵簡歷：美國頂級人事經理解密招聘內幕》 （Unbeatable Resumes: America"s Top Recruiter Reveals What Really Gets You Hired），達拉斯經驗豐富的獵頭湯尼?貝什拉調查了3,000位招聘經理和人力資源主管。超過四分之三（77%）的受訪者承認，他們讀每份簡歷的時間不會超過5分鐘；56%的人表示，他們看每份簡歷的時間，不到60秒。

所以，自薦信通常會被丟到了一旁，也就不足為奇了：86%的受訪者表示，自薦信「一點都不重要」。明白了這一點，你的簡歷就應該清晰、快速地展示出你是誰，你能為這家公司帶來什麼。

波士頓高管培訓公司埃塞克斯事務所（Es*** Partners）的合作夥伴霍華德?塞德爾表示：「『個人品牌』——即你的獨特之處和令人滿意的地方——如今幾乎是陳詞濫調了。但是，你的簡歷依然需要直截了當地將這部分內容表達出來。然而，大部分簡歷並沒有做到這一點。」

原因何在？塞德爾指出了高管在撰寫簡歷時，通常會犯的五個錯誤：

1. 以「目標宣言」作為開頭。正如你提到的，這些段落描述了求職者想像自己將要從事的工作，通常沒有包含任何有用的信息。

相反，塞德爾建議以「概要」作為開頭，簡要總結截止到目前，你的主要職業成就。他說：「可以使用一些符號，突出個人的特殊技能。」如果處理得好，就能激發閱讀者的興趣，進而確保他或她會繼續讀下去。

2. 試圖滿足所有僱主的所有要求。塞德爾發現：「高級經理人通常擁有各方面的豐富經驗，所以，他們有時候很難清楚地表明哪些職位是適合自己的。但是，招聘人員卻非常注重按類別來劃分。他們的工作就是為每一個崗位找到最適合的人員。如果你試圖說明，自己對所有事情都很擅長，那麼結果很可能是，你什麼也沒有表達清楚。」

解決方案：簡歷只需突出一兩份最重要的工作。其他相關的技能和成就，可以等到與面試官面談的時候再談。

3.措辭過於模糊。塞德爾認為：「寫簡歷時，最常見的一個錯誤是，簡歷基本上都是工作職務的列表，下面是『崗位職責』——負責這個，負責那個。問題在於，許多職位並不很常見。在你任職位的公司以外，或許別人並不明白它的意義。而且『崗位職責』也不夠明確。」

塞德爾建議，用實打實的經濟數據，或者至少用百分比來展示你的成就，比如：「你將銷售額增加了X，你將成本降低了Y，你花費多少資金提高了效率等。你需要將自己的成就表達得一清二楚」——然後，在此基礎上進行引申，你能為未來的僱主帶來哪些具體的成果。

4. 把所有內容擠在一頁紙上。人們普遍認為簡歷應該限制在一張紙以內。但與此相反，湯尼?貝什拉對僱主的調查卻發現，95%的僱主會閱讀，或者至少瀏覽一份兩頁紙的簡歷。（在某些領域，包括醫療、信息技術和學術界等，即使3頁或4頁的簡歷也是可以接受的。）

塞德爾強調：「你不可能把20年甚至更長的工作經歷擠在一張紙上，同時又能保證它條理清晰，方便易讀。重要的是，第一頁要以摘要和最近的成就開頭，並清晰地表述你的經歷，以便迅速給對方留下印象。然後，第二頁回顧之前的工作經歷時，可以減少細節，突出亮點及其與你未來職業生涯的聯繫。」

5. 忘了簡歷的真諦在於自我推銷。在為數百位尋求轉型的高管提供諮詢的過程中，他們的謙遜給塞德爾留下了深刻的印象。他表示：「對於自己取得的非凡的成就，即使最傑出的經理人，也會選擇低調處理，他們會說：『我只是在做我的本職工作而已。』他們不願自吹自擂。但是在簡歷裡面，自我標榜是可以接受的。實際上，你必須要這麼做。別忘了，簡歷就是一份市場營銷材料。」

塞德爾補充道：「當然，你肯定不想給人留下自大的印象，但是你必須要推銷自己。如果你不這麼做，那你就有麻煩了，因為你的競爭對手可是會這麼做的。」

反饋：如果你是一名招聘經理，求職者的簡歷哪些內容給你留下了深刻印象？哪些則不然？歡迎在評論中留下你的觀點。