職場調查：技術才能比工作態度、道德修養更重要？

　　在企業招聘的過程中，哪些因素才是最重要的因素？日前，智通人才網作了一項關於「職場是否需要德才兼備？」的調查。

　　結果顯示，參與調查的200多名網友中43.75%認為，技術才能是「人才」的重要考核標準，而選擇「工作態度」和「道德修養」的卻分別只有大約三成和兩成。

　　4成多企業看重技術才能

　　企業招聘員工，能做到「德才兼備」當然是最完美的，在智通人才網的調查中，有69.06%的企業人力資源負責人用人都希望「盡用德才兼備之賢才」，但也有11.9%的人力資源負責人則認為「只要有利公司發展，適者生存」。

　　那麼在「魚與熊掌不可兼得」的情況下，對人才的重要考核指標究竟是要「德」還是要「才」呢？據該項調查的數據顯示：43.75%的被調查者認為「技術才能」是人才的最重要考核指標，31.25%的參加調查者則認為「工作態度」是人才考核指標。而頗讓人跌眼鏡的是，對人才「道德修養」的考核，僅僅名列第三位，占考核指標的22.6%，而選擇「工作經驗」的僅佔2.3%。

　　玉蘭裝飾材料有限公司招聘負責人黃小姐表示，「從目前的情況看，企業面臨著『一將難求』的局面，在招聘時最關注的就是人才的專業技能是否適應崗位需求，不然招來人卻無法創造效益也是無濟於事。」

　　貴冠科技公司的培訓負責人劉純艷對此則持不同意見，她認為「態度決定一切」，「只要員工有一定工作基礎，加上態度端正，有上進心就能彌補技術的不足」。

　　企業多贊成設獎鼓勵員工

　　既然「道德修養」可能並非企業選材的最重要因素，那麼企業是否應該考慮設置「獎項」鼓勵員工「向善」呢？智通人才網調查數據顯示，將近七成的被調查者贊成這種做法，支持「以外在獎勵提升員工的道德修養」；只有12.5%的被調查者認為沒有必要；而另外18.75%的參調者認為應該視情況而定。

　　業內人士：為人處世態度很重要

　　智通人才連鎖高級經理蔡小梅表示：「我建議企業的人力資源部門，招聘時還是要觀察員工為人處世的態度，因為這種態度會影響到他的工作能力。」

　　蔡小梅說，「如果是職業經理人，那麼為人處世態度就更重要了。職業經理人也必須時刻提醒自己，是否做到了在企業內為人師表？是否為員工做出了良好的表率。」

　　「道德修養和專業技術能力，就好比汽車的方向盤和發動機，方向盤掌握得好，汽車就能正確地行駛，否則就會誤入歧途，而且發動機功力越大，破壞力就越強。」（據《廣州日報》）

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