【分享】為什麼你投的簡歷，都石沉大海沒有回應？

如果你也有這種遭遇，讓我來告訴你原因：

你投的不是時候

每年企業招聘的旺季為上半年的3、4月，和下半年的9、10月，也就是大家口中所說的「金三銀四」和「金九銀十」。很多人在這個時候更新簡歷，查看找工作跳槽的新機會。

明明在招聘旺季找工作，為什麼還沒有人理你？

一個人力資源的過來人分析，如果你的簡歷長期不被HR查看，一般情況下只有兩種情況：

如果你的簡歷已經被HR查看，卻依然沒有電話騷擾，以下可能是你不被HR「翻牌子」的諸多原因：

1、大勢所趨，經濟形勢不景氣

經濟大環境不理想，對於沒有拿到年終獎，年後沒有順利升職加薪的人來講，跳槽的慾望更加強烈。

調查結果顯示，與2014年春季及2015年春秋兩季的調查結果相比，2016年春季白領「已更新簡歷，找工作中」比例高達54.4%，更多的人不願等待而選擇主動出擊尋找機會。所以，僧多肉少才是沒人理你的最主要原因。

2、你所謂的好工作，被很多人惦記

大家都喜歡名企、高薪的職位，所以在找工作這件事情上，如果你跟隨大波人的選擇，無疑給自己設置了很多競爭者。如果你能夠找對自己的定位，很可能在找工作這條路上少點競爭，少走彎路。

從去年整個年度的競爭指數來看，2015年冬季的競爭指數繼續保持上升的趨勢，從去年下半年開始整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴峻。

3、網申職位還沒有到期限

即將畢業的學生往往比較關注各個企業的校招信息，很多名企的校招職位也經常投遞成功後就再沒有反饋。先別著急自己被刷掉，因為大企業對於校園招聘往往開啟網申通道，這類網申都有時間期限，如果反饋時間已經過了很久，才能說明這個崗位沒戲了。

遙想當年，網申銀行後苦等2個月的智哥已經到新公司入職了，後來被通知初試複試合格，進行入職體檢。所以提醒大家，招聘時間沒有過期前，都要抱有希望，因為你真的不知道什麼HR會給你通知。

4、投遞到了HR的垃圾郵箱

有些招聘貼上會清晰的標明企業招聘的郵箱，雖然這些郵箱都是真實的，但很多企業郵箱都會攔截外網發布的郵件，當你嘗試給HR個人郵箱發簡歷時，就做好準備你的簡歷可能被垃圾郵箱阻擋的最壞打算。

5、沒有關鍵詞，被HR一鍵過濾掉了

HR真的會用簡歷過濾器來篩選合適的候選人，通常這些過濾關鍵詞包含：年齡，性別，學歷，工作年限，婚姻狀況，戶口所在地......如果你的簡歷在這些信息上沒有填寫完整，或者這些條件不符合要求，你的簡歷根本就不可能被HR看到。

6、簡歷不完整，沒標題

一般填寫簡歷時都會顯示簡歷的完整情況，如果你的簡歷不完整。比如你希望找的崗位是「運營經理」，如果你自己的簡歷中沒有運營經理、主管等職位信息，人力在搜簡歷時往往看不到你的簡歷。

7、通篇簡歷沒有寫到G點（得分點）

你認為HR看一封簡歷需要多久？1分鐘？2分鐘？3分鐘？錯了，正常HR瀏覽一封簡歷的時間大概只有6-7秒，滑鼠往下滑發現關鍵信息，才會繼續看，否則直接關閉看下一封簡歷了。在有限的時間裡，如何能夠吸引別人的眼睛？

簡歷一定要簡潔，能一句話說清楚不要廢話。

挑重點工作寫，一定要把工作成果寫清楚。

8、沒有求職信，不夠真誠

對於同質化的簡歷模板，唯一能顯示不同展示個性的，就是個人的求職信。如果冷冰冰的簡歷文字不能打動HR，你還有最後一項法寶：求職信。你可以通過求職信，寫出你對於這個崗位的理解，公司的看法，自己的優勢等，總之這個絕對是一個加分項。

9、競爭者中有人條件比你優越，比你強

如果遇到這條，你也不能認輸！不過世界那麼大，職位那麼多，相信總有適合你的工作在等待著你。

來源：智聯招聘（ID：zhaopin-com）