女性社會地位體現在職場還是家庭？

女人應當屬於家庭。在中國東北城市大連舉行的夏季世界經濟論壇(World Economic Forum)圍繞女性領導力的討論會上，電線電纜綜合企業遠東控股集團有限公司(Jiangsu Far East Holding Group Co.)董事長蔣錫培顯然想傳達這樣一個信息。

Reuters北京，一名女子帶著三個孩子從一個商販的攤位前走過。蔣錫培上周五說，現在依然應當有所分工，也就是男人在外面工作，女人在家裡照料家庭。他說，女人，你必須將你丈夫的事業視為你的事業。他還說，只有當男人成功了，女人才會成功。上述言論代表了中國更為傳統但依舊普遍的有關女性地位的社會觀點，也體現出全球女性在爭取地位的鬥爭中面臨的困難。中國女性被普遍認為應該擔任家庭的照料者，她們當中許多人面臨著社會壓力，要求她們將重心放在結婚生子上而不是追求事業。新加坡國立大學(National University of Singapore)李光耀公共政策學院(Lee Kuan Yew School of Public Policy)以及總部設在紐約的亞洲協會(Asia Society)在2012年的一份研究報告發現，當五位中國男性在職場中晉陞至高層職位，只有一位中國女性達到同樣的升職水平。去年中國在世界經濟論壇的性別平等指數排名中從2008年的第57名滑落至第69名，這在一定程度上市因為中國的薪資平等程度被認為有所下降。在上個世紀，隨著中國女性不再被要求裹腳，她們的地位顯著提升，一些人可能認為，過去幾十年中國女性地位有更大的提升。據論壇上的信息顯示，在中國，女性的勞動參與率是74%，為全球最高水平之一。然而阻力依然存在。《中國企業家》(China Entrepreneur Magazine)雜誌女社長何振紅上周五在大連說，社會觀點持續產生不斷增強的束縛，使女性難以打破她們被認為應當承擔的角色。但中國國有電視台中央電視台的主持人芮成鋼不同意這樣觀點，他在主持該討論會時說，他認為女性離開職場回歸家庭是自願的行為。芮成鋼說，他們自願選擇放棄自己的工作。參與討論的韓國性別平等與家庭部部長Cho Yoon-Sun反駁說，很多女性覺得她們別無選擇，只能放棄工作。她說，她正在敦促企業在辦公室增加兒童看護服務，並推動協調學校與企業的時間，進而努力改變韓國的公司文化。Facebook首席運營長桑德伯格(Sheryl Sandberg)上周三在該論壇上發表演講時說，在中國、美國和其他地方，過去10年女性在領導領域扮演的角色一直停滯不前。桑德伯格說，當女性作為領導行使權力時，別人會說她們太專橫，而當男性擔任領導角色時，別人會鼓勵他們。她說，隨著女性在工作中更加成功，她們更不招人喜歡。她還說，而男性的情況則相反。在上周五的討論會上，芮成鋼指出，一些女性領導人擁有在男性中更常見的特點，比如堅強、要求高，而不擔任領導的女性則更溫和，具有傳統觀念中的女性特點。何振紅對這樣的比較做出反應說，讓我們僅僅討論純粹的領導力。她說，當我們討論領導力時，我們應該討論個人，而不要強調性別。何振紅還說，在讓男性也參與其中的同時，中國可能從更強大的女性組織中獲益，這樣的組織可能影響企業和政府的政策。Laurie Burkitt
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