初入職場，何為摸爬滾打之道 3

06-24

初入職場，何為摸爬滾打之道

寄語：

·職業人的思維方式是：主人心態、防錯心態、承受的心態。

·職場新人的定位一個是職位給的，一個是自己給的。

·職場新人最好的評估工具是你的直接上司。

·新人前期的發展沒有選擇，只有一條路就是實踐。

觀眾：我想找一期沒有上過大學但是依然能夠成功的案例。

白老師：你怎麼知道她會滿意？

觀眾：感覺可以讓她放心。

白老師：你覺得這是她最需要的嗎？

觀眾：這樣的話可以減輕她的壓力，就剩一個月了壓力肯定很大，讓她以輕鬆心態考試發揮正常的成績。

白老師：你心很好，這個禮物讓你送一定確保讓人家滿意，你怎麼知道是她滿意的，你怎麼知道她現在需要減壓。所以我想問你提前工作應該做什麼才能知道這個禮物人家滿意。

觀眾：可能我還是沒有很明白白老師老師的意思，如果我們給她送這個，可能我們對她基本了解就是參加過一次高考落榜了，現在馬上要考試了，我可能會選擇跟她現在心境相似的節目，我看了優米網很多節目，我覺得王老師開創優米網的視頻是每個人心中都有一棵年輕樹，那個很適合她。

白老師：你們都在猜，但是有沒有方式確保她滿意？

觀眾：我可以跟她通過別的途徑，比如說去聯繫她的父母，了解她現在的狀況，如果直接問她我要送一個什麼東西，這樣就沒有驚喜的感覺在裡面。

白老師：你怎麼確保她滿意，如果問她父母問什麼問題？

觀眾：比如說馬上高考她現在心裡的情緒，第二她這一階段送哪一方面的內容她會覺得特別開心，她是願意得到減壓式禮物還是激勵式的禮物。

白老師：如果她父母說不準呢？

觀眾：我也不能給一個很滿意的回答，這個也是我們在給客戶送禮物時很難的東西。所以也想問您一下。

主持人：剛才通過解決我們這樣的任務他們過程當中的表示，您覺得可以提示我們從中哪些是職場新人應該注意的。

白老師：我一直問的主要是確保，所有的工作尤其是企業的工作特別講究的是不要想當然，一定要確保。那麼沒工作的人明顯感覺到想的太多了，我認為她現在需要什麼，就是在我的不斷提示下，他很難過度到再去想想有沒有方式確保，好象自然停在那了。相對來講工作過的女同胞還在往裡走，但是走到一定階段封在那兒了，但是職場特點是不斷的無限的靠近事實本身。我就想如果我今天有辦法我去查資料，比如跟第二年高考心態有關的，我會把禮物單子拉出來，他們將會對哪類話題感興趣，因為我不確保所以會拉單子，然後會問爸爸媽媽，如果實在沒有辦法就必須問她。問她這幾天怎麼過的，比如贏在中國看到什麼現象，聽她對你話題的反應，你就知道哪個禮物可以打動她，但是我可以展示給你，你把這些全吃透，你的腦子裡會有幾個侯選項，如果告訴我我的方法不好我肯定還會想，而不是說通常送禮物就是這些了。所以所有的企業是不斷的追求完美，不斷超越自己，然後靠近一些。所以我追的比較狠，這樣我可以看到你們的潛力。潛力特徵有兩個，第一想方設法，第二不斷嘗試，只要一直在想這個事情就有機會。