職場官場混的不如意的原因在這裡
一，不知變通。職場中很多人總是喜歡按照自己的意圖來辦事，從來不站在上司的角度看待問題，結果造成和上司的衝突，在職場混跡多年已久停滯不前，沒有取得進步，於是抱怨職場不公，我想說的是這是他們咎由自取怨不得旁人，因為職場上與上司的衝突，都是由於你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已，你不擁有權力，就只有去適應他。職場上你的立場不重要，重要的是你的立場能不能夠趨利避害，如果你的立場給你帶來害處，那麼無論如何你一定要避開這個禍端，你要知道上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情，所以職場上你必須要順從上司，看明白上司衡量工作成績的標準是什麼，你要知道你做的事情不符合上級衡量的標準，即使你累到死照樣沒有結果，有些老實人天天幹活，以為上司看到了就會給他加薪升職，這無疑的異想天開，不符合上級的標準肯定不會拿到好處，甚至承諾都沒有，這就是我們經常說的職場中你需要低頭拉車，更需要抬頭看路，所以職場中永遠不要以自己的標準為標準，而是用上司的標準來衡量你做事的標準。
二，失去理想。職場中上級的理想並不是你理想，想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考，這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處，他們的好處會不會分給你，那你就分清楚了上司理想和你理想的區別，所以我經常說職場當中你必須要有自己的理想，而不是上司的理想，如果職場中你沒有理想，那就用多賺錢作為你的理想，很多人把老闆的理想當成自己的理想，結果公司受益了，老闆受益了，你狗屁沒有，你照樣是一個打工仔，職場中老闆永遠都是非常現實的，永遠不會多給你分配一杯羹，即使分配了你也是希望你為他創造更大的利益，更多的時候這種分配只是口頭上的承諾，還沒有落入你的口袋，只要沒有落入你的口袋，這一切都是空頭支票，所以職場中你必須要有屬於自己的理想，如果沒有理想，職場最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大，所以職場中你必須做一個生意人，衡量自己的利益得失，職場中老闆經常說的團隊精神，就是要你們團結一心不計報酬地為他拚命，但是老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的，他永遠考慮的只是自己的利益，所以請你務必學會利益交換，這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人，分別是商人、憤青和混子。政客、精英做商人，他們互通有無交換各種利益。愛國者、文化人是憤青，專門喊口號糊弄人，而其餘大多數都是混子，永遠都是被奴隸，如果你失去理想，那麼你就只能成為奴隸。
三，放棄利益。職場中放棄自己、每天混日子這樣的人很多，這樣的人放棄自己就等於是放棄為自己謀取利益，你要知道放棄利益並不會給上司帶來什麼傷害，也不會為你和你的家人帶來什麼利益，放棄了自己，最終損害的都是你自己的利益，放棄自己只能是一個結果，有了利益你走開，有了黑鍋你來背，只能永遠的成為職場龍套，而不能成為主角，所以職場中你必須要學會盤算自己利益，你要知道職場中除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻，即使你選擇的忠誠，也是為了爭取更大的利益，所以職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，就已經買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做，如果益來了的時候你老不出手，那麼你這一輩子也就虛度了。老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，所以在職場中，你只能是圍繞著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。所以在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。
職場中很多人往往搞不懂沒能力和想要之間的區別，沒能力和老闆討價還價那就是找死，所以你需要安分守己、就要忠誠。你要知道職場不是做慈善事業，是不會隨便施捨的，你要想獲取那就證明自己的價值，職場中沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的，唯一尊從的就只是你的利益，其他的一切都是浮雲。
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