求職者在面試問題上的技巧

面試問題---求職者的技巧

參加工作面試總是讓人生畏！提前準備將會為你在面試過程中增加自信，確保自己表現的自然得體最終會為你贏得該職位。在整個面試的準備過程中你的精神已經使用該工作，這樣在你真正面試的時候你已經進入該角色。

面試問題的研究

面試準備的一個很重要的環節是在面試前盡量多的了解關於面試單位的組織架構及定位。找到該公司的網站，花些時間去研究它的組織。這家公司是幹什麼的？它的組織機構是怎麼樣的？有哪些是需要注意的？通過向面試者表示你知道該公司在整個市場上所扮演的角色及定位，了解它的競爭對手以及它將要面對的問題等這些信息來展示你所掌握的知識。

自我意識及面試準備

關於面試，清楚的知道自己的優勢及所要面對的挑戰將有助於在面試時做出最佳的表現。如果你是典型一面試就緊張的話，想想你怎能在整個面試過程中獨自應付。相比較於匆忙的參加一個面試，更應該提前找一個安靜的地方來集中精力。如果緊張並不是主要問題，而是發現在被問及工作經歷時很難記起，這種情況更應該在面試準備時把這些收集起來。

練習，練習，練習！找你的朋友或同事幫忙練習面試技巧，同事給你建議。但要確保你找的人了解你的工作且能夠給你真誠的，有建設性的意見。

最後，如果你是在你工作的公司內部面試的話，記住不要輕易廉價的出賣自己。永遠不要認為你的面試管完全了解你，試著忘記你認識他們及根據實際來回答問題對面試就會很有幫助。

常規的問題及答案

一般代表性的面試問題有三類。平常的試探性問題一般都在面試開始的時候，目的在於讓你放鬆及簡單了解你。這種問題用於了解你是什麼樣的人，行為面試問題主要集中於了解過去經歷及如何來適應新的公司。第三個就是情景面試問題。這些問題是根據真實的或虛擬的工作場景來設計的。以下有5個常規的面試問題及回答用於幫助你做面試前的準備。

自我介紹

讓你自我介紹經常是第一個問題，這是一個很好的給面試官好的第一印象的機會。確保你要提及你的專業技能及優勢，你的職業生涯及目標，當然要與面試的空缺職位相關。要簡明扼要，不要扯遠，更不要更他們說你的生活故事。

為什麼要申請這個職位

談論為什麼這家公司吸引你---或許你喜歡它提供的服務，或者那個較色特別適合你個人的興趣及經驗。價值觀目前對於一個企業來說是一個很重要的方面，你要確保你在面試前已經通過它們的網站了解了該公司的企業文化及價值觀，並說它們企業文化適合你。

你對這家公司有什麼了解

記住你的面試問題研究，用這些去談論公司主要做什麼，它為什麼存在以及在市場上的定位。或許該公司面臨著一些挑戰或者甚至正在被報導，這是一個很好的展示你知識的機會。

你的優缺點

你的面試準備應該已經讓你知道該公司正在招聘什麼樣的人，所以你要確保你準備說的技能及知識剛好滿足他們的要求。至於弱點，你完全可以談論這些只要不會作為該公司選擇職員標準的就行。一個比較好的表述缺點方法就是談論一些你已經做的還需要管理，例如在追求完美時要學會適當的退一步。

如何給你自己未來5年定位

許多人不喜歡回答這個問題應為他們的答案是「不知道」。一種處理這個問題的方法是去談論你如何想去工作車間積累經驗，即如何被重視，做出真正貢獻，提高及利用你的知識及技能。

最後

當你在面試時，一直在你的腦海里要有為了那個職位推銷自己的想法。確保你的任何回答都與你的技能，積極性及你如何適合那個公司精密相關。

祝好運。