孩子和事業都想要的女人，真的貪心嗎？

06-24

吉良奈津子，曾經的廣告女王，如今 40 歲，有一個三歲的兒子。

三年多過去了，經歷了生孩子和產假的她將再次回到公司，幹勁滿滿。

那是她最愛的工作。

可是……去公司之前，吉良先得為孩子做好早餐，然後氣喘吁吁地蹬著腳踏車把孩子送入了幼稚園。

終於到公司門口了。幾乎所有女人都穿著高跟鞋，只有她保持著家庭主婦的習慣，腳踩著一雙平底鞋。（第二天換成高跟鞋，在公司門口就扭了腳。）

吉良和曾經的同事碰面，對方的反應像「見到幽靈」。電梯里遇到自己曾經的手下，對方很冷淡地說：「啊……抱歉，我以為你已經辭職了。」

事情從這裡開始，似乎有些讓人開心不起來了。

接下來，吉良要去見曾經的老闆。當初她挺著大肚子站在老闆面前請假時，對方很熱情地說：「希望你早日回歸，再做出一些刺激的好廣告！」

可現在的安排卻是……

「營業開發……營業開發部部長？！」老闆將吉良從之前的策劃部，甩到了毫無業績、員工懶散的營業開發部，說是成為了「部長」，實際上是被嫌棄的媽媽型員工。

對於這個安排，老闆振振有詞：

說到底，老闆讓吉良回來當部長，只是把她當作一個好用的「花瓶」，讓外界看到這家公司讓一位母親進入了管理層，營造出尊重職場女性的企業形象。

上班到天黑，吉良騎著腳踏車，前面放著給孩子買的蛋糕回到家。不能表現出失落的情緒，她為丈夫和孩子做飯，洗碗，然後用歡快的語氣為孩子慶祝生日……

吉良奈津子是最近播出不久的日劇《業務部長吉良奈津子》的主人公。以上，是一個有孩子的已婚職業婦女的一天。比較特殊的大概是，這是吉良回歸工作的第一天。

而之後的情況，似乎仍然沒有好轉，事業如此，家庭也是一樣。

因為她的頻繁加班，丈夫時不時要接孩子放學而沒辦法出去應酬。做了一些本該相互分擔的事情，卻覺得自己犧牲巨大：

找個保姆帶孩子？婆婆又有意見。而且，找到的保姆似乎有不良居心，吉良還沒發現……

在公司里，新下屬們對她種種強勢的做派不滿。她想要拓展業務，卻又被自己曾經的疏忽絆住了腳。過去事事要強、奪獎無數的廣告女王，如今也不得不接受起失敗的味道。

一位女下屬對吉良的定義，似乎概括了這一切苦難的根源？

＊＊＊

以上只是這部劇在第一集中的大致介紹，卻已經讓人感到心累。

在日本，女人可以享受高質量的教育，性觀念也比較開放，很多人都會等到 30 歲之後再結婚。

然而，男主外、女主內的傳統觀念依然深入人心。在整個社會的刻板印象中，事業成功的女人通常不是稱職的妻子和媽媽。二者如果想兼得，就很容易像這部劇的女主角一樣，被形容為「太貪心」。

於是，選擇題來了……

當家庭主婦還是繼續工作？

在日本，孩子不大於 6 歲且仍在工作的媽媽的比例為 34%，而在英國，這個比例高達 55%。同時，日本七成的女性在生下第一個孩子後會離開工作。

這就造成了一個很特別的「 M 型就業模式」。那是指在所有年齡段的女性勞動人口中，25 歲左右的女性勞動人口數量最多，之後隨著結婚生子，呈現下降趨勢，過了 40 歲左右這個最低點後，女性勞動人口數量又開始上升……具體可以參見日本網的一張曲線圖：

所以，日本人有一個專門的名詞叫「壽退社」，它就是指女性結婚的同時從公司辭職。其中，「壽」字更是含有祝福、慶賀的意味。

根據去年日本厚生勞動省的調查顯示，在接受調查的女性當中，有 20% 以上的人懷孕後就直接被解僱了。就算是帶薪休完產假的，重新被公司接納的幾率也不會特別高。

而且，日本社會老齡化嚴重，生育率很低，人們認為女人待在家中能夠提高生育率，減緩未來社會的負擔。

甚至……如果不在「正確的」年齡里結婚生子？這樣的人在中國是「剩女」，在日本則被稱為「敗犬」。在《敗犬的遠吠》中，日本作者酒井順子是這樣定義的：「美麗又能幹的女人，只要過了適婚年齡還是單身，就是一隻敗犬；平庸又無能的女人，只要結婚生子，就是一隻勝犬。」

曾經，一位 35 歲的女政客發表演講支持懷孕婦女，卻被其他男性政客起鬨攻擊，有人甚至大喊道：「你該去結婚了！」

《我選擇了不結婚》劇照

如果女人堅持工作，孩子誰來帶？

45歲的美食作家 Sasaki Hiroko 有兩個孩子。工作之餘，她還得負責打掃衛生、做飯以及照料孩子，每天只能睡三個小時。

這種艱難的處境，不僅僅和女人負責家務的傳統相關。

很多女人在產假快要結束時，都陷入了找不到幼兒園的艱難處境。有的媽媽一整天都會推著嬰兒車四處找尋、面試，得到的結果卻只是列入候補名單……

今年2月，一位媽媽因為孩子上不了幼兒園，寫了一篇滿是憤怒的博文：

大標題就是：連個幼兒園都上不了的日本，還是去死吧！！！接下來的內容大致是說……

昨天我家孩子生生被幼兒園給擼了下來
這樣子，你讓我怎麼活躍？!
孩子生了，養了，工作了，稅也交了，你還有什麼不滿的？
生了孩子連個幼兒園都進不去，誰還會生孩子？
……
怎麼辦？你是讓我辭職專門當專職媽媽嗎？
日本，你開玩笑吧。

如果你不建幼兒園，那你就發20萬日元（約人民幣1萬3）的兒童補助吧。
沒有幼兒園，兒童補助也就發個幾千日元，這個少子化不就是你造成的嗎。

這確實是可以讓一個媽媽崩潰的。如果無法成功擠破腦袋進入公立幼兒園，等待這些媽媽的只能是兩個選擇：一個是進入學費高達 15000元/月的私立幼兒園，經濟條件如果不允許，就只能辭掉工作在家照看孩子了。

而且，很多日本人婚後選擇和父母分開生活，丈夫為了養家得加班工作，再加上日本男人習慣下班後和同事一起喝一杯……帶孩子這種事，很自然地就落回到女人身上了。

＊＊＊

孩子生出來了，誰帶？這個問題也在困擾著很多中國女性……

根據研究組織 Catalyst 的調查數據顯示，在中國 25 歲至 34 歲、孩子不滿 6 歲的媽媽中，有 72% 的人都為職業女性。這意味著什麼呢？中國女性在結束完更短的產假後，就會像劇中的吉良奈津子一樣，在家庭和工作中忙得團團轉。

在日本，產假一共有14周，再加上產假結束後到孩子年滿 1 歲期間的育兒假，合起來有一年零一個半月，共有 407 天左右。

而中國今年雖然修改了計生條例，產假有延長，但也只有 128 天到 7 個月不等。

雖然中國的父母比起日本人來說，普遍願意分擔照顧孫子的重任，但考慮到很多年輕家庭都是背井離鄉後的結合，也順帶產生了「候鳥老人」等問題。

交給父母，還會擔心教育跟不上，一堆觀念衝突的雞毛蒜皮就要騰空而起……

找個保姆？恐怕工資比很多媽媽的工資都高。

……

雖然中國男性和女性的平等程度，看上去有不少進步，但單就母性本能來說，女人們也難免要在孩子身上糾葛更多……

而且，隨著二胎全面放開，整個社會也出現了一種鼓勵女人離開職場、回歸家庭的觀念。

那真的是一件好事嗎？

同時想擁有家庭和事業，真的是一種貪心嗎？

圖片來自網路和視頻截圖，版權歸原作者所有

編輯整理：咬咬

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