麻州惠勞工新年迎新規

Jan 5, 2018, 自2018年1月1日起，麻州多項與民生相關的新規將陸續生效，其中包括上調企業醫療保險援助金、正式發放真實身份證件等。另外，惠及員工的懷孕工人公平法案以及男女同工同酬法案也將陸續生效。民眾需要了解並妥善利用新規，保護自身利益。　　僱員申請公共醫療 企業挨罰　　從1月1日起，麻州新的醫療保險評估法案和失業保險救濟法案正式生效。這是碧加政府2017年夏季為控制不斷增長的麻州健保(MassHealth，麻州醫療補助計劃，俗稱白卡)開支推出的法案，該法暫時將企業醫療援助貢獻金(Employer Medical Assistance Contribution)提高，這部分費用是僱主為員工(一般超過6名)上繳的部分醫療保險費。該法同時要求，如果企業有員工申請公共醫療，政府則會向企業徵收罰款。此舉旨在鼓勵企業為員工購買醫療保險。　　根據新法，企業每年為每名員工上繳的醫療援助貢獻金將從最多51元漲至77元；針對員工總數超過6名的企業，若有非殘疾員工使用麻州健保，或使用麻州健康連接平台提供的醫療補助計劃，企業主則需為每名員工每年支付750元罰款。　　儘管這些條款從1月1日開始生效，但企業主需等到4月才能收到政府寄出的賬單。　　作為補償，州府未來兩年將會控制失業保險費增長率，使麻州企業節省約3.34億元開支。　　麻州真實身份證件 3月正式發放　　從3月26日起，麻州機動車註冊管理處(RMV)將向居民發放符合聯邦真實身份法的駕照或身份證件。　　但是，RMV提醒麻州民眾，無需急著更新自己的駕照，除非目前駕照馬上要過期。因為麻州居民要在2020年10月以後乘坐國內航班和進入聯邦設施，才需要提供真實身份證件。　　為了阻止恐怖分子獲得身份證明，美國國會2005年通過了「真實身份法案」(RealIDAct)，為各州簽發駕照和其他身份證件提供了最低標準。只有持有符合聯邦真實身份法標準的州簽發的駕照持有人才可憑駕照登機或進入聯邦大樓內。麻州需在2020年10月開始實施該法。　　個稅稅率不降 依然是5.1%　　麻州納稅人2018年依然不能享有輕微的收入稅減免。　　早在2000年，麻州選民投票決定將麻州個人所得稅稅率降至5%，當時的稅率是5.85%。2002年，麻州通過法案，規定如果麻州經濟增長目標達成，麻州個人所得稅稅率每年降0.05%。　　但是，今年，麻州稅收收入未達基準目標，原定的將個人所得稅稅率降至5.05%的計劃再次擱淺，2018年，麻州個人所得稅稅率依然是5.1%，這已是繼去年之後，連續第2年出現這種情況。　　懷孕員工獲平權 免受職場歧視　　4月1日起，《麻州懷孕工人公平法案》正式生效，該法案要求僱主對懷孕員工和新手媽媽提供「合理的工作調整」以及安全的工作環境，並禁止歧視孕婦，闡明解僱或拒絕聘請孕婦乃非法行為。　　合理的工作調整包括讓懷孕員工轉至更輕鬆的工作崗位或減輕工作負荷、提供凳子給懷孕員工休息以及給予更多更具彈性的吃飯、喝水、上廁所時間。另外，僱主必須提供時間以及私密空間給哺乳期員工泵母乳，提供時間給分娩後的員工恢復身體。　　男女同工同酬 7月實施　　7月1日起，麻州公平薪資法案正式生效，該法要求麻州僱主支付從事類似工作的男女相同薪資，其中包括開全美先河，禁止僱主詢問准僱員歷史薪酬記錄。　　新法禁止企業在支付類似崗位的員工工資時，基於性別的歧視，支付不同的工資。該法案表明，「同工不同酬只可基於一些可視情節，如資歷、教育水平、培訓、經驗，或針對銷售員進行的銷售措施等」。　　特別的是，該法案禁止僱主詢問准員工過去的薪酬。但新法允許准員工自願提供薪酬記錄。　　該法還要求，當員工就各自的工資進行交流時，僱主不得報複員工。此舉旨在讓員工發現男女之間是否存在薪酬差距。
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