老闆要求員工在公司「喊口號」，90後1句話讓老闆啞口無言！

06-24

隨著2018年的到來，許多公司都開始制定新一年的目標，對公司內部進行整頓、對規章制度進行完善。

很多服務型公司為了激發員工的工作熱情，都開始實行軍事化管理。

所謂的軍事化管理其實就是每天早上上班前10分鐘要列隊喊口號，喊企業願景、理念、價值觀等等，這種現象在飯店、理髮店、保險公司最常見.。

很多公司特別是銷售部門，老闆都喜歡採用「喊口號」的方式來喚醒員工的工作熱情，同時還可以增加團隊凝聚力。

雖然出發點沒錯，但是在很多員工眼裡卻成了類似「灌雞湯」的行為，很多公司的90後現身說法表示抗議，有1位95後曾經怒懟老闆，1句話就讓老闆啞口無言，我們來看看他們到底是怎麼說的：

1、對於我們90後而言，喊口號就等於傳銷，念雞湯就等於洗腦，罵下屬就等於侮辱人格！時代不一樣的，這一套已經不管用了！

2、90後不會任勞任怨，95後也不會挨你一句罵了，大不了不幹就是了，誰還不是個寶寶？

3、我曾經就在公司怒懟過老闆，天天讓我們喊口號，經常開會進行洗腦式的言語轟炸，搞得跟邪教似的，我就說了一句話，老闆立刻不敢說話了：「工資給夠，每天喊8小時我都願意，工資不給夠，就不要洗我的腦了。」

4、最可氣的是，我們老闆在參加了成功學大師的企業管理講座後，天天給我們洗腦，讓我們宣誓對公司忠誠，還會對工作懈怠的員工進行洗腦式的輪番言語攻擊，感覺就跟傳銷一樣。

5、還是那句話，錢到位，可以陪你演戲，錢不到位，另謀高就。

6、以前做美容的時候，老闆就逼著我們去大門口跳舞，跳好了喊口號，看著大街上那些人看神經病一樣的眼神，真是絕望的想哭，那時候工資才一個月2000多一點，每天還要工作12小時。

7、每天開早會，上來就是一首《我相信》，然後要求分享勵志故事和視頻，分享完了就喊口號，投資方領導看到了問我們老闆是不是傳銷出來的，搞得我們神尷尬。

8、以前應聘一個推銷行業，上班第一堂課就是喊口號，我起身就走了，惹不起一群瘋子我躲得起。

9、別說90後了，我這個70後也接受不了，沒進過這種公司工作過，外面見到這樣的店我也不敢進，感覺都是一群神經亢奮的人，進去不剮你一層皮別想出來。

10、那些喊口號的企業都是員工流動性比較大的，老闆應該是想著員工連這麼噁心的事都能忍受下來，就不會因為小事隨意離職。

你工作中是否也遇到過這種情況？如果是你，你贊同「喊口號」的工作方式嗎？

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