職場：老闆想逼你主動辭職的5種跡象，你中槍了嗎？

來自專欄職場

隨著勞動法逐漸完善，針對企業辭退員工的經濟賠償費用越來越高，特別是一些在企業里幹了十幾年的老員工如果被辭退的話，企業是需要賠償一大筆費用的，於是各企業老闆為了省去這些費用，開始使用各種方法來逼迫員工們主動提出辭職，這樣他們就不用支付賠償金了，下面就和大家說說他們常用的極大招數：

1. 不給你安排正式工作

   很多老闆在決定要開掉你後，首先是將你所有的工作全部移交給他人，然後再讓你去幹些專門跑腿的小事情或者一些其他人都不願意乾的吃力不討好的事情，一旦你沒有完成就給你處分

2. 降職降薪

   趁著你剛好犯了點錯誤的時候，就和你說你在現在崗位上能力還有所欠缺，先調到其他崗位上鍛煉鍛煉；或者直接說公司目前經營狀況不佳，需要下調薪資標準，很多人都會不能接受而主動辭職

3. 雞蛋裡挑骨頭

   有些老闆一旦決定要開了你之後，就總是針對你，處處找茬，不說你這裡沒做好，就是那裡還有些沒做到位，反正就是拿著一些小問題來說事兒，如果你稍微有些表現出任何不滿的情緒時，那就更不得了了，直接說你的態度不端正，然後就更加針對你，總之就是逼得你忍無可忍，主動提出辭職

4. 公司轉型

   再有一些高明的老闆，他會跟你說公司要轉型， 發力方向會有重大的改變，問你是否願意主動去底層學習（工資待遇也會下調），很多人都會想著憑著現有的能力再出去找一份和現在差不多工作，何必要在此再重頭來呢？

5. 直接恐嚇威脅

   這種老闆最可惡，他們會直接當著你的面告訴你說你要是主動辭職的話，出去外面還可以找一份類似的工作，要是被告訴辭退或者開除的話，對你後面找工作會有很大的影響的，這對於比較老實的人來說確實特別有效，他們很容易就信以為真而主動辭職了（小編公眾號：職場壹哥）

如果大家有遇到這些情況時，一定要挺住，千萬別自己主動去提出辭職，這樣的話咱就一分錢的賠償都拿不到的，只要你別煩什麼大錯誤，他們是拿你沒有什麼辦法的！希望今天這篇文章能夠給大家帶來點幫助！

好了，今天就到這裡，我是一哥，喜歡聊聊職場中的那些事兒，歡迎一起交流，共同進步！

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