剛步入職場的你，哭過嗎？

剛步入職場的你，哭過嗎？

雖然自己只工作了一年半時間，但心裡卻是感慨良多，深深體會到職場的殘酷，我本是屬於性格柔弱那種，從小到大生活學習的環境太過單純而無憂，沒有激烈的競爭，習慣了與世無爭，一切生活過得悠閑自得。

本以為畢業後會選擇一份安穩的工作開心的繼續接下來的生活，恰巧生活給自己開了一扇不一樣的門，畢業後，我沒有選擇和周圍人一樣的路，而是去了人們口中的大都市深圳，亦沒有去相對穩定的事業單位，而是去了一家私企設計院。

一聽設計院，大家想必也是有所耳聞其加班的強度，真是一入設計深似海，從此假期不再盼，雖說如此，但要強的我暗暗下決心要熬出頭來。

說起來輕鬆，可一實施起來才知其難度，二十多年習慣的那種溫室環境造成了自己個性的內斂，只會默默做事，從不張揚，更怕與老闆交流，雖說一年多的磨礪自己有了迅速的成長，也得到了項目負責人的認可，但在老闆那裡只是一個可有可無並沒有發揮大作用的小小員工。

老闆喜歡那種善於表達，做事風風火火的員工，而這對於我來說簡直再難不過，耐心或許是我最好的工作特質，我可以埋頭苦幹而不抱怨辛勞，規劃設計的工作性質決定了埋頭幹活的方式是不可取的，交流溝通才是王道，一直不得要領所以一年多的時間自己付出了很多但終究得不到老闆太大的認可。

後來自己學會慢慢總結之後才發現根源，一個是自己習慣循規蹈矩的做事，一旦所做工作是自己所學之外的範疇立馬會慌了手腳，而畢業後從事的規划行業恰巧與我之前所學關聯甚少，又沒有人指導，全靠自學能力極差的我去摸索，其中艱辛可想而知。

另一方面是自己思維的局限，規劃需要有統籌全局思維，各個領域都要涉獵一些，而自己是屬於行為的勤奮者，思維的懶惰者，很多東西不習慣去總結然後吸收轉化為自己所用，只會生搬硬套別人的東西，曾經的我擅長做類似於機械畫圖或文本整理的工作，所以一直沒有形成屬於自己的知識體系，自然也無法在項目中有所承擔。

如不是男友的分析提醒我或許現在還一直徘徊在我曾經懵懂的狀態，慶幸的是自己後來慢慢開始學著改變，慢慢發掘一些規劃的門道，從剛開始的雜碎事情到後來完整的完成一個項目，內心的那種蛻變讓自己喜極而泣。

曾經的我因為工作偷偷哭過，甚至於因為沒有特別貢獻被老闆點名想要開除，很感恩項目負責人的寬容才使我繼續留下來以致後來的一系列進步，現在想想當初的自己為啥每天加班到十一二點依舊被老闆宣判成沒效率，或許是忽地自己開了竅，腦袋像上了發條一般知道了自己應該做什麼，而不是盲目的去埋頭研究而仍弄不出個所以然。

本來我以為這一切都過去了我也就當作自己職業生涯上的一道坎而不去向外界述說了，今天發生的一件事讓我忽地特想說點什麼，不管是出於善心鼓勵那些初入職場的人也好，或是當作對自己過去曲折的記錄也罷，只為對看到這篇文章的人有所幫助。

事情要從A講起，小A是公司新招來的實習生，本身跟著另一個有一年多工作經驗的同事幹活，但常聽起那同事說小A的工作態度不行，做的東西都沒法用，做不好也就罷了，還每天早早下班，也不知道啥時候這話被老闆聽見了，自此老闆對小A的印象一落千丈，懶惰、低效等等都成了老闆眼中的小A，本來定好的兩個月實習期依舊無法轉正，拿著微薄的薪水每天就這麼耗著。

說來這個也和小A自身的原因有關，很多簡單的東西比如整理文本他都是簡單的拼湊，連最基本的格式都不調好，明顯能看到從別處粘貼過來的痕迹。

說來也巧剛好因為一個項目和小A有接觸，讓他負責找一些資料，第二天找好了之後立馬發我了，另外還很禮貌的說了有啥沒做好的一定要跟他講，不要客氣，我回了個ok，沒想到沒多久小a又發一個消息過來，可能是因為我的回復太過簡單，而他又很擔心自己做的東西不好而造成別人對他產生負面印象，所以又重新給我發了個消息讓我有啥事一定要吩咐他，不用客氣，看完之後不知道為啥心裡有種淡淡的憂傷。

我分明能看見一個毫無工作經驗的新人的內心深處的那種彷徨，急切的需要過去周邊人的認可，可是在這邊第一印象很重要，剛開始給老闆留下了什麼印象的話基本很難有改觀，除非後面有非常的成就，自然薪水也不會有提升。

突然覺得職場很殘酷，得不到別人認可的話只能被呼來喝去的做一些零散瑣碎的事情，其實多少我有點看到一年前自己的影子，所以對小A抱有一絲同情，曾經的自己也因為工作上不得要領而被老闆批評，整日的加班換來的是老闆效率低的評判，那段日子對自己來說是壓抑的，一度精神接近崩潰，覺也睡不好，眼睛都能看到血絲，那是一段能讓人憂鬱的日子，之後慢慢工作上手之後一切也都好轉起來。

現在回憶起來應該是每個人剛進去職場多少都會有類似這種波折，不過自己還是想盡自己所能給那些職場新人提些小建議，也能避免走很多彎路。

總的來說我總結了以下幾條:

1、永遠不要做低效的勤奮者

有很多職場新人會覺得自己每天沒日夜的加班就應該拿高薪水，一天20小時在辦公室待著就是好員工，殊不知長時間的重複勞動遠抵不上一個小時的自我總結提升，很多職場新人不願意去主動思考，覺得燒腦而更傾向於做一些機械的類似於打字畫圖工作，循規蹈矩的生搬硬套遠沒有讓自己的腦袋轉起來得到的收穫多，評判一個人價值的高低並不是加班的時間多少，而是工作的產出量，磨洋工的工作方式即使通宵也不會對自己的職業發展有太多的幫助。

2、任何事不管會不會都盡自己所能做到最好

職場新人可能都會遇到工作不會的問題，這時候一般項目負責人只會吩咐做一些簡單的活，例如找點資料、做個表格、ppt之類的，這個時候千萬不要隨隨便便的粘貼複製，要自己嘗試著從負責人的角度出發去思考最終需要的是什麼樣的成果，並以此為切入點著手，就拿做ppt來說，負責人一般只會說個大方向，這個時候你如果能將收集的資料按負責人的要求很好的串聯起來並做個完整美觀的ppt，想必負責人也會對自己刮目相看，下次有更重要的活自然也會想到自己，經驗就是這麼一點點堆積起來的。我的項目負責人現在還經常開我玩笑說要拿我第一次做的ppt和現在的ppt對比，看看有多大變化，能看出我是在一步步變得越來越好。

3、不要局限自己工作任務的小圈子

一般剛工作都會做的事情比較雜碎，不成系統，東一斧頭西一榔錘，如果你一直就盯著眼前做的那一小塊只能一直停留在替別人打工的份上，一定要有大局觀，從一個項目的整體出發去思考自己做的事情，切不可一葉障目，可能是自己工作性質的原因越來越發覺思考問題的方式對一個人的職業生涯發展尤為重要。站得越高看得越遠，千萬不要只守著自己的一畝三分地

4、千萬不要停下學習的腳步

世界總在變化，知識也在以一種我們無法想像的速度在不斷更新，知識爆炸的時代，故步自封只會拉大與行業精英的差距，所以我們要不斷學習，不管新人老人都要學會吸收新東西，通過學術報告、會議交流或者一些專業公眾號都可以讓我們獲取行業最領先的諮詢，懂得多了，說不定什麼時候機會就來了~

其實還有很多感悟，忽地一下想不出來了，等想起來的時候再一併補充，歡迎大家多多交流哦~
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