職場上那些感情用事的坑

來自專欄職「道」不知道？

最近，跟幾個朋友聊天，聽了幾個故事，感覺還有一些意思，不免感慨:這職場也是名利場，最見各色品性，身在其中，不免磕磕絆絆，該災該難，希望大家遇事一定要多思多想，那些前人跳過的坑，你可也要多當心！

一個意外的創業

一個偶然的機會，我認識幾個IT技術大牛同行，話挺投機，乃至參加完行業聚會，我們又找了一個餐廳，從下午5點吃到人家歇業。不是這家飯好吃，而是聊的內容，一下子引起了所有人的共鳴。

後來，這場吃了6個小時的飯不久，就有3個人邀請我跟他們一起創業。當時的情形是，我在一家不大不小的公司，混著一個不高不低的職位，老婆的預產期也只有3個多月的時間。

如果換做是現在的我，絕不會這麼草率。可惜，那個時候，正是互聯網熱，加上創業的頭銜太過吸引人，於是乎，就僅憑几句江湖義氣般的口頭承諾就果斷辭職，跟著他們一塊組建了公司。

剛進來的時候，雖然困難重重，但大家相互扶持，彼此互補，氛圍都挺好，可1年不到，一場感情風波，就讓這個平檯面臨崩盤。直到那個時候，我才知道原來這3個合伙人中，核心的2個是男女朋友關係，剩下的還是有裙帶親屬，不過他們一直保密工作做的很好，日常的交流中也都刻意保持距離。

因為一些感情的問題，兩個人鬧僵了，其中一個沒做交接就走了，杳無音信，丟下一個爛攤子。剩下的那個親屬，只會唯唯諾諾。結果，我這個外人，就處境尷尬了，原本」平等」的創業關係，瞬間就變上下級了，交流變指令，建議變規章，成了一言堂，再無協作共贏的初衷。

那段時間，真的是沒日沒夜，晚上都是眼睛酸疼回的家，而且因為無暇照顧妻子，只能讓她回老家，甚至孩子滿月的日子，我都是隔著電腦屏幕過的。不過也怪不得誰，只能怨自己腦子一熱，考慮不周全。

後來，又經歷過幾次類似有人邀請創業的場景，我都會先做合伙人的背調，因為跳過了「坑」，才知道職場做事，理性第一，沒有盲目，就沒有傷害。

一個被攪黃的offer

前年，我曾經拿到了一個OFFER。之所以跳槽，是因為直接上司對我有成見似的，總是有意無意找我的茬。我自認還算努力，工作一直很上心，部門內部最難的業務也大都是我獨擋一面，而且客戶似乎還挺買我的帳，一直評價良好。

但就是這樣，上司也不曾給過一個好臉色，終於在又一次的隱而不發之後，默默的在招聘網站上投遞了簡歷。果然，憑藉過往的成功項目經驗，一切順利，三面通過，很快都拿到了滿意的offer。

第二天，就向上司提出辭職，這一次，他倒沒任何異議的同意了，這是跟他的交集中，唯一一次這麼的爽快。原本以為終於可以擺脫他的魔爪，從此走向自己職場的康庄大道了，誰曾想，我的噩夢才剛剛開始。

起先，是我的上司借著向我過往業績表示感謝，邀請了部門同事吃飯，說是為我餞行。

飯桌上，上司公布了我要走的消息，而且一反常態，對我滿是各種誇獎，甚至還假惺惺的號召大家向我多學習，在部門同事驚訝的眼神中，我才知道，他們來的時候，都以為只是普通聚餐，不知道我要走。

而最讓我後悔的是，在上司的煽風點火下，我竟然宣洩情緒般的告訴了他們，我即將要去入職的公司名字-------那是一家業內比較有名氣的公司，是我們的甲方。看著上司和同事羨慕的表情，我還曾有過一絲優越感！

後面的日子，交接順利進行的了一周，核心的項目和客戶都已經轉給了上司。

可是一天，那個甲方公司的HR，卻很匆忙的電話通知我，公司架構調整，沒有了崗位編製，我的OFFER被取消了。

一切來的太過突然，穩定情緒之後，當時就感覺有一些蹊蹺，終於，在我的一再追問下，HR道出了事情：我的上司，把我要去甲方的消息，告訴了副總（我是副總招聘進來的），副總又跟CEO講了，結果CEO一個電話就打到了對方最大的領導那裡。

因為上司跟領導講，我一直主要負責這類甲方的業務，我的離開一定會讓甲方在我們這裡的業務投放減少。

唉，都是滿滿的套路，我被釜底抽薪了------丟了offer，交了業務，所有人走知道我要求，但卻無處可去！

雖然最後副總出面，我又留了下來，但是，後面的故事大家都應該想到了：從頭開拓新業務，難免過程坎坷，於是被上司各種穿小鞋……

一個熟人做總監

再給大家分享一個我栽過的坑。

我曾在一個部門擔任部門經理，部門總監A是以前的老同事，大家私交還不錯。

後來公司架構調整:公司招人，從外面空降了一個新總監B，組建了另一個部門。這個部門的工作職能和我原來負責的那塊高度相關，而我們原來的部門要拆分為兩個，原來的總監A只負責其中一個。

公司讓大家自行商議重組後的部門歸屬。

大家都不願去原總監那一組:一是業務空間小，二是那總監不是很維護手下人的利益。我呢，肯定最好的去處是新成立的那個部門，那個新領導也對我伸出了橄欖枝。說實話看總監A原來風風光光的，到最後沒有一個人願意跟他，也覺得挺可憐的。

後來，原來的總監A找我聊，希望我能去他那組，而且拿出私交的情分，說得挺可憐的。我最後心軟了，同意了！

結果過了兩天，公司有一個領導找我談話，說本來公司高管會上已經決定提升我為新成立的那個部門的副總監，但聽那個總監A反映，我強烈希望留在他的組，公司只好尊重我的決定。

我這才知道，被坑了！

也是自己那時太年輕吧，明明知道這人有些事不靠譜，還感情用事。在職場上，真是要多些理性才行，理智地從第三人的角度去分析各種選擇的得失，選擇最優方案，不能太感情用事。

四個月後，除了新成立的那個部門外，其他兩個部門被解散，所有員工解除合同。據那個新來的總監B說，就我的去留公司也專門開會討論過，覺得從做人做事來說，我都是公司一個極好的員工，但原來的總監也被解除合同，留下我似乎也不恰當，而且當時我「對抗」了公司的人事安排，多少也有點忌諱！

不過後來解除合同時，公司都規規矩矩按照勞動法做了補償，而且還額外給我和我下面原來負責項目的人補發了項目的獎金。

但是跳了這麼大一個坑，不知道誰能給我補償？

感性的人，有的時候感知敏銳，心思細密，往往能在職場的輾轉騰挪中洞若觀火。可有的時候，也容易被意氣相激，衝動任性，免不了也會吃感情用事的虧。雖說，每一次絆倒，都是一次難得的成長，可是多一些見聞，多一些知識，終歸沒有壞處。如果你也有跳過職場的坑，歡迎留言，歡迎分享，職場不易，大家互相借鑒，一定能少走彎路，多一些坦途！