職場「敵人」

職場「敵人」？看起來很刺眼，可我們不得不承認，它事實存在，當然我更願意將他形容為職場內部競爭對手，說是敵人，其實是打引號的。職場是個生態圈，弱肉強食，競爭無處不在。有競爭就必將有對手，有對手就必將有摩擦和鬥爭，有聲或無聲，有形或無形，有的可以用事實捕捉到，有的可能無法用語言來形容，但是不管如何，這種較量和較勁就在那裡。

因為存在競爭，各自都會挖空腦子使自己率先到達目的地，除了加快自己的速度之外，有人可能動起了歪腦筋：自己加不了速，那就給對方設置障礙，讓對手速度減慢，以達到自己的目的。我為有這種想法的職場人感到羞恥和惋惜，若是有這份心思和精力給對方設置障礙，咋就沒這份能力讓自己進步呢？與其耗費這麼多的精力和能量給別人設置障礙，不如將這些精力和能量用在加快自己的速度上，即時進步慢了點，至少還是自己的，而且心安理得。所以，真正的職場人，應該要整合所有資源加快自己的速度，創造一個良性競爭的環境。

當然，有人會說，我可以做到不犯人，可人家犯我了，那就另當別論了。聽起來似乎有道理，細細想來，如果小偷偷了我們的錢，是不是我們也要去偷回來呢？人家給我們設置障礙那是他的權力，只要人家不觸犯法律，不觸及道德底線，無論是粗暴的還是文明的障礙，我們都無法制止，因為我們不是他的領導，沒法制止他，那是他的權力。

我們唯一的辦法就是：當別人給我們設置障礙時，想方設法移除障礙，別人給我們設置圈套，我們不進套，即使不小心進去了，也要使勁解套。這個方法看起來似乎很被動、很懦弱，聽我說完或許你會破涕為笑了。

在這個解套的過程中，你會有意想不到的收穫，人只有經過磨難才會獲得真正的成長，一路順風順水的前進，那不叫成長。唐僧，只有經過九九八十一難，才能取到真經；我們，只有越過了對手的障礙，才會體會到職場的酸甜苦辣，才會體會到人情冷暖，才會體會到人的本性，才會對工作和生活有更深刻的感悟。也正是在這個解套的過程中，我們的技能、能量在這種歷練中慢慢變強、變大，某種意義上，是對方在給我們當陪練。這個陪練是真實存在的，無需模擬，不用花錢，他挖空腦筋給我們設置障礙，讓我們在這個過程中，找到了無數的案例，這些案例本身就是一筆取之不盡的財富，更何況我們從中收穫的成長呢？武俠片中一位絕世高手最後會因為沒有對手而惶惶終日，孤獨成魔。職場同理，對手在一定程度上可以更好的督促我們進步提升，挖掘潛能、超越自我。

所以說，我們要用包容的心態，和對手好好過幾招，能量高的也千萬別一下子把對手打趴下，能量低的也無需以牙還牙地詆毀對方。幾個來回，讓對方慢慢地意識到不妙，有些時候「狗急是會跳牆的」，他可能會採用一些言語攻擊之類的，這個時候，聽之任之，不要做出反應。言語不會真的傷害到你。如果你可以成為一個更大的人——你可以聽聽，然後走開——你的上頭會因此認為你是一個成熟的人。所以說，他的存在，某種意義上對我們是有用的，特別是從長遠來看。

當然，也會有這種情況，你的能量太弱，對方一個障礙就把你給絆倒了。有這樣一位總監，入職時將自己吹噓得天上僅有地上絕無的樣子，於是大家都睜大眼看他如何大展身手，時間一天天的流逝，似乎沒看到什麼動靜，原來有機會晉陞的李某一直私底下調查這位總監的家底，經過幾番打探，問題來了，原來這位總監之前說的幾乎都是假的，以往任職企業的陳年爛賬都也被翻了出來，這位總監只好灰溜溜的捲鋪蓋走人了。所以說，沒那能耐，就低調的學習，好好地練內功，不但修鍊自己的工作能力，更是修鍊一顆樂觀、豁達的內心，在職場中找到自我的價值。切記：你在低調的成長，沒有人會留意到你一天天強大，你若高調的嘚瑟，自然會有人想狠狠教訓你一頓。

職場這個生態圈，有太多的學問，若要活得長久並能釋放光芒，正知、正念、正能量是不二選擇，我推崇的是真、正、實的生存方式，即使碰到職場「敵人」也一樣！