原來投行喜歡招漂亮姑娘,是因為她們都擁有這種能力…
來自專欄北美金融四大求職
在人才濟濟的華爾街,一個普通大學畢業的留學生姑娘,去面試一家投行。沒想到對手都是耶魯、哈佛等名校的學霸,她頓時覺得自己沒有了希望,不過想到自己來都來了,就去參加了面試。
面試時,Interviewer問她,你覺得自己有什麼優勢?
她想了想對Interviewer說:我長得好看。
沒想到回去之後就收到了那家投行的offer。後來Interviewer也很明確的告訴她,她會被錄取,就是因為她說的那句:我長得好看。
長得好看,所以薪資更高?
《金融時報》專欄作家露西?凱拉韋曾在一篇文章里提到:「銀行和專業服務性行業正在越來越『顏值化』,他們更喜歡漂亮的人。而長得略丑的人,即使他們非常有才華,也常常被忽略。」
更有網路評論指出,投行、諮詢和四大會計師事務所往往更傾向於「以貌取人」,如果想獲得四大會計事務所或者投行前台業務部門的職位,那麼顏值更是要高於平均水平。
J. P.Morgan曾經就聘請過一位模特兼部落格博主做銷售實習生,美國銀行也聘請了「全美超級模特兒新秀大賽」的一位選手做股票衍生工具的銷售總監。
不得不承認的是,「看臉給錢」的現象確實存在。來自美國佛羅里達州的管理學教授Timothy Judge更明確地指出,相貌上的優勢會提升個體的自我認同感,反過來,這會使得他更容易拿到高薪水。
在中國,曾經有一篇名為《中國勞動力市場中的「美貌經濟學」:身材重要嗎?》的論文在網上走紅,論文稱:女性體重每增加1kg,其工資收入會下降0.4%;身高每增加1cm,女性工資會提高2.2%。
何曾幾時,美貌也成了職場的核心競爭力了呢?
長得好看和工作有什麼關係?
長得好看,所以更專業?
某投行一位資深IBD總監這樣說:在投行,即便你的業務能力再強,對客戶的表達再專業,但是你的外表如果看起來太稚嫩或太隨意,也會給人一種不可靠的感覺,客戶也許認可你說的話,但不會對你產生信任。在金融行業,如果不能讓客戶對你有足夠堅定的信任,他們就很難和你合作。所以我們公司對每一個員工的儀容儀錶要求都相當嚴苛,HR在招聘時也會首先衡量這個人的外表是否能讓人感到舒服和信任。
所以,一個人的形象管理、談吐舉止本身就體現了他專業能力的一部分,好的外表更加容易讓人有親切感、信任感、和安全感,更加容易拉近人與人之間的距離。所謂美貌,其實就是我們的第一社交貨幣。
美貌居然也算尊嚴?
如今,社交網路讓我們能迅速和世界各地的人產生聯接,讓我們的社交圈變得無限大,但也讓我們的注意力變得極度稀缺,我們接觸的人雖多,但很少有深交之人。
因而,在這個「泛社交」時代,大家對一個人的第一印象,也就是外在形象就會變得非常重要。
正如網上流傳的金句所言:「沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。你必須乾淨、整潔、甚至是精緻,這是你做人的基本與尊嚴,不分男女。」
如此快節奏的生活,也沒有人願意花時間花精力去揣摩你是否擁有豐盛的靈魂,大多數人都是從你的長相氣質、舉止打扮對你進行初步判斷,決定是否合作和再了解。大不了再換別人,畢竟,社交這麼容易,成本這麼低廉。
美貌成為一種能力?
電影《女人不壞》里有一段經典橋段,張雨綺問老闆,「你到底看中我的能力還是美貌?」老闆悠悠地回答她,「你的美貌就是你的能力。」
事實上當一個人開始重視自己外在的時候,內心對生活的渴望就會被點燃,那他對一切美好事物都會有所期待。
就像李筱懿說的那樣,只有熱愛生活的人,才會熱愛工作;只有對自己的外貌有高要求的人,才會對其他事情有著高標準嚴要求。
一個注重外表的人,那他也一定會重視自己在產品發布會上的PPT是否足夠讓客戶賞心悅目;會重視上交給領導的Excel是否能一目了然;會重視自己的辦公桌面是否永遠乾淨整潔;會重視自己的文案排版是否有足夠的美感。
美好的外在也會讓人擁有自信,不知不覺會引導人往更好的方面發展。而讓自己變美的過程,一定也伴隨著嚴苛的自律,伴隨著強烈的進取心,伴隨著對生活對事業的不將就。
這些美好的品質也會因為變美的過程而積累,逐漸形成一個人的特定習慣,這種習慣在工作中,就是最大的職場競爭力。
其實,企業不是喜歡你美貌,只是喜歡你美貌背後所折射的自信、自律、以及想要自我實現的積極。
你以為美貌真是天生的?
美貌一定是天生的嗎?當然不是,天生麗質固然很好,但基因並不是我們自己可以決定的。然而也並不是每個美女都是天生麗質,更多長得好看的人,其實都是因為她們擁有著高自律的生活習慣,比如早睡、比如運動、比如練習瑜伽、普拉提、比如注重飲食。
即便是天生麗質,也要後天為自己的美麗付諸行動。沒有誰不努力就會一直美下去。所有美麗的背後都隱藏著尤為可知的代價。一個人的能力是多層面多維度的,就是因為她們為了美,付出的那些辛苦,讓她們成為了更好的人。所謂讓自己變得更好,就是讓自己在任何時候都很美。
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