如何搞定管理諮詢公司的Pre

本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽

1. Motivational Questions: Why consulting? Why [] Company? Why you? Why? Why? Why?這是一個最長被問起的問題，面試官主要想了解你對諮詢行業以及自己的認識程度，有沒有想清楚自己的職業規劃，還是人云亦云，隨波逐流？回答這類問題，切忌講大話和那些滴水不漏但聽上去不太真實的話。其實回答好這個問題最關鍵的就是真的想清楚自己需要什麼？今後5-10年想做什麼？只有先說服自己，才能說服面試官。發自內心的思考是能觸及別人心靈的。2.簡歷上經歷的問題如果面試官對你的簡歷感興趣，他會在Pre-talk中針對你簡歷裡面的經歷問得很深，一方面想了解你做過什麼，取得了什麼成績，另一方面是想從你過往的經歷中看你是否有能力勝任這份工作。所以你在回答這類問題的時候，盡量將achievement背後折******************的能力往諮詢顧問的要求上面去靠，記住要relevant。同時，還不要忽視了在回答的時候不要太self-centered，盡量把功勞都歸給團隊，把failure都攬給自己，一個謙虛的人，有team working spirit的人不管走到哪裡都會受歡迎的。3.Behavioral Questions有的面試官非常喜歡問behavioral question，因為他們覺得behavioral question可以折射出一個人的本質，可以看得很深。最常見的behavioral question有：What』s your strength/weakness?What have you done in [] Company? (The company you have worked with)Tell me about a time when you led a team?What』s your biggest achievement/failure?What does your friend describe you?Tell me about someone who was a role model to you, and why?回答Behavioral questions的時候，記住STAR原則：S(Situation), T(Target), A(Action), R(Result)，這是回答behavioral question的一個基本流程，先從事件當時發生的情況出發，再引出你要達成的目標，你是怎麼做的，最後取得了什麼結果，產生了什麼樣的影響。其中S和T不用過多闡述，講清楚即可，不要兜圈子，不要羅嗦，A需要具體講，最後別忘了告訴面試官result和impact是什麼，否則面試官會想，你做了這麼多，so what?4.Market Sizing的問題Market sizing的題目由於比較小，所以容易放在Pre-talk中被問到。Market sizing的題目範圍很廣，我們會當在案例分析框架中具體展開，這裡我們主要是想特別指出，由於一些面試官在面試之前沒有太多時間準備case，很有可能直接從你簡歷中做過的一些經歷直接拉出一道題目來。譬如你之前在一家啤酒公司實習過，面試官很有可能讓你估算一下中國人一年要喝掉多少瓶啤酒？5.行業分析和Marketing sizing一樣，面試官也會通過讓你分析一個行業來考察你是否對business有一些基本的sense，平時是否對business有所關心。同樣，面試官也可能從你的實習經歷中找問題，如果你之前在health care行業實習過，面試官就會讓你對現在中國醫療器械行業做一個分析，這個行業的key drivers是什麼？所以大家一定要對自己做過的實習有比較深刻的理解。6. 對一些生活中經常會碰到的問題的思考這類問題很有意思，是考察candidate平時是否注意積累，對生活中的經濟問題有curiosity，同時也是對candidate一些common sense的考察。例如：你覺得大學擴招是否是造成就業難的原因？ 如果讓你在你的大學校園裡開一家商店，你會開一家什麼商店？開在哪裡？為什麼？ 世博會時，海爾為什麼要出錢資助美國館？