500強副總裁給職場新人的18條建議

David M. Carroll | 2016-02-21 20:00

教育很重要，但你在學校里所學的科目，在工作中沒有太大用處。你能夠從教育中得到、並真正用於職場的最重要事情，是批判性、創造性思維的能力，以及在壓力下工作的能力。進入職場之後，真正的教育才剛剛開始。

「透視《財富》500強」是一個互動社區，將有《財富》500強公司的高管們在此與讀者們交流思想和提供領導建議。本期，富國銀行財富與投資管理高級執行副總裁戴維·M·卡羅爾回答了下列問題：你希望在初入職場時提早知道哪件事？

坦白地說，對於這個問題，我的答案是我希望初入職場的時候，能早知道許多事情。時間和經歷是優秀的老師，在職業發展的過程中，我有過許多分享經驗教訓的機會。

今天，當我有機會與初入職場的年輕人們交流時，我發現，我從他們身上學到的，遠比他們從我身上學到的東西多。在他們向我徵求意見時，我會以我目前的觀點告訴他們：只要他們做好下面幾件事，他們便可以在職業當中獲得優勢：

1、制定日程：決定你想要做什麼、學習什麼和成就什麼。

2、學習如何決策和繼續前進。

3、願意去其他人可能不願意去的地方。

4、不要安於現狀。

5、了解「因為所做的事情而得到認可」與「對自己的成功保持謙遜」，這兩者之間的細微區別。

6、與技術行業的人成為朋友（如果你有這樣的朋友，你會很高興）。

7、爽快地說「我不知道」。

8、找時間讓自己開心，歡笑。

9、當你遇到或看到問題時，舉手提問。

10、知道自己擅長和不擅長什麼，培養那些不會自然而然產生的技能。

11、記住，你能控制自己的士氣。

12、最後，在疲勞、生氣或飢餓的時候，不要做出任何重要的決定，因為你的判斷力會受到影響。

在職業生涯當中，我曾與幾位優秀的領導者有過共事機會。我也分享過自己犯過的錯誤。這些經歷讓我知道了下面這些重要的事情：

13、尋求反饋，聽取反饋，採取行動。

14、優秀的領導者都有自知之明。他們會尋求直接、私人的反饋，包括正式的和非正式的反饋。詢問身邊的人對你的感受。你有哪些優點和缺點？你可以在哪些方面做出改進？聽取他們的意見，然後根據這些意見採取行動。

15、磨練溝通技能。

16、在商界，我們做的每一件事都離不開溝通。你必須能夠以令人信服的方式，清楚傳達自己的觀點，兜售自己的理念，激勵身邊的人，實現自己的目標。溝通很大程度上是在講話的時候，了解和解讀你的聽眾，以滿足他們的需求。

17、做好自我改造的準備。

18、當今世界的變化速度之快，令人目不暇接。若想始終保持相關性和競爭力，你必須願意從頭開始，選擇不同的道路，嘗試新事物。當你擅長自我改造之後，你所遇到的死胡同，可能只是整個探險旅程中的一個拐彎而已。

如果將我的這些建議總結成一條，應該是：教育很重要，但你在學校里所學的科目，在工作中沒有太大用處。你能夠從教育中得到、並真正用於職場的最重要事情，是批判性、創造性思維的能力，以及在壓力下工作的能力。進入職場之後，真正的教育才剛剛開始。睜開雙眼，保持專註，隨著時間推移，你會學到更多。(財富中文網)

本文作者戴維於1979年加入瓦喬維亞銀行信託公司（Wachovia Bank & Trust Company），1981年加入第一聯合國家銀行（First Union National Bank）（瓦喬維亞的前身）。從2005年至與富國銀行（ Wells Fargo）合併，戴維一直在瓦喬維亞資本管理集團擔任高級執行副總裁和負責人，該公司業務包括零售經紀（瓦喬維亞證券）、資產管理（常青投資公司（Evergreen Investments））和退休與投資產品。卡羅爾先生擁有北卡羅來納大學教堂山分校（University of North Carolina at Chapel Hill）工商管理學士學位。

譯者：劉進龍/汪皓

推薦閱讀：