美國職場 Vs. 中國職場 | 「你休假就休假，不要回郵件！」

註：本文僅以作者觀察以及和身邊的一些同事朋友交流所得，屬於小樣本，並不代表所有美國和中國的情況。請大家不要吹毛求疵。

當上班時

中國

在中國，上班時間就是上班時間，固定朝九晚五（每個公司具體不一樣，晚上經常不能保證下班時間），周一到周五。個別人性化的公司可以選擇上下班時間，比如早上8:30到下午4:30等。(如果碰上了，請大家珍惜！）

美國

美國人相當Free Style（開玩笑啦，其實是很Flexible）。

比如，很多公司的上班時間相對靈活，可以早來早走，晚來晚走。我有同事早上6:30來上班，下午3:30下班，因為家裡住的實在太遠，要避開高峰期。（當然一般早上10點到下午3點屬於員工都應該在的Core時段）。

因為美國人更看重的是get it done：工作在規定時間內幹完幹得漂亮最重要，具體幾點到公司並不是關鍵。另外，美國人也注重工作和生活的平衡，工作生活同樣重要！

有的員工會選擇每天工作10小時，這樣4天就可以完成40小時的工作，每周就有一天叫Flex Day，不用上班。很多有娃的家長特別喜歡這樣做。

當我第一次聽說多數美國公司都允許員工Work from home時，驚呆了！

紐約還有很多公司，在夏天時會讓大家周五下午放假（Summer Friday)。因為紐約的夏天太短、太珍貴，大家周五下午都沒心思上班，與其低效率地拖拉著，公司索性放飛大夥， 反而還掙得個「公司真Care員工」的好名聲呢。

這讓我聯想到很多美國公司現在都採取沒有限制的休假制度（Unlimited Vacation Policy），指員工想休多長假就休多長假，比如大家熟悉的Netflix。而且沒有一個老闆會監察哪個員工是否真的休假了，或者休了多長假期，因為這些公司相信真正應該關注的是員工業績，而不是工作時長。

當老闆出現時

中國

在中國，老闆最大！

老闆晚來了，必須等老闆駕到才能開會；

開會時老闆沒發話，必須等老闆先開口；

一起吃飯時，老闆沒動筷，必須等老闆先開筷；

多數時間，如果一起吃飯，都是老闆買單的！

美國

在美國，老闆就是普通人。

老闆晚來了，大家會多等幾分鐘，再不來，那就自行開會；

開會時大家都搶著說話，Speak up是美國人的基本素質；

一起吃飯時，只要大家東西上齊，管老闆有沒有動刀叉，大家各自開吃（美國基本都是自己點自己的，自己吃自己的）

多數時間，都是大家各自買單！不管是因為慶祝某個同事的生日，或者周年慶，或者其他什麼場合，多數為各付各的～～

當離職／被解僱時

中國

在中國，如果員工提辭職，一般要給公司至少一個月的Notice時間。期間，公司會找候選人儘快接替T啊。有的重要職位甚至會要求有2個月的Notice時間。

同時，在我10多年在中國職場的親身簡歷和所見所聞，幾乎很少聽到或者看到有員工被公司當場解僱的情況。比較常見的是公司對員工不滿時，會和員工談條件，讓員工主動提出離職，讓事情儘可能避免尷尬。同時，一般來說，很多公司會給員工N+1的收入作為補償（具體要看合同）。

美國

在美國，關於離職前要通知公司多少時間並沒有規定，除非合同里註明。因為工作是雙方自願行為（at-will)。

我身邊看到過很多提出離職的同事朋友，通常提出後不超過1-2個星期就正式離職。如果是掌握公司核心機密的部門，或者去競爭對手上班的話，上午提出辭職，下午就直接滾蛋！（天啊，我常常在想，這樣怎麼工作交接呢？）

當休假時

中國

在中國，如果老闆有急事找，管你是不是休假，多說都會照樣打電話找你。

美國

在美國，休假比天大。老闆不會打電話給員工，碰到再急的事情，老闆親自上（儘管有時搞得一塌糊塗，員工還要回來收拾殘局）。

我剛去美國時，休假時實在覺得不放心，忍不住查郵件回郵件時就被老闆教育了：你休假就休假，不要回郵件！

我還碰到有的員工電腦直接被老闆收走，因為不許她回郵件。沒錯，這位員工是亞洲人，我們亞洲人好勤勞啊。