發完年終獎，辭退你，你樂意嗎？

被辭退不見得是壞事。

無憂精英網 · 2018/02/09 10:08

每到春節前後，很多人都會講等拿完年終獎再跳槽。可是，如果企業發完年終獎，接著辭退你，你樂意嗎？

網友Shine就私信精英君：「春節前老闆把我叫到辦公室，說公司將在節前一次性給我發放6萬元，節後就不用來上班了。聽後我哭笑不得，首先還是期望能夠繼續在公司工作，另外這6萬元需要納稅嗎？」。

這應該是精英君聽過的最奇葩的「年終獎」了。但是精英君需要提醒Shine，首先請確認這屬於年終獎還是離職補償金。一般工資條會有顯示，如果是年終獎，屬於福利，需要參照個人所得稅標準納稅。如果是辭退補償金，那就不需要納稅了，因為補償金是免稅的。

但是，如果老闆為了省錢，將該拿的年終獎和離職補償金混為一起也是不行的。合同中約定的年終獎、年底績效獎金等，企業應當在履行完相關責任後，再執行離職補償。如果，企業在年終獎或年底績效獎金履行前與員工節約，員工有權利舉證仲裁或申訴，以維護自己的權利。

Shine更多應該思考的是，為什麼會被辭退，如何在春節後快速找到新工作。

1、 盤點2017年工作經歷，更新簡歷

盤點2017年工作經歷的同時，可以分析為什麼會被辭退，是公司方面的原因，還是個人方面的原因。如果是個人原因，就可以通過簡歷更新，尋找自己2017年新增了哪些具備競爭力的技能和經驗。如果沒有，那就需要制定新的計劃，完善自己，不然就算找到新工作，也容易很快被淘汰。

2、 和認識的獵頭打個招呼，年後換工作

如果還沒有什麼獵頭人脈，那可以上無憂精英網，主動與相關地區和負責相關行業的獵頭交換名片，認識獵頭，順便通過私信向獵頭表露春節後換工作的意願，並將自己的名片或簡歷推送給獵頭。

3、 春節刷刷求職APP

沒有合適的獵頭推薦職位，那隻能通過自己尋找職位，投遞簡歷了。移動互聯網時代，求職早已從傳統的線下招聘會轉到移動APP。一定要下載一個51job的APP，節前把簡歷更新好，甚至可以設置一下簡歷投遞小秘書，讓人工智慧在春節期間幫你捕捉好職位，春節回來正好是招聘旺季，就業機會更多。

4、 被辭退不見得是壞事

「職場中年危機」應該是2017年職場最熱話題之一。面臨職場中年危機的人一般是年齡30-40歲，更重要的一個表現是在一家公司連續工作5年以上，也沒有什麼晉陞的職場人。一方面，我們像溫水裡的青蛙，每天打卡上班打卡下班，自己也感覺沒有什麼動力和激情；一方面，我們又害怕跳槽換工作，怕新的環境。

所以，當老闆看不到你的激情、潛力時，他們寧可招一個新的員工替代你。不是因為你不夠優秀，而是因為你喪失了奮力向前的拼勁。

被辭退後，我們不得不重新思考自己的發展方向，重新做自我定位。在新的工作新的行業，我們也許會煥發出新的活力。

最後雞湯一下，被公司淘汰不可怕，可怕的是自己放棄自己。我們都面臨延遲退休，我們的職場壽命將被延長，不努力怎麼能走到最後。