喬布斯的求職簡歷105萬拍賣：最詳法務簡歷攻略，助你offer拿到手軟！

知乎上有位資深HR曾經感慨：

無論是找工作還是申請學校，簡歷篩選環節比面試環節殘酷很多！如果簡歷做的不認真，3-5秒鐘吸引不了HR，根本沒機會進面試。

這足以說明對於找工作來說，一份「漂亮」的簡歷實在太重要…然而最近，HR們被曝出來的喬布斯早年求職簡歷「啪啪」打臉了！

根據外媒報道，前蘋果公司CEO斯蒂芬·喬布斯在1973年寫的簡歷在美國被拍賣，且以17.4萬美元高價被拍走！

這份簡歷長啥樣呢？

HR看了都想打人！

喬布斯給惠普公司的求職信原件

這張簡歷寫的也是放飛自我…

根據標準的寫法，描述人名、機構名稱等專有名詞字首應以英文大寫表示。不過從表上可看出喬布斯幾乎都用英文小寫。

他所讀大學「里德學院」（Reed College）和所讀專業「英語文學」（English literature）被分別被寫成了「reed college」和「english lit」。

雖然主修的是文學，但他在特長欄目上，喬布斯寫了「電子技術與設計工程」；在個人興趣里，他寫了「數碼電子」等。他還在簡歷上提到了曾在惠普公司的工作經歷。

然而大佬把曾經工作過的惠普公司名稱也寫錯了…

更厲害的還在後面…當問及他是否方便出行時，喬布斯回答的是：「有可能，但也不是很確定。」

電話一欄就直接拽拽地填：「沒有」

讓人震驚的是…雖然喬布斯這份求職申請做得這麼不「走心」，他還是在1974年獲得了當時的遊戲巨頭雅達利（ Atari）工程師的職位（當時他19歲）。

填寫簡歷僅僅三年之後，喬布斯就與好友沃茲尼亞克創立了蘋果電腦公司。

1980年，即填寫簡歷七年後，蘋果公司以每股2.75美元的價格上市，他成了一名億萬富翁。

厲害了我的大佬…果然是金子，簡歷寫成啥樣都會發光啊。

那咱法務人的簡歷/求職信到底該怎麼寫？今天就從古今中外的大佬們身上，學習反思。

相比之下，達·芬奇在450年前寫的簡歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。

達·芬奇是真心想要去米蘭，所以對求職的認真度會100%體現在你的簡歷上，根本造不了假。

與喬布斯的「隨便寫寫」相比，達·芬奇的態度是很直觀的。

達·芬奇求職信原件

達·芬奇求職信中文翻譯

無獨有偶。近幾年，鎚子科技創始人羅永浩賣手機講段子，幾乎讓人忘了2000年時，他還曾經是新東方學校的任課教師。

當時羅永浩給北京新東方學校校長俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗後，給了他第三次試講的機會，終於成功。

當時羅永浩寫給俞敏洪的求職信也可圈可點：

針對僱主的招聘需求，有的放矢；

風趣躍然紙上，實力詮釋「幽默感」；

生動有個性，容易脫穎而出。

羅永浩求職信

好的簡歷不是贏在字多，而是能夠找准公司的需求，言簡意賅地說明能力。

而簡歷的範本還可以追溯到戰國時代，看看大詩人屈原是如何用文言文完爆職場的。

屈原求職信

能把簡歷寫成楚辭，真乃風流名士也。

當然了，不是所有大佬的簡歷都是正確的示範。

你寫的簡歷和HR想看到的簡歷，你確定是一回事嗎？（喬幫主就是最好的反例。）

流暢的簡歷結構

一份簡歷，通常會包含這樣一些內容：

1.求職意向：聚焦自己想要得到的職位，不要羅列太多。

2.個人資料：包括姓名(中、英文)、性別、地址、電話、郵箱地址、出生日期、籍貫等。

3.教育經歷：最高學歷的起始和截止時間、專業、學歷； 次高學歷，以此類推，中學教育就不用寫在上面了。

4.工作或實習經歷：這是一份簡歷最閃光的部分，我們在下面闡述。

5.項目一覽：包括項目名稱，持續時間，項目簡述，取得成績，這部分可以放在工作或實習經歷的後面，但對於工作時間長的職場老鷹，建議項目做一個單獨項列出，可以放1-4個有代表性的項目。

6.技能證書：填寫和崗位工作相關的證書，法律職業資格證、計算機等級證書、英語四六級、雅思托福、商務英語、會計師證書、普通話等級證書……有含金量的證書一定是要列出來的。

7.個人總結：該部分是個濃縮項，如果你的文筆漂亮，濃縮概括能力強，就給自己準備5條以內的匯總，如果不是，就不用寫了。因為寫不好，很容易和別人的雷同，沒有個性特徵，就沒有意義了。

工作或實習經歷是招聘官或招聘系統篩選簡歷時重點考察的部分。工作經歷一般按倒敘來寫，最近的一份工作經歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作職責部分的關鍵技術或關鍵技能最好能和企業招聘JD中的詞語一致，這樣招聘系統在篩選時容易被識別出來。

以下以一個法務經理的一段工作經歷舉例：

?工作經歷

2014年7月-至今ABCDE有限公司

職位：法務經理

彙報線：法務總監

公司簡介：（控制在4行以內對目前服務的公司做簡要介紹，包括企業規模，產品類型等）

工作職責：

1.涉外投標項目的標書審核及合同履行過程中糾紛處理；

2.國內項目合同審核及合同履行過程中糾紛的處理；

3.公司訴訟案件的應訴管理；

4.公司日常行政處罰、政府突擊調查的處理；

5.…..

工作業績：

1.負責A項目、B項目、C項目等合同審核及合同履行過程中糾紛處理；

2.年度內負責18起訴訟案件的應訴管理，包括外部律師的選用及管理、訴訟策略審核與制定、案件進展情況的追蹤、內部程序的上報等，7起案件成功結案，其中6起勝訴，1起和解,剩餘案件尚處於審理過程中；

3.…..

工作經歷部分，是簡歷自畫像最豐滿的地方，有候選人圖方便把招聘單位的JD（工作描述）原封不動地搬到工作職責的部分，還有些簡歷，每段的工作職責部分都一樣，從招聘官的角度，只看到一個糊塗，不負責任的候選人形象，很難給對方留下深刻的印象。

拿同一版本的簡歷應對所有的崗位OK嗎？從專業角度來說，針對每個目標崗位的要求，簡歷會有微調。企業在招人時，大體會考慮這樣一些問題：候選人能不能勝任這個崗位；能給企業帶來什麼；人靠不靠譜；薪酬待遇是否合適；性格特點怎樣，能否融入現有團隊；是否有潛力等等。

每家企業在招聘時除了我們能看到的那份JD（工作描述）外，還有它潛在的語言，比如性格這個軟性的特點，如果企業喜歡一個有想法的候選人，那在工作成績部分，提到主動做什麼項目，幫公司提升了多少效率，這份簡歷被招聘官喜歡的幾率就增大了。

所以，每份簡歷要能體現出招聘企業的關注點，過往的工作成績或項目經歷是最好的佐證。如果簡歷微調，調整這兩部分就OK了。

1、根據公司法務職責來寫簡歷，對自己要面試的公司業務想辦法了解，從公司網站或者一些貼吧論壇，知乎豆瓣搜索，最好具體到自己將來可能面對的工作內容，據此來對簡歷上的內容排序。

2、去應聘公司法務有點工作經驗會比較好，可以是法務或者法律相關的其他實習經驗，最好在簡歷上不光要體現自己的專業知識能力還要體現工作能力。

3、企業法務的工作內容大多數是合同審查，為各部門提供法律支持和意見，還有一些瑣事；所以應聘企業法務要對公司法和合同法熟悉。在簡歷中可能體現得不明顯，但自己要心裡有數。

4、要明白一件事：簡歷太優秀了，大大超出崗位的要求，不一定會被選中；簡歷非常平凡，跟崗位要求完全不搭界，也不會被選中。

一、簡歷照片切忌過分美化或者太隨意，要注意以下幾點：

1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。

2.梳理一個看起來大方得體、整潔的髮型，不要把頭髮弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。

6.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

2、假太空自我評價

如果一份自我評價變成一份套話評價，沒有個人獨特性，那麼自我評價也就失去了本身的意義。HR想從自我評價中看到的是：個人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。

如果HR手頭有幾份簡歷，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在「自我評價」中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

在撰寫「自我評價」的時候要注意：

1.語言簡潔凝練，避免空話套話；

2.以終為始，突出個人優勢，強調職業性；

3.針對不同崗，適當調整「自我評價」。

3、普通職位期望薪資出天價

HR怒吼：你看清楚了嗎？我們在招法務專員，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……

求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎？我期望要多少，你就能給多少嗎？不開價高點，到時候你們再砍砍價，那還剩下多少啊？

給自己一個合理的估計吧，獅子大開口，只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂，在my51job里找到個人薪酬查詢，選擇地區和行業，就可以看到申請職位的薪水行情了。

簡歷是你資歷濃縮的精華，不見其人，先聞其文，好的OFFER就從漂亮的簡歷開始吧！

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