如何樹立正確的個人職業發展目標？

如何樹立正確的個人職業發展目標？馬蘭興 　　任何一個身處職場的人都會在辭舊迎新的時期盤點一下過去一年的收穫，同時規劃一下嶄新一年的自我發展。那麼應該如何樹立正確的個人職業發展目標呢？這是值得每一個職場人士慎重思考的問題，這將決定著你將在多久的時間內成為你想成為的人。筆者總結了自身的人力資源從業經驗和管理諮詢經驗，結合職場朋友的職業發展經歷，從樹立正確的個人職業發展目標的三個步驟，以及在追求個人職業發展的幾點建議兩個方面與讀者探討這個問題。　　樹立正確的個人職業發展目標的三個步驟　　第一步、認清自我|博銳|18　 　大家應該都聽過著名的「斯芬克斯之謎」的故事：幼年時需要四條腿走路，中年時則是兩條腿走路，而到老年時卻變成了三條腿走路……謎語的答案就是「人」本身，但絕大部分的人在第一次聽說這個謎語時都無法猜出正確的答案。這個故事很好地反映了一個非常重要的問題：許多人其實並不能全面、客觀地認識自己。「全 面」是指要正確地認識自己的綜合素質，包括：形象氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方面的內容；「客觀」是指要恰當地評價自己，作為一 名職業人士，更為重要的當然是評價自己在職場中的地位，區別於其他職場人士的優勢在哪裡？職場中的哪個位置更適合我的發展？　　微軟、蓋 洛普等國際知名企業對待「選對人重要」還是「培養人重要」這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益於先天素質而不是經驗積累，因此正確地認識自己非常重要。下圖是素質構成的「洋蔥模型」，其中處於外層的知識、技能是最容易通過後天習得的，而處於核心的價值觀、態度、自我形象、個性、品質、動機等則是很難通過後天培養改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務，驅使一個人做出優秀表現的個人特徵的關鍵因素。因此，通過一些科學的測試手段幫助自己全面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業發展目標的首要步驟。筆者建議可以通過一些專業的測評手段來達到全面、客觀地了解自己的目的。　　談到這裡可能有人質疑了：難道連自己都不了解嗎？通常情況下，每個人都會對自己有一定的了解，諸如：知識、技能、興趣、行為處事方式、個性等，但有相當一部分人對於自己的價值觀、態度、自我形象、內在動機等內在的素質卻認識不到，或者認識不夠客觀，因此需要藉助一些科學的手段來達到正確認識自己的目的。只有更全面、客觀地了解自己了，才能夠做到揚長避短，更有針對性地確定自己的職業發展目標，避免做出一些不切實際的選擇，從而實現自我價值的更大體現。

筆 者諮詢過的張某就是一位較為典型的對自己認識不夠客觀的例子。張某是一家通信公司財務部負責投資管理和合同審計的主管，有著讓朋友羨慕的工作環境和收入，但他工作的很不快樂，經常是每天高高興興上班去，滿腹怨氣回家來，而且有時還因此和妻子鬧得不愉快。張某分析自己最大的缺點就是脾氣大，在工作中特別容易和他人產生衝突。通過詳細的面談，筆者了解到張某對待工作一絲不苟，勇於維護企業利益，總是不留情面地指出合同中存在的大大小小的問題。有時對方在特別著急時就總是希望他審得差不多就行，只要不出現大問題就可以了。但張某從來不會少審一遍，或差不多就簽字放行，而且對於希望他能「手下留情」的人向來是「橫眉冷對」，於是和周圍的同事都搞得關係特別僵。張某自己也非常苦惱，都快五十歲的人了，成天和大家搞得不愉快，自己心裡也堵得慌，可是自己這個臭脾氣吧，一上來勁總是管不住自己……通過專業手段的測試，加上一個多小時的面談，筆者了解到張某的關鍵問題並不是「脾氣大」這個表面問題，而是溝通能力非常欠缺。在處理合同審計這件事上，他總是容易把某個事務中存在的問題轉移到某個人的身上去，從而引發兩個人之間的衝突。找到了問題的根源，筆者給張某一些改進的實質性建議，半年後再次回訪時，他的心情已經好了許多。　　第二步、認清職場　　任何事物都有兩面性，個 人發展同樣如此。在正確認識了自己以後，是否就可以更好地實現個人職業發展了呢？可以，但還遠遠不夠。大家都明白，在我們選擇用人單位的同時，用人單位也在挑選我們，因此正確地識別職場中的人力資源供求狀況對於個人職業發展將非常重要。這些問題包括但不限於：　　哪個行業更適合我？這個行業在整個經濟環境中的發展前景如何？

哪類企業更適合我？這個企業在行業中的競爭力和發展前景如何？　　哪類崗位更適合我？這個崗位在企業中的地位如何？　　什麼樣的企業文化更能夠獲得我的認同，使我工作時更加愉快？　　什麼樣的上級更適合我，我又更傾向於什麼樣的下級？　　……　　有太多的問題需要在個人職業規劃時提前考慮到，樹立個人職業發展目標時一定要看到自己職業的長期發展方向，以實現在一定時間內保障自己的發展需求和工作激情的維持，只有實現這兩者的發展機會才是理想的個人職業發展目標。　　筆者最近認識的一位朋友曾經擁有不錯的職業經歷：商業管理大 專畢業後進入一家著名的大型零售企業做總經理秘書，因為業績出色兩年後被提拔為一家零售店的副店長，一年後順利升職為店長，成為當時該集團最年輕的店長，當時她只有25歲。很遺憾的是，她並沒有延續這樣的發展趨勢。因為失戀，她辭了職，在家休息了半年，後來陸陸續續地幫朋友做一些事情，但都沒有正式的工作。當自己終於走出感情的陰影時，她發現自己已經27歲了。後來一家廣告公司招聘客服人員，她看到離家很近，就去應聘並上了班，現在做到了部門主管……第 一次聽到她的經歷時，我從心底里感到可惜，本來可以成長為一名優秀的職業經理人的她由於欠缺對自己職業生涯的規劃，三十多歲了還是一事無成。經過交流，筆者發現她性格開朗，喜歡與人打交道，而且溝通能力、協調能力均十分出色，加上原來的職業經歷，建議她從以下幾個方面規劃自己未來的發展：一是確定方向。由於現階段她主要負責一些部門內部管理，更多是行政和業務的結合，因此建議她在未來鎖定行政管理，進而輻射到行政人事管理，這樣可以充分發揮她在溝通、協調方面的優勢；二是確定行業。最好是零售行業和廣告行業，或者相關、相近的行業，這樣求職才會有競爭力；三就是確定未來三年的努力目標。筆者的第一個建議是她利用業餘時間攻讀一個行政管理或人力資源管理的本科學位，第二個建議是更換一個符合自己職業發展方向的工作。從表面上，這位朋友已經至少錯過了五年積累的黃金年齡，但是只要調整好自己的奮鬥方向，樹立好合理、恰當的目標，並為之付出持續不斷的努力，相信她一定可以越走越好。　　第三步、主動尋找自我與職場的最佳結合點　　只有找到自我與職場發展的結合點，才能使自己真正融入這個行業和這個企業，才能在個人職業發展的方向上做到把握自我，進而把握其中的行業規則，既能夠做到展現自我，實現個人價值的最大體現，又能夠有效規避行業風險，克服企業內部的發展障礙。　 　拿職場人士都需要面對的求職來說吧，筆者建議朋友們結合目標職位的素質模型來分析自己的優劣勢，即素質測評中常提及的「勝任力評估」。企業所需要的人才 應該具備哪些素質和從業經驗？我的競爭優勢是什麼，而不足又在哪裡？正所謂「知己知彼，百戰不殆」，只有充分地了解了用人單位的需求後，才能夠有針對性地 採取應對措施獲得職位，也才能夠真正了解這個職位、這個企業是否符合自己職業發展規劃。如果與自己的發展不相一致，即使某些條件很誘人，建議你還是應該更為關注自己的「長遠利益」。具體來講，大家可以從以下兩點分析自我發展與企業發展是否存在結合點：　　1、自己和所在崗位的優化度，能否在完成崗位職責的同時發揮自身的潛力和作用？　　2、自身的發展規劃和所在企業、行業的優化程度，是否能夠在企業、行業發展的同時獲得自身價值的提升？　　如果答案都是肯定的，那麼這個職位值得你用心地做下去，這個企業值得你為她奮鬥下去。　　小鞏和小范是A企業同時招聘的本科畢業生，兩個人各有特點，分別被安排做了客服專員和研究專員，一年之後，兩個人均做出了不錯的業績。A公司向來注重培養年輕人，也給予大家轉崗的機會。小鞏特別希望能夠轉崗自己更加喜歡的銷售，小范則希望轉崗市場。於是小鞏就主動找公司人力資源部詢問，在得知沒有空缺以後，就去了一個事業部做客服主管；結果半年後事業部的銷售崗出現了空缺，小鞏經過測試各項素質均符合職位要求，另外由於提前申請，再加上毛遂自薦，和這半年的業務管理經驗，他順利完成了自己的職業轉變。再來說說小范，其實他的資質和工作能力均優於小鞏，但由於在自我發展規划上不夠清晰，於是一味地聽從公司的安排，成了A企業一塊非常優質的「磚」，哪裡需要哪裡搬，三年下來，在職業發展道路上反而比小鞏走得慢了不少。

　　幾點建議　　當然每個人在尋求自我發展的道路上都會遇到一些問題，甚至是困難，如何做到既要堅持原來的發展目標，又能夠保持較好的適應性呢？　　1、良好的心態是成功的一半。每個人的心中都有一個夢想，每個人也會為了這個夢想奮鬥過或正在奮鬥著，但在前進的道路上，我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩定、健康的心態，才能在遇到問題時正確地對待它、克服它，並且從中汲取經驗和教訓，從而超越它。　 　2、保持既定的好習慣將事半功倍。人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，必須持續地努力，不斷地進步。要注意養成生活、工作中的良好習慣，諸如科學的作息安排、恰當的身體鍛煉，職業的言談舉止等等，這些習慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業形象，還可以幫助自己在職業發展道路上乘風破浪，順利抵達成功的彼岸。　　3、建立良好人脈，培養自己的情商。在未來的職場中，擁有高情商無疑是成功職業人士的必備，從鍛煉自己的團隊精神和意識開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，並與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會在你遇到職業發展問題時給予一些不錯的建議。　　4、每天進步一點點。一個人可怕的不是不會，而是不學。即使你畢業於名牌大學，即使你已經成為企業的中堅力量，即使你……無論你已經成為什麼，只要你還需要進步，學習就是惟一的解決之道。　　5、關注目前任職企業內的人事變動，留意可能的職位空缺。當出現與自己的職業發展目標更加契合的職位空缺時，你應該自信地為自己爭取更大的發展平台。　　6、關注企業和行業的動向。隨時關注任職企業、乃至整個行業的發展前景，及時做出靈活的調整，避免因為宏觀上的一些變化導致自身職業發展受到意外的挫傷。　　7、平衡好工作與生活。工作與生活是相輔相成、息息相關的，哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧，只有達到二者之間的平衡，才能謀求一個人更大意義上的發展。　　成功不是一蹴而就的，成功是需要科學規劃的，只有選擇最近、最便捷和最適合你的職業道路，再輔之以不斷地追求、進步和完善，才能實現最終的人生目標。