職場中成為領導心腹的三個核心要點

06-23

我們知道，職場就是江湖，江湖講究什麼？講究一種狹義精神，講究一種奉獻的態度，君不見水滸傳中眾英雄好漢推舉宋江為梁山之首，其實歸根結底就為了一個義字，同理三國中的劉備靠一個德贏得知己最終以服天下，而職場中我們憑什麼贏得老闆的認可，想要功勞必先下苦勞，那麼，職場人成為領導心腹你必須明白三個核心要點。

第一，絕對的忠誠度。三國中，劉備不以諸葛亮出身卑微而三顧諸葛於草廬之中，最終換來的是諸葛亮對於漢王朝的絕對忠誠，那麼，作為員工想要成為領導的心腹，必須抱著死心塌地的忠誠來贏得老闆和管理層的認可，一個人能力非常強，但是朝思暮想，靜不下心，同理三國的另一個典型案例，呂布最終就是因為再三反主而導致無人敢用，所以，能力是基礎，但是真正要贏得管理層的信任，成為領導心腹忠誠度是無可替代的第一個核心要點。

第二，超強的執行力。執行力是公司正常運轉的基礎，沒有執行的團隊猶如空中樓閣搖搖欲墜，那麼，就個人而言成為老闆的心腹，你必須具備超強的執行力，主要體現在兩個方面。

首先，自動自發的去主動完成工作。很多員工在上班期間總是等著領導安排工作，你充其量就是一個普通職員，想成為心腹你的態度還有待提升，在工作中要主動去發現問題，主動解決，遇到問題及時向上級請求幫助，執行是前提，優化改良是升華。其次，信守承諾，誠信為一個人的立身之本，領導交代的工作，每次你都能出色的完成，即使不能超前完成，也應該按時按點的進行全部消化，這樣的辦事效率，領導不用你，你說他用誰？

第三，懂得靈活運用糾正領導錯誤的技巧。任何人都會有考慮不周的地方，作為領導孤家寡人其實他們更想靜靜聽聽員工對於公司的想法和相關問題的意見，所以，當你發現工作中或者公司內部有些可以合理優化的地方，可以適當給領導提出自己的想法，但是一定要注意時機，注意場合，在開會期間一定不能直戳領導的缺點或者指出其明顯的錯誤，可以私下進行溝通和糾正，其一，領導發現了你的想法。其二，間接的挽回了領導的顏面。如何既防止上司在別人跟前出紕漏,又保持他的面子,是一門行政學問。當你在為公司提出一個比較合理的建議，但是建議實施的難度較大，記得一定要給上司留有充足的思索空間，而不是步步緊逼，這樣是非常尷尬的事情。

作為一名中層管理人員，我認為以上三個點是成為優秀員工乃至領導心腹非常重要的關鍵點，作為職場人一定要仔細領悟，職場就是一個用眼睛的地方，多看看你身邊的同事，看看你身邊的管理層，他們所具備的素質，你就明白怎樣才能贏得上司歡心，從而實現自己快速飛升了。好的，今天就聊到這邊，歡迎大家關注筆者頭條號，有任何不同的看法大家留言討論，最真實，辛辣的職場趣聞與君分享。