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為什麼現在想辭職的人那麼多?

01:越來越多的人選擇跳槽:缺乏長遠的職業規劃。剛進入職場,大部分人都不知道自己喜歡什麼,為什麼喜歡,不喜歡什麼、為什麼不喜歡?對自我的職業生涯沒有一個長遠的規劃,對以後的生活迷茫,缺乏安全感。

02

越來越多的人選擇跳槽:魯莽衝動,不夠自律。 一項研究表明,那些在家長期手握電視遙控器的人,一旦電視內容不好看就選擇換其他的台,這樣的人相比於其他的人更加容易做出決定,缺乏謹慎理智的思考。馬雲曾經說過,跳槽只有兩個原因:要麼沒錢,要麼受委屈。在職場中,如果我們受到一點點委屈,就選擇跳槽走人。即使跳槽成功了,下一家公司因為受委屈跳槽的幾率就會大很多。問下自己,回憶下自己的日常表現,是不是容易衝動、缺乏理性。一旦養成衝動的性格,對自己的長遠發展沒有絲毫的幫助。

03

越來越多的人選擇跳槽:忍受不了瑣碎的事情,眼高手低。很多剛畢業的職場新人對上司布置的瑣碎的任務無法忍受。認為自己是有大智慧大才能的人,那些瑣碎的事情是那些沒什麼能力的人的任務範疇。經常抱怨領導殺雞用牛刀,不識貨。對上司分配的小事,採取消極不認真的態度來對待,能做到60分就沒必要做到100分。

04

越來越多的人選擇跳槽:缺乏必要的社會溝通技巧,社交關係處理不好。認為和客戶交談,喝酒應酬,低聲說話是虛偽,覺得自己受盡委屈。不願意取悅客戶,不願意巴結領導,更不願意討好同事,最後自己成為了一個人。一旦成為了孤家寡人,則開始抱怨公司同事都喜歡針對自己,處處排擠自己,時間久了,不開心,就辭職了。

05

越來越多的人選擇跳槽:吃著碗里的看著鍋里的,別人有的我也要,攀比心嚴重。看到其他人有舒適的房子和豪華的車子,同期的同事和以前大學同學過著瀟酒的生活,再對比自己現階段狹小的出租房,低的薪水和整天加班的生活質量。這種攀比讓自己產生了非常大的自卑和失落感。企圖通過跳槽,升職加薪,能比得上同學。

06

越來越多的人選擇跳槽:急功近利,追求完美。職場中,有很多人喜歡每一件事情都做到100%。容忍不了絲毫的缺點,很容易患得患失。又想儘快表現自己,幻想著在同事和領導面前做出大大的業績,十分苛求自己,讓自己非常的焦慮,承受非常大的壓力。一次失敗,很容易產生極大的失敗感,而選擇跳槽走人,躲開讓自己產生失敗的根源。

07

越來越多的人選擇跳槽:對超出自己控制範圍之外的事情缺乏安全感。對不在自己掌握中的情況感到害怕。這樣的人在面對不可知的未來和可能會有的挫折。一旦工作內容超出自己的掌控,就容易有失控感。一旦內心恐懼產生,則喜歡用跳槽來掩蓋內心的害怕,形成了工作——超出能力範圍——害怕——跳槽——超出能力範圍——跳槽的惡性循環。

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