為什麼現在想辭職的人那麼多？

06-23

01:越來越多的人選擇跳槽：缺乏長遠的職業規劃。剛進入職場，大部分人都不知道自己喜歡什麼，為什麼喜歡，不喜歡什麼、為什麼不喜歡？對自我的職業生涯沒有一個長遠的規劃，對以後的生活迷茫，缺乏安全感。

越來越多的人選擇跳槽：魯莽衝動，不夠自律。一項研究表明，那些在家長期手握電視遙控器的人，一旦電視內容不好看就選擇換其他的台，這樣的人相比於其他的人更加容易做出決定，缺乏謹慎理智的思考。馬雲曾經說過，跳槽只有兩個原因：要麼沒錢，要麼受委屈。在職場中，如果我們受到一點點委屈，就選擇跳槽走人。即使跳槽成功了，下一家公司因為受委屈跳槽的幾率就會大很多。問下自己，回憶下自己的日常表現，是不是容易衝動、缺乏理性。一旦養成衝動的性格，對自己的長遠發展沒有絲毫的幫助。

越來越多的人選擇跳槽：忍受不了瑣碎的事情，眼高手低。很多剛畢業的職場新人對上司布置的瑣碎的任務無法忍受。認為自己是有大智慧大才能的人，那些瑣碎的事情是那些沒什麼能力的人的任務範疇。經常抱怨領導殺雞用牛刀，不識貨。對上司分配的小事，採取消極不認真的態度來對待，能做到60分就沒必要做到100分。

越來越多的人選擇跳槽：缺乏必要的社會溝通技巧，社交關係處理不好。認為和客戶交談，喝酒應酬，低聲說話是虛偽，覺得自己受盡委屈。不願意取悅客戶，不願意巴結領導，更不願意討好同事，最後自己成為了一個人。一旦成為了孤家寡人，則開始抱怨公司同事都喜歡針對自己，處處排擠自己，時間久了，不開心，就辭職了。

越來越多的人選擇跳槽：吃著碗里的看著鍋里的，別人有的我也要，攀比心嚴重。看到其他人有舒適的房子和豪華的車子，同期的同事和以前大學同學過著瀟酒的生活，再對比自己現階段狹小的出租房，低的薪水和整天加班的生活質量。這種攀比讓自己產生了非常大的自卑和失落感。企圖通過跳槽，升職加薪，能比得上同學。

越來越多的人選擇跳槽：急功近利，追求完美。職場中，有很多人喜歡每一件事情都做到100%。容忍不了絲毫的缺點，很容易患得患失。又想儘快表現自己，幻想著在同事和領導面前做出大大的業績，十分苛求自己，讓自己非常的焦慮，承受非常大的壓力。一次失敗，很容易產生極大的失敗感，而選擇跳槽走人，躲開讓自己產生失敗的根源。

越來越多的人選擇跳槽：對超出自己控制範圍之外的事情缺乏安全感。對不在自己掌握中的情況感到害怕。這樣的人在面對不可知的未來和可能會有的挫折。一旦工作內容超出自己的掌控，就容易有失控感。一旦內心恐懼產生，則喜歡用跳槽來掩蓋內心的害怕，形成了工作——超出能力範圍——害怕——跳槽——超出能力範圍——跳槽的惡性循環。