京城節後陷用工荒困局 求職放棄北上廣趨勢增強

2月11日，虎坊橋人才市場，兩名女子舉著招聘牌子，但少有人問津。春節後，北京出現「招工難」，「用工荒」。 記者 尹亞飛人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現「粥多僧少」，春節後的北京凸顯「招工難」，特別是低端產業人員緊缺。北京市職業介紹服務中心副主任宋曄表示，結構性用工矛盾突出，家政、服務業、製造業等一線崗位仍然缺工。有專家認為，北京出現的「用工荒」有特殊性，是低端產業人員生活剛性成本迅速增加，與收入福利漲幅較小，兩者矛盾導致的結果。從根本上解決「用工荒」，需要政策和市場綜合調節優化。「真邪門了，人都哪兒去了？」2月10日，趙公口人才市場，徐平生將一厚沓空白的《應聘意向表》撮進袋子。揭下背後的招工廣告，他不甘心地探出頭向門口張望，還是空空蕩蕩的。2月11日，北京西站南廣場，河南信陽的張華星出站就被幾名招聘者圍住，「干保安不，不交一分錢，馬上籤合同，當天就上崗。」張華星第三年來北京，他有一份每月2500元的工作，但這次是來收拾行李順帶辭職的。「在北京，我這樣的體力打工者，像被掐住了脖子。」他說，準備去鄭州打工。招聘市場「就像冬天賣冰棍」趙公口、雍和宮、虎坊橋等地的人才市場，都有徐平生撒出去的人，每天幾乎等到人才市場關門才收攤。徐平生供職一家設備公司，這次招聘60人，十幾天下來只招到不足20人。在他看來，缺口最大的低端崗位最不好招，「普工月薪2500元，也不算少了，但就是招不上來。」徐平生想著已經超支的人才市場場地費等，「你看看，這人才市場有幾個人來，跟冬天賣冰棍有啥區別？」虎坊橋人才市場的進門口，貼著京客隆朝批商貿公司的招工廣告：跟車送貨、倉儲工人，轉正後工資3200元。「各工種缺約百人，好幾天才招了二三十人。」 京客隆朝批商貿公司招聘人員說，每年春節年假後，老員工流失、業務量增加造成的員工緊缺是常態，「但沒有像今年這麼難招人。」西城區人才市場大門外，一名招工者坐在麵包車上，向路過的每個人打招呼：「干不幹保安，立刻就簽合同。」看到少有人停下腳步，他乾脆喊起來，「正經招保安，不是騙人的。你身上不用帶一分錢，不用怕被騙。」北京西站、六里橋、麗澤橋、蓮花池長途客運站，往年此時大批扛著行李的打工者都來此找工作。如今，多名在寒風中搓手跺腳的招聘者也和徐平生一樣納悶，「返京打工潮沒有了？找工作的人都哪兒去了？」虎坊橋人才市場丘姓主任稱，該市場以中低端勞動崗位招聘為主，往年初七、八大批外來務工人員趕來求職，「今年人少了很多」。近期北京兩場大型招聘會，也出現「粥多僧少」的現象。一次是1849個招聘崗位，220人達成初步就業意向；另一次是4100個招聘職位，558人達成初步就業意向。用人單位「用工荒」下虧本倒閉除了人才市場、車站等地，滿大街都是貼著招人廣告的店鋪。「漲兩三百塊錢工資，還是招不到人。」西城區白紙坊一家川菜館的老闆說。他身後玻璃窗上貼著「招工啟事」，囊括了餐館所有崗位。作為用工大戶的環衛部門，「用工荒」現象更為明顯。「今年缺口大，招工更難。」東城區環衛五所劉書記說，該環衛所目前有100人左右的空缺。環衛工作臟苦累，每個月拿到1600元到1700元的工資，外來打工人員也不願意干。人手不夠，一些環衛工作只能轉包給民營保潔公司來做。目前，東城區環衛五所的工作轄區內，就有兩家民營保潔公司承包了兩條街道的清潔工作。事實上，民營保潔企業也承受著「用工荒」的壓力。邱先生是亦庄一家外資企業保潔工作的負責人。他說，春節後由於用工緊張，他所在的保潔公司一直虧本經營。邱先生負責的該項目，滿編13人，月薪1500元左右。春節後，只有4個人回來工作。打電話問其他人，都不願意回來，「不是在老家發展，就是去別的城市了，加薪200到300元都不來。」公司為了留住項目，只能花錢從中介公司雇了7個人工作，每人每天支付110元的費用，「是我們自己人工薪的兩倍，公司肯定虧本。」面對春節後的「用工荒」，有點兒實力的公司希望「挺過這一段」，有些小公司則面臨關門的風險。東城一家快遞公司的老闆王先生，春節過得「很憋屈」。「快遞員過年都不回來了。」王先生說，年後人手不夠，都是自己上門取件送件。本想再招幾個人，一打聽現在各快遞公司都缺人，工資都三百五百地漲，「我的公司小，快遞員的工資太高，我養不起。」他算了筆賬，房租漲、油價漲，這回工資再漲，「我都有心把公司賣了，回老家干點兒別的，實在混不下去了。」市民影響節後重金難找月嫂人才市場空蕩，用人單位著急，老百姓也切實體會到這次「用工荒」。今年1月剛過，張寧四處聯繫家政公司，媳婦還有一個月就要臨產，得提前找月嫂。「價錢一家比一家貴，還不能保證到時能不能有人上崗。」張寧說，最低的一家出價5800元一個月，還有月薪過萬的「金牌月嫂」，比他這個小白領的工資都高出一大截。家政公司還告訴他，今年是龍年，生龍寶寶的人多，年後月嫂可能更緊俏。「只要出錢，就不缺人。」較真的張寧認為家政公司是在忽悠他。2月7日，張家的「小龍女」降生，一家人樂壞了，可也愁壞了。「真找不到月嫂了。」張寧這次找了十幾家，「花錢都沒地方找了」，家政公司連經驗少的「初級月嫂」都沒有了。最後通過人介紹，張寧從廊坊找了一個月嫂，沒有所屬家政公司，私下籤了工作合同，5800元一個月還包吃住。對於月嫂緊俏，北京家無憂家政公司的一名負責人稱，每年春節後，都是保姆、月嫂求職的高峰期，但今年月嫂、保姆格外不好招，來應聘的還不到往年的一半。另一家家政公司則表示，目前保姆不足的問題也很嚴重，與他們有合作關係的重慶幾家保姆輸出公司，在當地也都招不到人。月嫂、保姆難找，就連保安崗位也出現「用工荒」。記者調查中，多家招聘單位表示，春節後不管是住宅小區還是商場單位，都急缺保安。一名職介人員說，方庄一個小區，「一天到晚，只有一個保安值守，只能等著招聘的保安到崗，才能換班。」轉播到騰訊微博

人才市場內，男子拿著招聘單子，露出無奈的神情。來京務工低端人員「被逼出北京」2月11日，張華星從河南老家坐火車來北京，不是來找工作，而是收拾行李順帶辭職的。高中畢業後，張華星上職校學的餐飲專業。2009年，張華星從老家來京打工。那時的想法是，北京發展機會多，空間大，將來開個自己的飯店。他堅信人家能從小工干到老闆，「我也能。」從麵包房到餐飲店，張華星的月薪從不到2000元漲到2500元。為省錢，他在天通苑北，租一間不足15平方米的隔板房(群租房)，月租600元。隨著群租房被拆，四五環邊緣的小平房租金漲到千八百元每月。每月除去房租、交通費等，僅能存下1000元左右。張華星想通了，這樣下去，「開個飯店」遙不可及。他說，在深圳等地打工的同學，月薪三四千元，除去花銷，每月結餘至少2000元。在鄭州、洛陽等地打工的同學，雖然工資跟他也差不多，但消費相對低，「也能存2000元左右。」張華星坦言，對於自己這樣的低端打工者，2500元也許不算低，「在北京，這樣的收入剛好掐住我們的脖子，只能被逼出去。」他想好了，去鄭州打工。李松還在湖北老家猶豫，不知是留老家還是返京。2010年初，李松來北京打工。廣外南街一間不足6平米的地下室，月租300元，對於每個月工資2000元的李松還算適合。去年秋天，李松的出租屋不能住了，原因是所租住的地下室是人防空間。由於地下空間存在較大的安全和治安隱患，新的《北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理辦法》從2011年初施行，對利用地下空間從事旅店業等制定了更嚴格的規定，不符合規定的，一律清退。據2011年初有關部門統計，僅是丰台區就有605萬平米地下空間，有8萬到10萬人居住。最後，李松和3名同事租下樓房兩居室，每人每月分擔750元。這次過年回家，李松看到三姨賣涼麵，半年賺了7萬多元。想想自己在北京打工的現實，他也猶豫了。原本在通州打工的劉穎，年後也留在老家。女兒要上幼兒園。年前，她問了北京幾個民辦幼兒園，每月700元到1000元的入托費，「實在交不起。」「特殊市場」有用工需求無生存空間對於這次「用工荒」，虎坊橋等人才市場相關負責人分析，往年春節後都會有短暫的「招工難」情況，但今年特殊一些。今年過年早，本來就天冷，又趕上這段時間降溫，很多打工者還沒出門，一定程度上加重「招工難」，「天暖和了，情況可能會好轉一些」。這些負責人也承認，北京生活成本提高，對低端打工者影響很大。年後用人單位普遍加薪，「多個二三百元，相比房租等快速上漲，對低端打工者吸引力並不大」。中國社會科學院農村發展研究所檀學文副研究員認為，相比其他城市，北京的「用工荒」情況特殊。作為一個超大城市，對從事低端產業的人員需求量本身很大。但隨著城市發展，舊城改造，經濟結構性調整等因素，都在壓縮從事低端產業人員的生存空間，「主要體現在低端產業人員生活剛性成本不斷增加，而收入福利漲幅較小上。」檀學文稱，這種矛盾還得政策和市場綜合調節來優化，隨著城市發展及產業結構的調整，市場經濟的調節將逐漸起到主要作用。比如目前北京家政、保安等低端產業人員的工資、社保福利相對較低，求職者就可能選擇不來。市場上招不到工人，有剛性需求的企業肯定會增加工資、福利來吸引從業人員，從而達到供求趨於平衡的目的。- 鏈接求職性價比不高 逃離「北上廣」根據統計，2011年第四季度一線城市的CIER(就業競爭指數)下降幅度大於其他城市，東部地區的CIER下降幅度大於西部地區。對此，中國人民大學勞動人事學院院長、中國就業研究所所長曾湘泉教授在近日接受採訪時表示，產業轉移是一個趨勢，產業從一線城市向二三線城市轉移，從東部地區向中西部地區轉移。雖然一線城市還有很多公司在招人，但就業質量，比如工資待遇等並沒有明顯的提高，與二三線城市工作差距不大。這導致它們在招人，但是很難招得到人，其用工需求無法實現。現在一線城市的生活成本已經很高，對於求職者來講，這並不是性價比高的工作。招工騙術流程高薪好待遇網上招聘押運員錄用外地人不簽勞動合同讓求職者當保安謊稱培訓按人頭向保安公司收費用再騙求職者培訓裝卸業務實為出租人員給物流公司幹活求職者發現受騙無證據維權轉播到騰訊微博

六里橋附近，停著一輛立著招聘牌子的汽車。往年此時，這裡聚集大量求職者。 - 揭秘面對「用工荒」，用人單位急於招到人，求職者謀求更高的薪水。記者調查發現，一些「黑中介」利用這一時機，謊稱高薪招聘，「販賣」勞動力牟利。「用工荒」下的騙局2月10日傍晚，北京西站候車廳，河南小伙張凱(化名)撥通手機，「哥們，我走了，咱們的工錢沒希望了。」包括張凱在內的至少30名來京求職者，本以為能拿到4500元的月薪，卻遭遇欺詐、勒索，甚至是暴力。目前，警方已介入此事調查。高薪工作不簽合同「招聘長途押運跟車員，月工資3800元至4500元，包食宿，上三險，且有獎金補助。」春節前後，這則廣告一直在趕集網、58同城、中勞網等網站發布。月薪4500元，對張凱的確有吸引力。他在老家就撥打聯繫電話，對方自稱是大興億發物流園呂經理。1月18日，張凱乘火車到達北京，找到位於大興區京良路的億發物流園東門，一棟掛有「招商辦」的3層小樓。張凱回憶，面試很順利，「對方說第一個月工資3800元，以後逐漸上漲能拿到5000多。」隨後，張凱被要求交納178元的應聘費和20元的照相費，「呂經理說178元就是交些押金，以便雙方互相信任，工作一個月後會退還。」交完錢，張凱填寫了一張入職表格，「填完後表格就被收走了」，也未簽任何工作合同等。「你想快點上車(即跟車押運)，最好給領導意思下。」辦完入職手續後，張凱被呂經理帶到附近一家煙酒店中，讓他買條煙，「必須是每條200多元的玉溪或者芙蓉王。」張凱說，為能早日當上押運員就照辦了。押運員需多種「培訓」送完煙後，張凱被派至通州一物流基地進行崗前培訓——當半個月保安。呂經理告知，押運員需要押運資格證和上崗證，「你去當保安時，保安公司會給你辦好證件，你就能跟車了。」呂經理還稱，當保安期間為帶薪培訓，每月4200元。張凱幹了半個月全職保安後，多次申請後才回到「招商辦」，但被告知還得培訓。「說押運員得懂裝卸貨物。」張凱又被派往大興西紅門一物流園，這次是當裝卸工。張凱和一同幹活的20餘名同事聊天得知，他們均是此前在北京多地成功應聘物流公司押運員，後被派去當保安半個月，又被調來此處。張凱坦言，當時有所懷疑，但又想「可能押運員的確得經過這些培訓」。張凱等人稱，在該物流園遭到過變相勒索，「強行讓我們買煙」。有的工人說，他們甚至被強行搶走錢包，「就給剩幾元零錢。」物流園稱被冒名直到2月2日，張凱等人才徹底得知被騙。當天，工作已超過一個月的同事向物流園討要工資遭拒，並遭數名東北口音男子推搡。張凱等人報案後，西紅門派出所民警趕到現場，讓索要香煙者退還了2000元現金。張凱也將自己應聘「億發物流園招商辦」被騙一事向民警反映，民警稱億發物流園位於大興黃村鎮，不屬於西紅門派出所屬地。隨後，張凱來到黃村派出所報案。民警找來「招商辦」人員，雙方並未對工資一事達成一致意見。「這個當上大了。」張凱坦言，當時被高薪蒙蔽了，沒簽勞動合同，就連僅有的一張入職表格也被對方收回了，「證據都沒有」。昨日，億發物流園招商辦公室經理揭先生表示，位於物流園東門處掛有「招商辦」招牌的三層小樓，並非物流園的官方機構，「是租給個人經營的」。同時，物流園招商辦公室從未發布過招聘押運員等崗位的信息。」目前，物流園正對招工及存在的問題進行調查了解。鑽「用工荒」空子行騙據「招商辦」內部人士透露，他們以押運員等職位招來新人後，將這些新人以培訓為名送至各保安公司，只要在保安崗位上干滿7天，保安公司就以一人300元的價格向「招商辦」交納介紹費。隨後這些會再次被派往物流基地充當裝卸工，「招商辦」以每人400元的價格收取費用。「求職者基本上干一個月才會察覺被騙。」這名內部人士說，由於求職者沒有勞動合同，一般都無法討要到工資。這名內部人員透露，「招商辦」主要在趕集等網站發布招聘信息，每天有三五十人被錄用。記者調查發現，並非只有「招商辦」一家從事該業務。採訪中，至少有30多名來京務工者，跟張凱遭遇類似。這些人來自河北、甘肅、江西等多個省市，都是從網上看到類似招聘信息來京。應聘成功後，一些人的「上崗培訓」，甚至是去一些政府部門或村委會當保安。北京一家保安公司人員稱，現在很多保安公司都缺人，靠一些中介機構進行人員周轉。保安公司和聘用保安的單位都可能不知道這些人是被騙的。保安公司只需按人頭支付中介機構一定費用，很少直接向送來的保安發工資。
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