要麼忍，要麼滾，哪來那麼多抱怨

一

微信公眾號後台一個微友給我留言，說「罌粟姐姐，我現在的工作干著真沒意思，我不知道該如何是好？」

我回了一句：沒意思那就辭職，或者讓工作變得有意思啊。

她說：我想過辭職，但是我又捨不得這個工作，畢竟還是吃著國家飯，朝九晚五不用太操心。

我想了想又回了一句：捨不得那就不辭職，想想如何把工作變得有意思，或者跟領導說換個更有挑戰性的崗位，都行。

結果妹子來了一句：我覺得現在這個崗位事兒少，穩定，也挺好，就是工作內容太枯燥，有時候太無聊，如果去別的崗位還要從頭開始，害怕自己應付不來。

我怒了：妹子啊，你到底想怎樣，覺得現在沒意思，又不想去嘗試有意思的工作，前怕狼後怕虎，不想付出，還又不願意安於現狀，那是啥意思呢？

她再也沒說話了。

我知道我說的有點狠，現實中的我們每個人都在糾結著，想走，又不敢走，想留，又不甘心，想努力做一個無敵的霸王龍，最後還是過著屎殼郎的生活，然後每天不停的抱怨，對現狀不滿意、抱怨社會不公平、抱怨領導沒給機會，走到哪裡都留一點兒糞便，全身的負能量，蹉跎歲月，越過越平庸，然後回頭還抱怨曾經沒有魄力，錯過了最佳機會。

二、

如果工作陷入了這樣兩種狀態，你就要考慮考慮是否換工作或者換崗位了。

一是你的工作還能不能讓你充滿激情和鬥志，還能不能讓你感覺到有價值。在一個公司時間長了，你會發現身邊很多的人一個個都變成了老油條，工作能推就推，能拖就拖，能敷衍就敷衍，他們見怪不怪，他們變得麻木，於是你越認真，他們越覺得你傻。

公司有個同事，是那種追求完美的人，什麼事情都希望能做到最好，項目上一出現啥問題他都會寫成一份總結分析報告抄送給領導和項目相關人員，可其他同事們竟然在背後議論：XX總是大驚小怪，屁大一點事還整的人盡皆知。

是啊，當你認真對待項目中每一個細節時別人認為你是個多事的人；當你期待的每一次改變每一次創新與突破到最後都變成了一場敷衍；當你做得再好或者再壞沒有人在乎的時候；當你全身心投入某一件事情別人卻在背後八卦你的時候；當你有任何想法得到的不是支持與肯定而是一群人的冷眼旁觀等著看你笑話時，你的激情、你的鬥志、你的價值感存在感都在一點點的流失，你還有留下來的必要嗎？

記得有一次客戶臨時安排了一個緊急任務，於是跟公司溝通能不能派兩個人過來協助一下，公司以各種理由拒絕，一直到我日夜加班終於項目快結束了才派過來一個職場小白，我也不再說什麼了，這個玩笑真的開得有點大了，之前一次次的失望加上這次我徹底絕望了，這不是逼著我做老油條嗎？不是逼良為娼嗎？此時不走更待何時啊！

二是你還能不能在工作中學到與你付出的成本相對等的知識和能力。剛進入一個行業一家公司的時候，每一天都很惶恐，每一天都很害怕，害怕自己犯低級錯誤成為別人的笑柄，害怕轉不了正，害怕因為自己工作的失誤給公司和同事帶來麻煩和損失，害怕他們質疑自己的能力，總之，每天都顫顫兢兢的對待工作，一定要小心，一定要仔細，一定不能出差錯，一定要好好學習，一定要好好表現，等等，正是因為這樣的緊張和不安，才讓剛入職的1-3年成為我們每個人收穫最大的時期。

然後隨著工作經驗和人生閱歷的豐富，我們慢慢的對手頭的工作遊刃有餘，手到擒來，不需要操太多心也能把工作做好，再慢慢的發現，大家都是追求「做完」，而不是追求「完美」，於是很多時候我們可能只用了兩分的功力就把工作完成了八分，而八分就可以向客戶交差，拿到工資。我曾一度以此沾沾自喜，認為自己的工作能力很強，工作效率很高，殊不知，就是在這種自以為是中慢慢墮落，啃老本，再也沒有明顯的進步了。

一個人不需要學習任何新的東西，不需要解決任何新的問題，不需要面對任何挑戰，這種工作狀態是很危險的。因為你一旦沒有進步，不僅自己的內心會無限空虛，也會被這個社會無情的淘汰，你可以混日子，但是小心日子混了你。

三、

當然，你有這些理由，你還是可以留下的。例如，如果你就喜歡安逸穩定的工作，你可以選擇留下來，當然你還得有能力保證你能夠一直安逸下去；如果老闆很賞識你，很快就會給升職加薪，讓你體驗不一樣的工作內容，你也可以留下來；如果你覺得自己的每天都還能學習到很多東西，你更要留下來。

但是有些理由完全是自欺欺人，例如：老闆人很好，很nice；工作環境很好，個人空間大；跟同事關係很好，大家都很照顧我；企業文化不錯，和諧大家庭；福利很好，每天都有免費的下午茶等等，如果你留下來的理由僅僅是這些，那麼恭喜你，你真的可以考慮離職了。因為這些只會讓你像溫水煮青蛙一樣慢慢等死。

還有一種最奇葩的就是一直在想離職的路上，卻一直沒有離職，然後美名其曰沒有準備好，親愛的，請問你什麼時候能準備好了。你可以選擇先積極的儲備知識和技能，然後快速換工作，你也可以馬上離職，在找工作的過程中學習，在新的工作崗位上學習，總之，你不能每天過著重複的生活還以自己沒有準備好作為借口來逃避。

前些天遇到了之前的同事小馬，我們一起進公司，我們都有一個創業夢，後來做了兩年他辭職了，然後就再也沒有音訊，沒想到三年過去他搖身一變成為了一家已有10來個員工、年收入超過500萬的企業，而我一直被溫水煮了三年，我問他怎麼有這麼大的勇氣，他說：那些年年輕，不太懂事，就想出來闖闖，經歷了各種挫敗才有了今天的規模。我說：那個時候你啥也不懂，都還讓我教，現在都成老闆了，真是羨慕。他苦笑到，說：姐，就是當年什麼都不懂才敢出來闖，也許是你們懂得太多了反而覺得困難重重不願意邁開腿甩開膀子干吧。

我對這個行業對這個社會太了解，深知創業的艱難，所以一直猶豫不決，最後就放棄了，而當年的愣頭青硬是憑藉一副天不怕地不怕的闖勁擁有了今天的事業。我總是覺得需要充分的準備才能離職，才能去做我想做的事情，但是殊不知準備只是我的懦弱的借口，只是我害怕改變的借口。

四、

在公司內部，你要麼找一個萬個留下來的理由，留下來了就好好乾，不去計較工資福利待遇工作內容，不要去羨慕別人吊炸天的人生，安安靜靜、旁若無人的過好自己的日子。要麼就找一萬個理由離開，趕緊跳槽，加入到一個新的集體，從零開始，回到那種很拼很變態的工作狀態。

總之，怎樣都好，但是一定要閉上你那習慣於抱怨的嘴。

「哎呀，沒意思，想辭職了。」

「哎呀，領導怎麼又這樣，這活兒不想干」

「哎呀，離家太遠了，找個離家近的工作吧」

「哎呀，跟你說啊，工資太低了，趕緊換工作吧」

「哎呀，又要加班，天天累死個人，一定要換個輕鬆的工作」

……

天天在抱怨，還跟不同的人抱怨，見人就說對工作的各種不滿，就是沒見行動。

真正優秀的人，即使處在「低谷」，他們也不會怨天尤人或是自暴自棄，他們總會「做點什麼」，讓自己渡過難關，決不會用嘴上滔滔不絕的抱怨來打發時間，積極行動是他們惟一的嚮導。

真正優秀的人，他們不會抱怨命運，而是積極改變自己的處境；他們不會抱怨同事、抱怨客戶，而是用健康的方式與人們進行溝通；他們不會抱怨老闆、抱怨公司，而是珍惜本職工作給自己提供的學習機會。他們遇到麻煩、挫折，也會「換一個角度」想問題，從「麻煩」中發掘快樂和機會。

所以，如果你還在喋喋不休地抱怨不停，至少可以肯定，你不是一個優秀的人，也很難成為優秀的人。

努力成為一個優秀的人，從做一個不抱怨的人開始。

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