職場心理學 職場人如何進行定位

王蒙在自己的書中曾說：「一個人應該知道自己能夠做什麼，應該做什麼，必須做什麼；更應該知道不應該做什麼，不要做什麼，其實做也做不成什麼。」

所以說，一個人要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。只有這樣，才能物盡其用，讓我們的人生價值達到最大化。

職場心理學：如何幫助自己進行職場定位

張啟是一家公司的副總，在這個位置上，他如魚得水，幫老闆謀划了許多商業奇招，公司發展壯大得令人咂舌。同行的老闆們都說，誰得張啟誰得天下！

不想當將軍的士兵肯定不是好士兵，張啟也這樣想。在當了五年副總後，他要自己當老闆。

聽說張啟開公司，許多富人紛紛入股投資，張啟的公司剛開張就有千萬元資產。他雄心勃勃地要大幹一場。但令人意想不到的是，張啟做了幾筆生意，都是只賠不賺，半年後公司破產了。

張啟相信自己的能力，一段時間的休整後，他又重整旗鼓，捲土重來。他多方遊說，有一些相信他的本領又勇於冒險的富翁再次入股了他的公司。結果，一年後張啟的公司又以破產告終。

張啟的同學何爭非常驚訝張啟的遭遇，這位心理學碩士開始分析張啟的天性人格，最後他發現，原來張啟這樣的性格根本不適合自己創業。古代像張良那樣聰明的人為何不自己當帝王，卻輔佐劉邦打天下？這些聰明人不是胸無大志，而是明白自己的性格缺陷。他們給別人謀劃時聰明絕頂，因為不是決策人，沒有壓力。他們像自己一樣，是沒有能力在巨大壓力下決策自己的。

張啟明白了這個道理後，南下深圳，從零做起，幾年後又成為一家大集團公司的副總。他的經營招數讓同行們膽寒，他的老闆也因為他的奇思妙想賺了大錢，張啟現在也成為千萬富翁了。

職業定位就是說：

(1)確定自己的特點和性格，適合做什麼工作；

(2)告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什麼。

張啟沒有明白這個道理，想要做一些並不適合自己的工作，最後的結果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，遊刃有餘。職業定位就是要幫助你找到你能夠做的遊刃有餘的那個職位。

有的人總是希望自己能夠坐上最高的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好「有多大的頭戴多大的帽子」，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。

最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發揮自己的才能，能夠最大限度地實現自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。

既然職業定位如此重要，那麼我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢？

1.了解自己，搞清楚自己「能做什麼」，而不是自己「想要做什麼」

我們想做的事情也許並不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是並不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。

2.把自己和工作的特點做一個有機地結合

自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能；還可以從業內人士的介紹了解；最後可以通過各種職業諮詢機構了解職業要求。

3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位

這部分要注意的是給自己定位的關鍵特徵不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。

4.要展示出自己的特點

確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。

而實際上，衡量一個人在事業上是不是成功，不在於他做了多少工作，而是在於他做的工作是不是把個人的價值最大化了。

這裡有一份職業定位問卷，可以幫助你制定出合理可行的職業生涯發展方向。

下面40個問題，根據你的實際情況，給自己打分，分值越大，表明這種描述越符合你的實際情況。1分，表示「從不」；2分，表示「偶爾」；3分，表示「有時」；4分，表示「經常」；5分，表示「頻繁」；6分，表示「總是」。

請儘可能真實而迅速地做出選擇，除非你非常明確，否則不要選擇極端的選擇。

(1)我希望做我擅長的工作，這樣我的內行建議可以不斷被採納。

(2)當我整合併管理其他人的工作時，我非常有成就感。

(3)我希望我的工作能讓我用自己的方式，按自己的計划去開展。

(4)對我而言，安定與穩定比自由和自主更重要。

(5)我一直在尋找可以讓我創立自己事業的創意。

(6)我認為只有對社會做出真正貢獻的職業才算是成功的職業。

(7)在工作中，我希望去解決那些有挑戰性的問題，並且勝出。

(8)我寧願離開公司，也不願從事需要個人和家庭做出一定犧牲的工作。

(9)將我的技術和專業水平發展到一個更具有競爭力的層次是職業成功的必要條件。

(10)我希望能夠管理一個大公司，我的決策將會影響許多人。

(11)如果職業允許自由地決定自己的工作內容、計劃、過程時，我會非常滿意。

(12)如果工作的結果使我喪失了自己在組織中的安全穩定感，我寧願離開這個公司。

(13)對我而言，創辦自己的公司比在其他公司爭取一個高的管理位置更有意義。

(14)我的職業滿足來自於我可以用自己的才能去為他人提供服務。

(15)我認為職業的成就感來自於克服自己面臨的非常有挑戰性的困難。

(16)我希望我的職業能夠兼顧個人、家庭和工作的需要。

(17)對我而言，在我喜歡的專業領域內作資深專家比做總經理更具有吸引力。

(18)只有在成為公司的總經理後，我才認為我的職業人生是成功。

(19)成功的職業應該允許我有完全的自主與自由。

(20)我願意在能給我安全感、穩定感的公司中工作。

(21)當通過自己的努力或想法完成工作時，我的工作成就感最強。

(22)對我而言，利用自己的才能使這個世界變得更適合生活或居住，比爭取一個高的管理職位更重要。

(23)當我解決了看上去不可能解決的問題，或者在必輸無疑的競賽中勝出時，我會非常有成就感。

(24)我認為只有很好地平衡個人、家庭、職業三者的關係，生活才能算是成功的。

(25)我寧願離開公司，也不願頻繁接受那些不屬於我專業領域的工作。

(26)對我而言，做一個全面管理者比在我喜歡的專業領域內做資深專家更有吸引力。

(27)對我而言，用我自己的方式不受約束地完成工作，比安全、穩定更加重要。

(28)只有當我的收入和工作有保障時，我才會對工作感到滿意。

(29)在我的職業生涯中，如果我能成功地創造或實現完全屬於自己的產品或點子，我會感到非常成功。

文章摘自 《每天學點職場心理學》作者：Yezi 出版社：中國婦女出版社

2013.05.17