這年頭約了20人面試有11人爽約，啥原因？

經常會聽到一些HR抱怨：昨天約了十幾個人來面試，都答應好好的，可最終只有3、4個應聘者來了。這樣面試被求職者放鴿子的事情屢見不鮮，是誰的錯呢？

首先從自身找原因。不管是現在，還是未來，求職者放鴿子的問題其實一直都存在著。重點先提高自身的招聘專業程度，而不是一直抱怨求職者沒誠信，網路招聘效果差等原因。為什麼他們答應來卻沒來，是不是路上出了啥狀況，導致沒有及時通知，這時你反而要主動去了解，千萬不要為了面子而錯失一個合適的人才；是不是他們收到更加優秀企業的面試通知，而覺得不好意思打電話來告知，你也可以打個電話關心一下，即使現在不能合作，希望下次有機會再合作；是不是他們發現公司路程太遠，這個你該反思一下為啥沒有提前做好這方面的溝通；是不是他們聽別人說了一些公司不好的言語，又或者是天氣等因素影響著，這些都是猜測，HR唯有打電話求證來能揭曉其答案。

有家公司在JD上有條特別說明：「如果你沒有準備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害。」雖然這種做法有些不妥，卻也道出了HR的心聲。為什麼約了你不來?!

網友「小Q」所發的帖子講述了他們公司招聘，通知20人面試結果11人爽約的經過。「十一」長假後，公司對外招聘了一批人員。行政助理和技術員都已到位，最令他頭痛的是文案至今仍無合適人選。

發布了招聘啟事後，應聘的簡歷如雪片般飛來。僅文案一職，就收到了100多份簡歷。人力資源部篩選了20份，電話通知對方於上周星期二上午9點到公司面試。

由於公司有個重要項目急需文案，面試那天主考官們都推掉手頭其他工作。然而，前來面試的只有9人，主考官們未挑到合適人選。

是什麼原因讓11人集體爽約?人事專員一一致電溝通，結果竟雷倒了有著6年人力資源部經理經驗的HR：9點面試太早，早晨根本爬不起來。

帖子引起了很多HR的共鳴，他們紛紛曬出自己被「放鴿子」的經歷。有HR表示，「高溫和大冷天的面試，求職者爽約的概率最大，還有什麼路太遠或者不好找都可能成為『放鴿子』的理由。一般會爽約的以應屆生或是工作不到一年的職場菜鳥為主。」

現在的人找工作不單單只是追求薪酬福利、職業發展，交通便利也是一大考量。如果新公司離住的地方要花上兩三個小時，他們估計都不想去的，太累了。

接到面試邀約電話一開始是很興奮的，上網查查這家公司具體是幹什麼的，招聘崗位是否與自己的工作經驗相匹配，結果一查才發現不是自己心儀的公司，只能放鴿子了。

只是一時興起投遞簡歷，沒想到真有用人單位打電話通知面試，而此時的自己卻沒有做好充分的跳槽準備，最後想想還是別硬著頭皮去面試了。

現在有不少的招聘騙局，為了保險起見，求職者在接到面試通知後，都會上網查查這家公司是否存在，風評好不好，如果不行，那自然不去的了。

HR應對之策 原因1：求職者確實臨時有事，但不知如何告知HR。 反思：作為HR，你是否留下隨時可以找得到你的電話? 方法：聯繫方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼。 原因2：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之後作出取捨，你所在的公司是被淘汰的那一個。 反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不了解公司的優勢和他的發展通道嗎? 方法：HR可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優勢和發展前景。需要提醒的是，此環節不宜過長，五分鐘左右就足夠。 原因3：求職者仍在職、求職意向並不強，抱著「有時間就去、去不了也無所謂」的想法。 反思：他或她，真是企業目前需要的人嗎? 方法：HR可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資。切記，經過電話面試已經確定對方沒有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試了，不如把精力放在真心應聘的候選人那裡。
推薦閱讀：