領導蠻橫了你讓讓

　　「領導好」，如果碰到一個認識但不怎麼熟悉的人，你怎麼稱呼他才能體現你表達的圓滑，當然是這麼稱呼好。

　　中國人是夠聰明的，在措詞表達上都要能夠體現出自己對他人的尊重，這種「修養」和世故是生活中長期養成。如果是特要好的朋友，那自然是什麼稱呼都無所謂，只要體現出知根知底，心領神會地友好就行了。如果是不太熟悉的人，那麼稱呼上就要講究點，要讓對方聽到你的稱呼時既有面子，又有滿足，既能看到你對用詞的敏銳的感覺，又能夠讓自己也因對時世的關係的機敏領悟而不至於太不懂世故保持住尊嚴。

　　「領導」這個稱呼也不知道是什麼時候流行開的，也不知道是不是一種地方性的流行稱呼？但是這個稱呼似乎已經在各種場合下不同單位的工作人員相處時一個最妥貼的稱呼，並隨著人們的強大的理解能力模仿能力而非常貼切地表達了讓人們內心溫暖舒適感受。這就像一個大人物下到下級部門去做報告，在大人物的座位前擺一塊「首長」的牌子，既讓下級的所有官員清楚地位的差距，從而更加意味深長地標誌著其他更多的東西，如話語權的大小，態度恭敬的情況等等。

　　中國人的頭腦聰明常常就是在那麼一瞬間就表現出來，想想，這個特讓人佩服的「領導」的稱呼，當初發明這個稱呼的人，肯定是在適應時世上做了許多揣摸的。這個稱呼一喊出來，也不知道「領導」心裡是多麼甜滋滋，被稱呼的「領導」肯定是突然覺得自己是多麼的高大和了不起，一些從來沒有被意識到的權力的可貴也許就因這個稱呼被喚醒過來。

　　如果因此說中國人的內心有些難以適應那些所謂的普世的意識，這些長期生活中養成的下意識般的思維至少在一段長時間內都無法克服和改變的狀況應該是中肯的。文化就是這樣在人們的內心深處影響著人們的行為。作為領導，如果沒有得到必要哪怕稱呼上的遵從，他的內心的彆扭掙扎甚至痛苦憤恨是可想而知的。作為被領導，如果沒有細緻考慮面對領導時的表現，哪怕如稱呼這樣的表達方式，那麼他就會覺得十二分的不放心，生怕自己在某個行為上就不自覺地傷害了領導，招致領導的忌恨。

　　當然「領導」這個稱呼只是一種小心的表現，不管對方是不是真的領導，如果用了這個稱呼，那麼就不用擔心會多出一個對立者，相反完全可能「多個朋友多條路」。假領導自然因為你的妥當的稱呼對你多了一份感激，因為領導是讓人尊敬的，你這麼稱呼他了，讓他有了面子了，他自然會投桃報李。如果是真領導，那麼你這麼稱呼，也是在公眾場合讓其他人能夠意識到他的身份的高貴，自然真領導也會因為你的機靈而對你刮目相看，也許領導還真能夠在以後關照些你。

　　現在我不想進一步討論假領導的事，我還是說說真領導吧。在生活中，不會是所有的人都能夠那麼機智開竅，有些當然是因為「土」，他們從來就沒有進入過這樣的生活場景中，自然也不知道其中的哪怕稱呼上的奧妙，有些則是死腦筋的人，總喜歡在一些小事上較真，認為生活中詞語的使用是有莫大暗示作用的，所以他們總是過分正經地使用詞語。當然後者是幾乎應該絕跡的稀有動物，為什麼要在一個小詞上那麼較真呢？這個社會中的每個人都不是要求適應社會嗎？不是有所謂「適者生存，不適者淘汰」嗎？如果社會都充斥這樣的習慣，你一個人又能夠在這上面起什麼作用呢？相反，你不僅達不到自己「出污泥而不染」的效果，相反只是讓自己在生活中被動而已。

　　於是，在面對真領導時，就總是有些不太合時宜的稱呼行為，讓領導極為不爽。如果你不會看到領導時不知道乖巧地稱呼「領導」也就罷了，竟然在其他更加重要的事情上就不知道配合領導，結果在公眾場合，領導一個玩笑，全場都紛紛豎起大拇指稱讚領導的機智和幽默時，你竟然在旁邊不合時宜地一絲不苟故作正經。自然，領導就難免會多看你一眼，並因此對你「映象深刻」，也許領導會利用某個機會給你點提示，讓你意識到你要注意自己對領導的行為態度，如果你能夠領會，那麼領導自然會放你一馬，在工作中還是以平常心對付了。如果你竟然還沒有清醒過來，那麼，領導以後可能會難免給你些果子吃。

　　最要注意的是不要與領導對立。要說，現在的領導也不容易，也許他在你面前是人模人樣的，但是在另外一些你不知道的場合，他可能就被放到了你的地位，當然由於他的機敏，由於他的聰明，他是能夠就會應付自如的。但是那種內心的壓抑當然還是要找個地方補償的。如果領導說「你今天就不要去辦公室了，你給我孩子去捎件衣服」，你就要感到非常榮幸，因為你被領導看中了，也許可以成為領導的親信什麼的，要知道，這可是領導的信任。只是如果你太過正經，如果認為領導這樣做不妥，那麼你就是自找麻煩了。

　　最關鍵的還是不要跟領導頂撞。如果領導在某句話上不妥或者在某件事情上太過蠻橫，你最好不要太正而八經。如果你竟然當著眾人的面就頂撞起來，毫無疑問你的工作生活肯定會危機四伏。如果你私下找領導去談看法，那自然沒有那麼危機，只是你還是在工作生活中小心為上，因為如果一個失誤，也許你就會迅速被盯上。最好當作沒有什麼事。這些生活中的策略相信許多人都能夠領會的，因為生活畢竟總是有策略的，特別是在中國的環境中，策略就是哲理。

　　對於領導來說，最可惱的是那些喜歡糾纏的人。如果拿什麼法律制度來對領導說事，那可是最犯忌的，也許領導一時的清醒會讓他後退，當然也有長期養成了頤指氣使的領導因此就大發雷廷，因為領導也是有脾氣的，突然的意外不是讓每個人都會受不了嗎？人嘛，都是習慣動物，如果領導在生活中總是說一不二，甚至放過屁也被吹捧為香氣四溢，那麼突然就有人說領導的屁是臭的，那自然是讓人難以習慣的。

　　你頂撞了領導，你如果得到了不公正的待遇，其實你就是把自己置於整個社會習慣的對立面，如果你還自以為是，你就會處境孤立。領導的敵對態度自然是不用說的，就是你身邊的同事之類的人，也會認為你這個人是死腦筋，不懂人情世故。「如果領導能夠這麼輕易被對付，那麼他還做什麼領導呢」大家都會這麼想。可憐那些個性強的傢伙，竟然不知道領導的功力的深厚，背後的力量的強大，結果還要上告上訪，結果常常落得個人才兩空。

　　如果問你，突然碰到了一個流氓黑社會成員，他向你要錢要物，你也知道這個傢伙是地方一霸，經常從監牢中進出。你對這種蠻橫行為將採取什麼態度呢？想想如果足夠明智，你當然是退避三舍，不惹為妙。因為你知道的，如果惹上這些人，你會一般子都難以安寧的。現在你面對的是一個領導，而且是一個蠻橫的領導，你以為領導就是一個人嗎？在他的背後，還不知道有多少人哩，這些人有相同的生活邏輯，有相同的兔死狐悲的感受，有對權威作用的重視態度，哪怕你有千萬個體理由堅持，在你通過那張蛛網一樣的關卡林立的團體時，你的堅持最好的結局也是魚死網破，招人忌恨。

　　領導蠻橫你讓讓。

　　「領導好」，如果碰到一個認識但不怎麼熟悉的人，你怎麼稱呼他才能體現你表達的圓滑，當然是這麼稱呼好。

　　中國人是夠聰明的，在措詞表達上都要能夠體現出自己對他人的尊重，這種「修養」和世故是生活中長期養成。如果是特要好的朋友，那自然是什麼稱呼都無所謂，只要體現出知根知底，心領神會地友好就行了。如果是不太熟悉的人，那麼稱呼上就要講究點，要讓對方聽到你的稱呼時既有面子，又有滿足，既能看到你對用詞的敏銳的感覺，又能夠讓自己也因對時世的關係的機敏領悟而不至於太不懂世故保持住尊嚴。

　　「領導」這個稱呼也不知道是什麼時候流行開的，也不知道是不是一種地方性的流行稱呼？但是這個稱呼似乎已經在各種場合下不同單位的工作人員相處時一個最妥貼的稱呼，並隨著人們的強大的理解能力模仿能力而非常貼切地表達了讓人們內心溫暖舒適感受。這就像一個大人物下到下級部門去做報告，在大人物的座位前擺一塊「首長」的牌子，既讓下級的所有官員清楚地位的差距，從而更加意味深長地標誌著其他更多的東西，如話語權的大小，態度恭敬的情況等等。

　　中國人的頭腦聰明常常就是在那麼一瞬間就表現出來，想想，這個特讓人佩服的「領導」的稱呼，當初發明這個稱呼的人，肯定是在適應時世上做了許多揣摸的。這個稱呼一喊出來，也不知道「領導」心裡是多麼甜滋滋，被稱呼的「領導」肯定是突然覺得自己是多麼的高大和了不起，一些從來沒有被意識到的權力的可貴也許就因這個稱呼被喚醒過來。

　　如果因此說中國人的內心有些難以適應那些所謂的普世的意識，這些長期生活中養成的下意識般的思維至少在一段長時間內都無法克服和改變的狀況應該是中肯的。文化就是這樣在人們的內心深處影響著人們的行為。作為領導，如果沒有得到必要哪怕稱呼上的遵從，他的內心的彆扭掙扎甚至痛苦憤恨是可想而知的。作為被領導，如果沒有細緻考慮面對領導時的表現，哪怕如稱呼這樣的表達方式，那麼他就會覺得十二分的不放心，生怕自己在某個行為上就不自覺地傷害了領導，招致領導的忌恨。

　　當然「領導」這個稱呼只是一種小心的表現，不管對方是不是真的領導，如果用了這個稱呼，那麼就不用擔心會多出一個對立者，相反完全可能「多個朋友多條路」。假領導自然因為你的妥當的稱呼對你多了一份感激，因為領導是讓人尊敬的，你這麼稱呼他了，讓他有了面子了，他自然會投桃報李。如果是真領導，那麼你這麼稱呼，也是在公眾場合讓其他人能夠意識到他的身份的高貴，自然真領導也會因為你的機靈而對你刮目相看，也許領導還真能夠在以後關照些你。

　　現在我不想進一步討論假領導的事，我還是說說真領導吧。在生活中，不會是所有的人都能夠那麼機智開竅，有些當然是因為「土」，他們從來就沒有進入過這樣的生活場景中，自然也不知道其中的哪怕稱呼上的奧妙，有些則是死腦筋的人，總喜歡在一些小事上較真，認為生活中詞語的使用是有莫大暗示作用的，所以他們總是過分正經地使用詞語。當然後者是幾乎應該絕跡的稀有動物，為什麼要在一個小詞上那麼較真呢？這個社會中的每個人都不是要求適應社會嗎？不是有所謂「適者生存，不適者淘汰」嗎？如果社會都充斥這樣的習慣，你一個人又能夠在這上面起什麼作用呢？相反，你不僅達不到自己「出污泥而不染」的效果，相反只是讓自己在生活中被動而已。

　　於是，在面對真領導時，就總是有些不太合時宜的稱呼行為，讓領導極為不爽。如果你不會看到領導時不知道乖巧地稱呼「領導」也就罷了，竟然在其他更加重要的事情上就不知道配合領導，結果在公眾場合，領導一個玩笑，全場都紛紛豎起大拇指稱讚領導的機智和幽默時，你竟然在旁邊不合時宜地一絲不苟故作正經。自然，領導就難免會多看你一眼，並因此對你「映象深刻」，也許領導會利用某個機會給你點提示，讓你意識到你要注意自己對領導的行為態度，如果你能夠領會，那麼領導自然會放你一馬，在工作中還是以平常心對付了。如果你竟然還沒有清醒過來，那麼，領導以後可能會難免給你些果子吃。

　　最要注意的是不要與領導對立。要說，現在的領導也不容易，也許他在你面前是人模人樣的，但是在另外一些你不知道的場合，他可能就被放到了你的地位，當然由於他的機敏，由於他的聰明，他是能夠就會應付自如的。但是那種內心的壓抑當然還是要找個地方補償的。如果領導說「你今天就不要去辦公室了，你給我孩子去捎件衣服」，你就要感到非常榮幸，因為你被領導看中了，也許可以成為領導的親信什麼的，要知道，這可是領導的信任。只是如果你太過正經，如果認為領導這樣做不妥，那麼你就是自找麻煩了。

　　最關鍵的還是不要跟領導頂撞。如果領導在某句話上不妥或者在某件事情上太過蠻橫，你最好不要太正而八經。如果你竟然當著眾人的面就頂撞起來，毫無疑問你的工作生活肯定會危機四伏。如果你私下找領導去談看法，那自然沒有那麼危機，只是你還是在工作生活中小心為上，因為如果一個失誤，也許你就會迅速被盯上。最好當作沒有什麼事。這些生活中的策略相信許多人都能夠領會的，因為生活畢竟總是有策略的，特別是在中國的環境中，策略就是哲理。

　　對於領導來說，最可惱的是那些喜歡糾纏的人。如果拿什麼法律制度來對領導說事，那可是最犯忌的，也許領導一時的清醒會讓他後退，當然也有長期養成了頤指氣使的領導因此就大發雷廷，因為領導也是有脾氣的，突然的意外不是讓每個人都會受不了嗎？人嘛，都是習慣動物，如果領導在生活中總是說一不二，甚至放過屁也被吹捧為香氣四溢，那麼突然就有人說領導的屁是臭的，那自然是讓人難以習慣的。

　　你頂撞了領導，你如果得到了不公正的待遇，其實你就是把自己置於整個社會習慣的對立面，如果你還自以為是，你就會處境孤立。領導的敵對態度自然是不用說的，就是你身邊的同事之類的人，也會認為你這個人是死腦筋，不懂人情世故。「如果領導能夠這麼輕易被對付，那麼他還做什麼領導呢」大家都會這麼想。可憐那些個性強的傢伙，竟然不知道領導的功力的深厚，背後的力量的強大，結果還要上告上訪，結果常常落得個人才兩空。

　　如果問你，突然碰到了一個流氓黑社會成員，他向你要錢要物，你也知道這個傢伙是地方一霸，經常從監牢中進出。你對這種蠻橫行為將採取什麼態度呢？想想如果足夠明智，你當然是退避三舍，不惹為妙。因為你知道的，如果惹上這些人，你會一般子都難以安寧的。現在你面對的是一個領導，而且是一個蠻橫的領導，你以為領導就是一個人嗎？在他的背後，還不知道有多少人哩，這些人有相同的生活邏輯，有相同的兔死狐悲的感受，有對權威作用的重視態度，哪怕你有千萬個體理由堅持，在你通過那張蛛網一樣的關卡林立的團體時，你的堅持最好的結局也是魚死網破，招人忌恨。

　　領導蠻橫你讓讓。