職場潛規則: 越是優秀的員工, 越會受到各方面的限制!

06-23

職場上總是有這樣一種人：工作兢兢業業，幹活任勞任怨，但是往往得不到上級的重用和提拔，反而處處受到制約。結果往往懷才不遇，忍受不了的會選擇撂挑子、拍桌子，甚至是氣憤離職，能夠人獸下來的也是消極怠工。有過這種經歷的人一直都不明白，自己沒有任何私心，工作上也能給單位創造重要價值，自己還總是勤勤懇懇，為什麼是這種待遇？其實是不明白領導的心思，看完久優融資的分析就會恍然大悟：

1、一方獨大

任何領導都不願意看到自己的部下一方獨大，一個人成為一個企業或者單位不可或缺的人物。一旦組織出現這樣的明星人物，一來成為了第二核心，二來領導的權威受到影響，很多時候就非常顧忌這個明星員工的情緒和態度。如果是單位急需用人時期，領導可能會委曲求全。但是一旦恢復到正常狀態，就必須制約分權這樣的員工。所以，一家獨大的員工，不可或缺的人物，都是權力無形的威脅，所以會被制約。

2、居功自傲

很多優秀員工情商太低，認識不了自己的角色，尤其沒有上下級的意識，覺得自己是企業或者單位的功臣，為單位做了重大貢獻，就不把領導放在眼裡，領導的命令和規定都不放在眼裡。然而任何的領導都對這樣不尊重權力的人，都想除之而後快。一個單位中一旦出現這種沒有上下級意識的員工，對單位的管理和領導的權威都是極大的破壞，會演變成不良的示範效應。所以居功自傲的員工，一定會收到制衡和打壓。

3、擅作主張

這種員工在某方面往往是非常專業，或者資歷非常老的，總會認為自己是對的，聽不進別人的意見，很容易不把上級的話放在欣賞，自作主張，而且對上級從不請示彙報，開展工作嚴重偏離上級指示的方向，工作中也常常是我行我素。這種人會讓上級領導覺得決策權不在自己手中。即便事實證明你做的是對的，所做的一切沒有私心，全為單位，但是向領導請示、彙報必不可少，作為下級只有按照命令執行，任何決策性的方針政策必須由領導決定，除非上級領導已經明確表示讓你見機行事，賦予你決策權。人民的正義中祈同偉就屢次挑戰高育良的權威，擅作主張，在高育良的心裡最終是非常討厭祈同偉這顆棋子的。

根據久優融資的分析：職場中凡是優秀的人才被制約，都是上級領導心中認為是擅權越位沒有角色意識的人，破解的方法其實很簡單：認清自己的身份，尊重領導的權威，工作多彙報，讓領導做出決定，不對上級的潛在權力構成威脅，工作搭檔可以主動邀請領導心腹一起，或是主動請示領導監督。職場如戰場，這樣上級領導才會認同你，你的優秀才能不會被封殺，有充分展示的機會。