職場上不可隨性說的話

說出去的話如潑出去的水，三思而後言是絕對的真理名言。情商測評和訓練服務商TalentSmart對超過一百萬人進行了研究，結果表明，90%的職場優秀人士都善於洞察人心，在壓力下管理情緒，保持冷靜和剋制。通過總結，以下羅列了12項成功人士不可為之事，讀者可以引以為戒，提升情商和工作表現力。

1、表現自己對工作的厭惡

沒有人會喜歡聽到哪個同事喋喋不休的抱怨工作。因為工作上埋三怨四意味著人生態度消極，缺少團結合作的精神，肯定會挫敗團隊士氣。不消時日老闆就能看出這種拖累大家的害群之馬，換上工作有激情的員工，把他打發走。

2、詬病別人的工作能力

這個世界上永遠都會有不能勝任工作的人，而且大家對這一類人其實心知肚明。如果你作為同事，不能幫助他人加以改正，也不具備解僱他們能力，還說三道四在背後議論，肯定會得不償失。別人可能會覺得你只不過想通過詆毀他人來抬高自己。你也可能因此受到損害。還是謹記中國的一句古訓：「仰天吐唾，逆風揚塵。」

3、公開自己的收入水平

薪水收入的多少是極為私密的事情，可以和家人密友分享，但絕對不宜在工作場合公開。要知道，沒有任何一個用人單能做到完全公正公平的分配員工的薪資待遇。別人了解到你的工資水平，難免會私下進行比較。他們會把你賺錢的多少直接和你的工作表現進行匹配。一般人很容易為了滿足別人的好奇心而不加思索的透露自己的工資，可是覆水難收，從此以後就別再期待別人待你如從前了。

4、挑戰別人的政治立場或宗教信仰

政治傾向或宗教信仰是一個人本心內涵的體現，在工作的地方談及這些難免引發不悅。批評、反對別人的政治或宗教立場可能會瞬間改變別人對你的態度，要知道挑戰、質疑別人的核心價值觀是最得罪人的事情。大千世界，仁者見仁，智者見智。和同事大談特談你的價值取向很容易讓別人對你近而遠之。有沒有發現，我們身邊經常出現這樣的現象，就是兩個同事就某個社會熱點問題能吵得不可開交。每一個人的言行舉止、外在表現都是建立在各自的人生觀和理想信仰上的。很多人有他們根深蒂固的政治和宗教意識。隨隨便便說出蓋棺定論的話很容易點燃別人的怒火。如果你對別人表達的觀點沒有開放的態度，自動屏蔽忽略別人的看法，還要拿自己的一套價值體系強加於人，往往會適得其反。學會傾聽他人，允許不同聲音的存在，求同存異，是化干戈為玉帛的最佳方式。

5、在同事可見的社交網路平台上公開私生活

一個人的形象可能會因為他在社交網路發布的一些狀態或私照而毀於一旦。隨意的在人人網、微博、微信朋友圈公開私生活，可能會在工作範圍內引起非議。上私或同僚一五一十的看到你平時的穿著打扮、社交圈子、言行舉止，讀到你發布狀態下面的評論時，都會在心目中留下陰影和痕迹。這些事情看起來事小，但可能因為某一次你留下的不良印象而不知不覺喪失了升遷的機會。所以，不要給自己添不必要的麻煩，要是你有這樣的同事，就盡量不加他為好友。讓社交網路成為你私生活的交往工具，別和公事摻和到一起去。

6、公開卧房密事

你的性生活是否愉悅和你的工作沒有絲毫關係。在工作場合分享卧房密事，有些人聽過了一笑了之，但有時候會讓氣氛變得尷尬無比，甚至讓別人覺得你膚淺冒昧，自己還落得一個敗壞的名聲。

7、探究別人的私房密事

探問同事的性生活也是一件惹人厭煩的行為。沒有人會喜歡別人拿自己的性能力當作話柄說三道四。「你是不是有一種回到初婚的感覺？」這短短一句話不僅會得罪當事人，還會引起一大片同僚的反感，你的形象肯定一落千丈。切勿在工作場合探究別人的私房密事，你可以有你的想法，但別說出來。

8、將自己的事業野心公之於眾

你會有你的事業野心和抱負，要是大聲宣告、四處散布使得人人皆知才發現和別人有利益衝突的時候，恐怕為時已晚。此時你已給別人留下自私自利、不顧他人的印象。最好的員工應該是抱著公私雙贏的心態。不管你的動機如何，讓大家知道你的真實目的反而會讓你在實現抱負的路上掣肘難行。

9、誇誇奇談過往經歷

過往經歷多多少少折射出現在的你。20多年前犯的錯誤可能會變成你今天的把柄。你可以為自己的年少無知做出辯解，可以保證如今已經改邪歸正不再犯傻，但當別人聽聞你的過去有污點的時候，不見得會相信你如今已脫胎換骨。你說起自己年輕的時候以「兄弟義氣」的名義干酗酒打架、小偷小摸、酒後駕車或虐待動物等等這些事，別人少不得會重新懷疑你的道德底線，甚至覺得你不以為恥，反以為榮。也許你的上司或部分同事有既往不咎的胸懷，但關於過往的那些不齒之事最好還是守口如瓶。

10、展示自己的酒量如牛

有些人可能認為只要把份內工作做好就是個好員工，在同事面前誇耀自己的酒量如牛沒什麼大不了的，以為說出來可以讓別人覺得自己有無限情趣。恰恰相反，這種人會給他人留下幼稚可笑、陰晴不定、不知節制自控的印象。告訴別人你沉迷酒精多數情況下會讓人不屑又不齒。

11、玩笑過頭

開玩笑的時候要有所選擇，要注意對象。開不開玩笑，開什麼樣的玩笑，開到什麼程度，都是因人而異的。冒犯越界的笑話開起來不僅達不到活躍氣氛的效果，反而會讓玩笑的對象無地自容，也會使得說話者自己顏面盡失。和共事的人沒有親近到一定程度時，一定要謹慎三思，最好不要隨便說些戲謔的話。你可能沒有意識到自己玩笑之間正好觸及他人的敏感區域，甚至傷害到別人的自尊和情感。

12、向他人傾訴自己的跳槽意向

跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓共事的人知道你正在另謀高就，否則，從此時到離職的時間，公司一般不會再浪費資源委以重任，甚至有可能影響你下一份工作的順利過渡。不聲不響、踏踏實實完成當前的工作，站好最後一班崗，這是職業操守的遊戲規則。

（本文根據Travis Bradberry博士的文章編譯。 Bradberry博士創立的TalentSmart是世界領先的情商測試、情商訓練以及情商認證的服務商，為超過75%的世界500強提供過服務。）

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