《非誠勿擾》的團隊建設思考

樂嘉先生恐怕自己也認為自己是一位非著名主持人，當然這是他在進入《非誠勿擾》節目之前的認識。就像所有後來出名的電視節目一樣，回過頭來看，製片方都會為自己當年選擇的名不見經傳的主持人捏一把汗，然而令人弔詭的是，凡是選了沒名氣主持人的節目最後大都火了，而那些只認大牌主持人的節目，卻大都反響平平，比如深圳衛視的《男左女右》。

無論樂嘉，抑或孟非，雖然他們沒有名氣，但是他們具備潛質，所有選拔人才看潛質而不是看名氣的領導者最終大都會獲得成功。

今天這篇短文只想討論一個問題，團隊建設。關於團隊建設的觀點、見解、理論，那真是層出不窮、汗牛充棟，但大多都見識平平，學習那些東西最大的收穫是打發了無聊的時間。

孟非、樂嘉、黃涵作為一個節目的主持人、嘉賓團隊，沒有明顯大腕，但是幾年下來他們卻成為了明星，節目也成為了一個名牌欄目，那些仿效他們的後來者，儘管花招百出，但是在收視率這個剛性標準下，都敗下了陣。

究其原因，是孟、樂、黃三人之間性格的差異，恰好在這個欄目中互相配合了起來。孟非，一位老記者的職業素養造就他的氣質；樂嘉，一位年少輕狂的心理學學習者造就他的特色；黃涵，一位黨校教師的內斂沉穩造就了她的風格。正因為如此，三人之間的機智答辯也好，唇槍舌戰也罷，成就了一個高收視率節目必須的要素。

然而，這一切註定必然會改變，改變的原因就來自於樂嘉。這位肯定學過很多，也干過很多，但願意更多承認自己是一位心理學學習者的年輕人，必定會像他自己在節目里表現出來的那樣，他不是個可以更多考慮環境、考慮他人、甚至考慮自己的人，他就像在節目里表現出來的一樣，他的思維與行為的出發點一定不會是其它，甚至不是賴以出名的欄目，他的出發點只有一個「我」。

所以，樂嘉斷然選擇離開《非誠勿擾》是一件再正常不過的事情，對他而言，選擇離開從來只是與時間有關，而與其它無關。

我們可以清楚地觀察到，樂嘉離開後，那個位置上的嘉賓已經連續更換了三個。在這種情況下，《非誠勿擾》節目其實只有一個最正確的選擇，那就是孟非、黃涵不換，而那位男嘉賓要持續的走馬燈。只有走馬燈才能讓觀眾的不滿得到發泄，只有走馬燈才能解釋為什麼走馬燈。因為觀眾已經熟悉了《非誠勿擾》的口味，換任何菜都不是原先那個味。

那麼，離開《非誠勿擾》的樂嘉就一定會大火特火嗎？也不會，因為樂嘉不具備獨自主持節目的能力，他只能在孟非、黃涵的配合下才會展現自己獨特的味道。他的味道離不開孟非、離不開黃涵，離不開《非誠勿擾》的舞台。

所以，從樂嘉離開《非誠勿擾》這件事上，我們看不到雙贏的影子，相反，我們更多感受的是雙輸的滋味。

這就是團隊建設的核心問題，團隊不要個個是英雄，團隊要的是整體的配合，團隊成員的中心是團隊，團隊成員的中心不是團隊成員自己，整天以我為中心的團隊成員，其實是團隊最大的敵人。團隊要的是成員的互相支持，互相包容，甚至互相忍讓，任何強調「我」的思維和行為都是團隊建設的大敵。

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