辦公室調情的「色與戒」

在當今社會裡，傳統的家庭婦女已經快絕種了，她們大多數也要為了生活出來工作，而且工作的壓力並不比男性小。

每天與男同事在同一個公司里要相處八小時甚至更長的時間，難免有男同事會向你獻殷情。那麼，當你的男同事在上班時間與你調情時，如果你有種受寵若驚的感覺，那可就要小心了。

「如果你不調戲女人，她說你不是一個男人；如果你調戲她，她說你不是一個上等人。」張愛玲的話放在今天，可以這麼理解，人人都喜愛被一種曖昧的親近感所籠罩，但是在這樣的關係中，卻還得留有某種分寸梗在之間。

所以，第一個Nico，懂得調情不過是職場中消除沉悶、打開人人守護自我界限的一個工具，掌握良好，就擁有了人際關係的自由，可進可退，可攻可守。

而更多像第二個Nico一樣的女人，則切身地感到，調情其實是一種人際藝術，它所製造的柔軟，避免了溝通時以直線條方式帶來的過於堅硬而失了迴旋餘地的傷害。

心理專家認為，我們甚至可以藉助學習如何調情來開發自我，克服膽怯的個性，這份自由更將有利於自己享受真正的親密關係。

就某方面而言，調情更是針對自我的一種自信訓練，當我們漸漸鬆弛下來，就可以進入各種角色加以表演——而外在表現發生改變時，能使我們在這過程中暫時忘記拘謹的「本我」，充分感受自己的可能性，久而久之就能使個性有很大改變。

英國的一項研究表明：哪些調情的男同事只是因為感覺工作很無聊了，需要找點消遣，而不是真的覺得你很迷人。

對英國的公司僱員進行的這項研究發現，喜歡在工作的間隙對女同事調情的男人缺乏一些所謂的「情商」。

更重要的是，當你以為這些來自同事的曖昧的微笑和對你讚美的言語是對你的愛慕時，其實當你在工作中需要他時，他並不會對你提供幫助。

在英國心理協會的年會上，英國薩里大學發表的兩項調查研究表明：在工作時調情的人缺乏「情商」。「我們有很直接的證據表明，試圖通過調情來達到升職的想法是錯誤的。」

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