揭秘：混官場、職場必須知道的權術三個真相

職場的涉及到權力，職位和功勞的真相。不明白這些，就開始混職場，自己只能是做無用功。更有可能南轅北轍，苦逼一生。

我們看看宦經中給出的職場的真相是怎麼說的：

1、官不依技也！

陞官不是因為你的專業技術，不是你幹了多少活。很多人在官場或是職場，都覺得自己能幹， 自己比上司聰明，自己活乾的多，就必須升職，其實這是對權力的無解。想擁有權力並不是你多能幹，並不是需要你的技術，而是需要你的忠誠。你是不是聽領導的話。因為權力本質就是對上級權力的代理，上級考慮的更多的是自己的權力穩定。權力穩定是上級提拔手下的核心出發點。所以這就是所想升遷並不是因為你技術好，而是你是不是上司的心腹。權力有自己的分配規則。那就是分給自己信任的而不是幹活好的。

2、位不以德也！

一個人能不能保住自己的位置，和是不是被人認為是好人，沒有一毛錢的關係。很多手下都認為自己上司是無能之輩，遠不如自己，但是為啥他在你上面呢，其實一個人能不能上去和人品沒啥關係，恰恰上位的大多都有點問題，這就是權術的真相，因為領導使用的人，如果深的民心，對下屬很好，他們都會被領導猜疑，他們在構建自己的勢力，作為領導自己有可能被架空，但是，如果提拔的人上下級關係緊張，不僅僅能夠轉移上下級關係的矛盾視線，作為領導心裡權力也會踏實很多，這樣的有缺點的人，幾乎沒有造反能力，說拿下隨時拿下，因為他們有缺點，有他的下級和他制衡，這樣的人也更加好控制。

3、功不為善也！

什麼才是功勞、政績、這些東西並不是你做好事，就是政績，功勞的真相是你做了多少上級領導需要的事情。一個組織有兩種目標，就是組織的整體目標和上級領導的個人目標。你做的工作，對組織好並不是一定對領導本人好，比如很多皇帝任用小人，很多功臣都不斷的進諫，因為小人不利於組織目標，但是對皇帝個人而言，確是對自己有利。這就是很明顯的個人利益和組織利益的矛盾。所以作為進諫的人，很顯然是在做善事，但是這個並不會被領導認可你的功勞，反而會心存反感。你只有做領導個人需要要的事情，這些事才是功勞，很不多時候這些要做的並不是好事。

所以，我們從權術角度洞悉了，職場的關於權力，職位和功勞的真相，我們才能更加自由的縱橫職場，獲得快速的提拔和升遷。