招聘旺季已經過去，作為專門負責招聘的你，是否有滿滿的收穫呢？

其實招聘真是個累人的活，看中的簡歷，人不一定來面試，人來面了試不一定用人部門喜歡，用人部門喜歡了不一定求職者願意來，求職者來了，不一定能長久的幹下去。

這種曲折的經歷，基本天天都在發生，最近有個朋友就跟鯨鯨狠狠的吐槽了一次。

1.突然消失的求職者

做了多年的招聘，特別是最近，感覺到了求職者深深的惡意，怎麼說呢？

10號，招了個剛畢業的妹子，用人部門面了OK，薪資也談好了，說好12號來上班，結果11號我去電話通知入職事項時，發現電話打不通了，電話不行，只好用微信、QQ、郵箱發了入職事項，結果全都沒有回復。

我正納悶著，是不是被放鴿子了，結果用人部門的負責人還來問我情況，「明天能到崗嗎？」我說：「還在聯繫。」他就一臉不爽的看著我，說「這個崗位空缺了快一個月了，到底什麼時候能來人啊？」

我一臉無奈，人不來都怪我咯？

其實這樣的事情也不是第一次發生，有些求職者開始答應得好好的，最後就一聲不響的消失了，搞不懂他們，為什麼不能好好的、快速的拒絕我嗎？

我真的不會生氣啊！

2.請你直接拒絕我好嗎？

有些求職者認為，HR已經發出了offer，自己一開始也都答應了，突然毀約，怕會引起矛盾。

我曾在知乎上看到一個問題：拒絕offer會得罪HR嗎？

回答是：

一個妹子拒絕一個男淫的追求會得罪他么？

這取決於拒絕的方式以及那個男淫是不是人格分裂……

回絕offer同理。

有過一點經驗的HR，其實什麼都見過了，這種拒絕是很正常，上班之前任何事情都有發生的可能，他們做好了準備。

而且，你已經做了唯一選擇，又有什麼好糾結的呢……

最後，普及一下，當拒offer不可避免時，你對HR最大的尊重就是以最快的速度告訴他，這樣他也能儘快找back up，也不用在你身上浪費過多的沒必要的時間精力感情。

3.HR教你正確的拒絕姿勢

如果你直接拒絕，很唐突，那我給你幾個模版，優雅的拒絕HR，而不是突然消失。

1、拒絕的套路

真誠第一、誠實第二、方式第三。方式就採用最經典的「夾心麵包」式，先說感，再表謝，再說拒絕及原因達祝福與希望。

2、常用套話

當你找到更好的東家時：

xxx你好，之前已經初步和您達成了入職約定，但是由於本人最近獲得了另外一家公司的offer，根據自己的職業期望與規劃，可能該公司更適合自己的專業方向和未來發展，故今日向您申請取消入職，希望貴公司能找到更加適合這個職位的人選，很抱歉給貴公司的工作帶來不便，若今後有機會也非常希望能再次合作。

當你突然不想去了時：

非常感謝貴司對我的青睞，我來貴司應聘就是因為貴司有著良好的社會責任感和科技創意意識，是一個充滿激情的科技工程師團隊。但經過本人仔細考慮及評估後認為，貴方所提供的工作崗位無法與本人的職業規劃良好匹配。如果以後有機會，我還是會考慮回來工作，並且如有合適的人我也會推薦給您。希望我們能保持聯繫。