職場「老油條」忠告：三類人必須做背調，否則損失慘重

關於背景調查，許多做HR的人都接觸過，但是哪些崗位需要做，哪些崗位不需要做要明白，如果公司進來的每一個崗位都做背景調查，一個是沒有那麼大的精力，另一個是沒有那個必要。 那麼哪些崗位需要做背景調查呢？職場老油條吐血奉勸各位HR，下面這三個人必須做背景調查。

首先是直接接觸到資金的崗位

比如店裡的收銀員、公司財務部門的出納、會計，這些崗位每天都和現金打交道，在招聘的時候一定要做好背景調查，有些大公司甚至要求候選人在入職前進行家訪，了解他的家庭關係，這樣有便於通過對他家庭的觀察了解候選人的生活狀況進而推斷他的職業道德，這些崗位人員不做背景調查，一出事就是違法的事，就是金錢上的事。

其次是掌握核心技術的崗位

比如技術研發崗位，有的公司為了竊取其他公司的技術機密，會專門派員工到其他公司入職做卧底，盜取這個公司的技術信息，許多公司對新員工不設防，結果損失了許多核心機密，致使公司遭受巨大損失，因此這一類崗位背景調查非常重要，如果候選人存在同行業工作經驗，或者競爭對手的工作經驗，需要對以往的工作以及本人的品質進行深入考察。

最後一種是企業的中高層管理者

這一類人群在企業中擔任的職位比較重要，往往承擔著許多關鍵的工作任務，接觸到公司的大客戶與一些核心數據，因此，背景調查也是必須的。

背景調查有多重要，運氣好沒有遇到過炸彈型人才的人永遠不會知道，但是假如這個員工存在道德上的污點，或者曾經有過案底，那麼對企業來說會存在隱患，因此企業一些重要崗位的候選人都要求歷史清白，沒有犯過道德或者原則性的錯誤。

職品彙，國內領先的職場大數據徵信服務提供商。

職品彙產品體系

職品彙背景調查操作流程

職品彙的願景是「讓天下沒有欺騙」。通過完善職場各方的數據，建立我國9.2億從業者的職場信用體系，徹底解決職場誠信問題。

http://weixin.qq.com/r/jjkbAzPEDm5xrXdg92yc (二維碼自動識別)

推薦閱讀：