代體檢是入職體檢歧視催生的怪胎

馬上又是一年一度的畢業求職季了，入職體檢也隨之迎來了高峰。對於大部分求職者來說，到了體檢環節，相當於一只腳已經踏入職場大門，而另一部分人卻擔心通不過體檢而被用人單位拒絕，甚至不惜花高價請人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的「代檢族」已是公開的秘密。

所謂的「代體檢」服務，其實是一種弄虛作假的作弊行為，同「替考」如出一轍，均已涉嫌違法。既然「替考」已入刑，那麼「代體檢」也應追究法律責任。然而，「代體檢族」的橫空出世，固然離不開幕後黑中介的操縱，但更與就業歧視脫不了干係。比如，乙肝患者成「代檢族」的主要客戶群，表明用人單位對乙肝的隱性歧視，仍然突出。

數據顯示，我國是肝病高發區，乙肝病毒攜帶者超過1億人。近年來，政府在反對乙肝歧視上做了大量的工作，比如，規定在就業和升學中「取消乙肝體檢」等，從政策和制度上約束乙肝檢查行為，表明了國家堅決反對乙肝歧視的鮮明態度，這對社會和民眾也是一個正確的導向。不可否認，執行取消乙肝體檢規定之後，學校及用人單位在乙肝歧視上會有所收斂，不像過去那樣理直氣壯，但隱性歧視更可怕。比如，一些用人單位，暗地買通醫院檢測，對於查出的乙肝攜帶者，以種種理由拒絕錄用，導致求職者拿不到被歧視的證據。於是，「代體檢」產業便應運而生。簡言之，「代檢族」的出現，是就業歧視催生的怪胎。

該取消的乙肝體檢項目沒有被徹底取消，僅是就業歧視的一個方面；事實上還有一些遺留的體檢項目也涉嫌就業歧視，需修訂完善。比如，《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定，女性公務員體檢須檢查淋病、梅毒等性病，並搜集體檢者的月經史。這一「試行」十多年的體檢標準，就是對女性的一種歧視，有必要重新審視。

職業種類是多樣的，不同崗位的工作對身體狀況的要求也不同。除了餐飲、食品、醫藥衛生等特殊行業需要對相關從業人員進行特別對待，其他行業均不應該設立統一的體檢標準。從國際慣例來看，一般個人身體健康信息屬於個人隱私，普通用人單位無權了解。更何況，人的身體健康狀況是經常變化的，今天生病，說不定明天就康復了，如果僅根據某一時段的指標來定性一個人是否勝任相關崗位工作，是很不合理的。

可見，只有治理就業歧視，才能剷除「代檢族」的寄生土壤。而治理就業歧視，首先需要完善相關制度，並嚴格執行。對於違反人社部、教育部、衛生部《關於進一步規範入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》相關規定者，要進行懲罰。當然，若想從根本上消除就業歧視，有必要出台專門的反就業歧視法，將就業歧視納入法律的打擊範疇。

張西流 公務員

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