如何豐富簡歷，成為秋招offer收割者？

06-22

秋招時間已經過半，而好多小夥伴向職職抱怨還沒收到面試消息。藍瘦，香菇……

職職聽到這話真的坐不住了，立馬給各位整理出一份寫簡歷的乾貨！正的「歪」的都有，拿好！

1.標題：應聘職位-姓名-畢業學校-聯繫方式

內容寫得很出彩，但就是收不到面試消息？可能HR根本就沒看到你的簡歷！

HR篩選簡歷的工作方式首一：根據應聘郵件標題分類簡歷。脾氣好的HR可能會打開你的簡歷看應聘崗位，再給你分類，但這樣的簡歷很容易被歸錯類，出現簡歷與崗位不匹配，失去面試機會的情況。

但更多的HR是：嘖，郵件標題得寫應聘崗位這點都不知道？砍！

2.應包含的基本板塊：個人信息、個人技能、工作經歷、在校榮譽、個人證書這些都是HR眼中的乾貨。對於應屆畢業生而言，工作經歷（包括學生會、社團工作經歷、兼職或實習經歷）是乾貨中的重點，一兩句話簡要地說明工作職能，側重描述在此項工作中取得的成績。在校榮譽和證書表示了你的個人潛力和學習能力，沒經驗不可怕，可怕的是你不會學！

3.針對每個公司修改簡歷！針對每個公司修改簡歷！針對每個公司修改簡歷！

這是最最最最最重要的！投簡歷最忌諱的就是一份簡歷海投，HR挑選簡歷都使用篩選功能，輸入該職位要求關鍵詞，沒有的直接pass！結果就是一份簡歷投出去，公司都發現你的簡歷匹配度不高，然後通通石沉大海。所以一定要針對於每個公司的每個職位仔細修改你的簡歷！ *3tips1：複製崗位要求條款。HR要搜索的關鍵詞一定在他發出的招聘要求里，複製下崗位要求，根據你的自身情況，把符合的條款都粘貼到你的簡歷中去。

tips2：讓自己契合公司文化。進入公司官網，看看該公司的理念是什麼，把這些條款經修改潤澤，寫到自己的簡歷中。例如美的公司的精神：開放、和諧、務實、創新。你就可以針對美的寫：

善於學習、吸取別人經驗；參加XX比賽，與隊友合作取得了第X名（或其他獎項）；做事注重效率，為人低調，不愛炫耀。製作了XX小東西，帶來了XX有趣的或好的結果。tips3：簡歷上放公司logo，說明了這份簡歷是專門為了這個公司這個職位而做，體現了你對該公司的用心；再不濟也能讓你的簡歷能被HR多看兩眼，增加面試機會。4. 彰顯個人特點，展露特性如果你整個大學就沒幹什麼正事，你總做了什麼吧？比如你整個大學看了200本閑書，你可以寫「愛好閱讀，大學期間讀完200本書籍」；比如你遊戲玩得好，你可以寫「擅長競技，思維活躍，反應能力強」。展示你愛好並且擅長的事，提取出特質，把你的小經驗擴大化，人和簡歷都是需要包裝的。

5. 挖掘某次活動經歷

沒有學生會幹部、社團幹部經歷，那就挖掘社團經歷、班級活動甚至日常生活中能體現自己某方面能力的一個環節，簡略描述這次經歷的背景、任務、行動、結果。

6. 自我描述

自我描述是很重要的自我推銷環節，對於大學生，基本沒什麼實習經歷，所以要突出思維方式的重要性：你對問題的認知、思考，思維重點的把握。目的在於讓HR看完你這段話認為你不是一個只會說大話的小孩，而是有自己完整思維模式並熱愛這個工作的人，非常認可你的能力，願意跟你繼續溝通。比如互聯網營銷求職就要著重於圍繞「有效流量」做文章，在自我描述中再次強調「有效流量」的思路和方法，並強調自己熱愛營銷和學習。簡歷寫作技巧只能為你獲得更多的面試機會，是否能成功入職，通過實習期或試用期，還得看真本事。小夥伴們，加油~

友情提示：還在校學習的學弟學妹們，不管你現在大一還是大四，一定要利用好假期參加實習，獲取更多實戰經驗，該考的證趕緊考，該參加的活動別馬虎！

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「關注職職幫，簡歷都是小case」