為什麼你的職場路越走越窄？

今天，書單君和大家分享一篇職場「老鳥」的乾貨心得。

它來自資深媒體人武雲溥。老武在傳媒業深耕10年，熟悉各工種，還多次跨界。摸爬滾打歷練十年後，他總結出了9條職場定律。

看著老武從吃著泡麵煎餅ctrl+c、ctrl+v的北漂網編，做到如今的風生水起，書單君很感慨：很多人的起點比老武高，但為何同樣10年過去，卻少有人能實現連續蛻變、達到這樣的成長高度？

老武的心得，或許會給你一些不一樣的啟發。

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我這十年經歷過十幾份工作，很多工作之間跨度還挺大，連我自己都「萬萬沒想到」。

從2005年來北京開始，我的工作軌跡大致是這樣的：

某老牌門戶網站小編。（幹了幾個月）

以研究廣大人民群眾夜生活為己任的一本城市生活雜誌記者。（幹了一年多，雜誌倒閉了）

電視購物領域曾經很大的一家廣告公司文案 。（多半年）

剛創刊的一本人物類雜誌記者。（創刊幾個月宣告創刊未遂）

北京乃至全國最好的一家都市報。（五年，從記者、編輯做到部門總監，我打時間最長的一份工）

頭號中央級媒體旗下刊物的執行主編。（一年）

著名媒體大佬領銜的一本財經商業類雜誌主筆。（一年，投資方撤資，雜誌又倒閉了）

國內最好的電影資訊網站之一的副主編。（幾個月）

在創業創投領域非常活躍的媒體和培訓機構高級編輯。（多半年）

世界五百強排名很靠前的超大型央企的外宣和危機公關經理。（一年）

國內最好的出版集團之一的新媒體副總編輯（一年）

……

以上，這還都是我實際干過一段時間的活兒，不包括那些試了十天半月就打住的——已經兩隻手數不過來了。

這還都是給我發工資的公司，不包括我自己創辦和參與創辦的公司——已經兩隻手數不過來了。

這還都是大小有點名氣的公司，避免吹牛逼之嫌，我把公司名字都隱去了——雖然有些你們能猜出來是哪家。

每次新的公司HR讓我填入職資料表，我都很犯愁。

表格上「工作經歷」一般只有兩三欄，最多四五欄。

像我這樣經驗豐富的老鳥，這麼小的表格怎麼填嘛。

不過，想起這些曾經養活我的公司，心裡是滿滿的感激。

1）職場定律第一條：永遠不要說你的公司壞話，當面和背地裡都不說。

很簡單，受人恩惠，不能損人，這是基本操守。

職場是個江湖，江湖中人，抬頭不見低頭見，風水輪流轉。

你今天說A公司不好，A公司老闆不知道。

但是B公司的老闆看到聽到，也會判斷「此人不可用」：誰知道你背後怎麼叨叨我們。

B公司的大門也對你關上了。

職場的路越走越窄，友誼的船說翻就翻。

我見過很多滿身負能量，說起自己公司和老闆咬牙切齒的職場中人。

有些牢騷我能理解，但我不喜歡愛發牢騷的人。損人不利己，何必呢。

有些朋友說，你是運氣好，遇到好的公司好的老闆，可是很多公司真的讓人不能忍呢。

不能忍你就走啊。

再說了，真是壞公司，你當初為何來？

說說「為何來」這個問題。

也可以翻譯成「為什麼選擇一份工作」。

最直接的原因當然是：為了錢啊！

不要上來就跟我談理想，雖然沒有理想不行，但是沒有錢更不行啊。

2）職場定律第二條：不談錢的老闆是耍流氓，不談錢的員工是耍滑頭。

為錢工作沒什麼不好意思的，金錢是人類進步的永恆動力。

有的人困惑：「想找一份本專業的工作，發現並不好找。」

你先別考慮什麼專業不專業的，

大學畢業找工作的首要出發點是能掙錢，至少解決溫飽。

首先要活下去，以後再考慮活得更好。

等到衣食無憂了，再考慮為理想做事。

我來北京第一份工作在門戶網站當編輯。

最初級的網編工作，當年就是Ctrl+C、Ctrl+V，真沒什麼技術含量可言。

但是我認真做。就算是Ctrl+C、Ctrl+V，剛畢業的學生也不如老編輯手快，也得勤學苦練。

第一個月發到手800塊錢。原因是沒有正式入職，臨時工就這點勞務費。

那是2005年，我在北京的房租是每月2300元，一個小開間。

800塊錢當然活不下去，不吃不喝也活不下去。

那幾個月我就是在啃老，靠父母給的生活費活著，太丟臉了。

最窮的時候，3塊錢的煎餅，1塊5的速食麵，這兩樣東西我連吃了一禮拜。

現在北京的煎餅果子都均價5塊錢起步了，哼，味道還越來越差。

從學生時代起，我就是煎餅和速食麵的狂熱愛好者。

所以人家問我當年靠什麼活過來的，我都是含淚答道：

沒有窮過的人，不足以聊人生，也不會懂得珍惜機遇。

當然，沒有見過錢的人，也不足以聊人生。

如何正確看待金錢，這個問題我放在後面說。

先說「機遇」這個東西。

機遇是天上掉下來的，但也不是憑空從天上掉下來的。

那時候每天吃完煎餅和速食麵，我就在網上到處發簡歷。

四肢健全的大小夥子，總啃老不是個事兒啊。

面試過很多公司，除了媒體相關的，還有房地產啊保險啊銷售啊，

各行各業，五花八門。

別小看任何一種職業，沒有哪個行業和哪家公司是輕易混飯吃的，都大有學問。

3）職場定律第三條：你幹不了的事情，不是事情有問題，而是你有問題。

我後來的工作基本都還是在傳媒、廣告、公關這個圈子裡，從事創意型事務。

跨界跨的是公司不是行業，這很重要：

一方面是我的興趣和技能，不適合做別的行業。硬要做的話，需要投入很大的學習成本，還不一定能做好。

另一方面，在同一個行業里摸爬滾打，時間長了總會有積累，會成長。

所以，選工作只需要確定大方向，具體哪家公司和具體做什麼業務，倒可以靈活些，不妨多嘗試。

跑題了，

職業積累這個問題也是要放在後面說的，還是回來說「機遇」。

我投了數不清的簡歷，其中有一家正在籌辦的雜誌讓我去面試。

就是我說的「以研究廣大人民群眾夜生活為己任的一本城市生活雜誌 」。

面試官是這本雜誌的出版人江先生，他一共跟我說了兩句話：

第一句話是「你好」。

然後他開始看我帶去的一大摞雜誌。

都是我在讀大學的時候發表的文章。

我大學時候給江蘇很有名的一本流行文化雜誌做專題撰稿人。

我其實不是什麼文學愛好者，我寫字是為了賺錢。

大學生也是要喝酒泡妞的，沒錢怎麼行。

賺錢是原始動機，但客觀上，我在大學時代就接受了嚴格的媒體寫作訓練。

本世紀初那幾年，是中國紙媒黃金年代的尾巴，我有幸趕上了。

文章怎樣寫才能吸引人，怎樣設置懸念，怎樣設置笑點，怎樣做娛樂，怎樣做新聞，怎樣做評論。

都是大學中文系的課堂上學不到的。

課堂跟實踐真的兩碼事，差別太大了。

這裡解釋了有些人的困惑：

「企業一般都要有工作經驗的，能為企業立刻創造效益的 。」

我覺得這很合理啊。

你沒有經驗，不能為企業創造效益，企業為什麼要花錢雇你？

4）職場定律第四條：上手工作，越快越好。

大學剛畢業沒有經驗怎麼辦？

唉，誰說工作經驗一定要大學畢了業才能有？

看完這摞雜誌，江先生抬起頭對我說了第二句話：

「你明天來上班吧。」

我就這樣獲得了第一份紙媒的工作，從此入行。

我的經歷沒法解決別人的問題，每個人都不可複製。

也不是每個行業，都能在面試時拿出一摞現成的作品來證明能力。

比如學土木工程的，總不能現場蓋個房子給人看。

但是每個行業一定有證明能力的方式。

你不能拿出成品，至少能說出個一二三四吧。

要是說不出來，證明你沒有做足功課。

機遇不會給沒有準備的人。

5）職場定律第五條：你可以沒有任何能力，不能沒有學習能力。

我覺得所有的成才，本質上都是自學成才。

你自己不學，再牛的人教你都沒用。

你自己會學，每個人都是你的老師。

你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能讓你學到下一家公司、下一個項目可能需要的技能。

比如我在紙媒從文化口做起，逐漸涉足財經、時政等很多領域：

從簡單的豆腐塊新聞，到專題策劃、深度報道，到獨立操作大型選題和特刊。

從記者、編輯、評論員，到後來做品牌策劃、創意營銷。

從專註做內容，到開始服務客戶，用商業的邏輯思考問題，站在客戶的角度解決問題。

我一個人做遍了報紙和雜誌的幾乎所有工種。

只要時間足夠，我一個人能幹幾個人的活兒。

我自己就是編輯部、校對部、攝影部，甚至技藝比較馬虎的排版設計部，體力不太好的發行部，不能出賣色相的廣告部。

不是我不想出賣色相，實在是賣不動啊。

真的，報社組織過編輯記者上街賣報紙。

我吆喝得很專業，嗓門夠大，表情夠生動，幾乎聲淚俱下。

結果把很多路人嚇跑了，遠遠的繞著我走。

唉不提傷心事了，我想說的是，永遠不要停止學習。

要感謝媒體這個行業，打開了我的眼界，接觸到很多人，很多新鮮事。

我真喜歡這種每天充滿激動與冒險的生活，永遠不知道明天會發生什麼的生活。

6）職場定律第六條：永遠好奇，永遠年輕，永遠熱淚盈眶。

好奇害死貓，但好奇能成就人。

我換過的每一家公司，每一個工種，都是因為好奇。

我遇到的每一次職場提升的機遇，也都拜好奇所賜。

因為我不願意放棄每一次嘗試新事情的機會，也就總會有新事情來找我。

我最怕過上那種一眼看到老的生活，那種從參加工作到退休進棺材，按部就班一成不變的生活。

我害怕穩定。

穩定意味著一個人不再進步，不再有緊迫感和使命感，不再珍惜時間。

反正每天都一樣嘛，時間多的是。

這是我跟父輩人對待職業態度的最大不同，

可能也是越來越多年輕人抱有的想法。

我父母每次聽說我又換工作了，就是一聲長嘆。

我爸說，你這孩子對單位不忠誠，為什麼不能從一而終呢。

我就跟我爸耐心解釋：

第一，現在的單位不叫單位，叫公司。未來的商業模式下，連公司都會消解，人與人的自由組合是必然趨勢。其實未來已來，互聯網已經顛覆了很多產業，並且把很多新的商業模式推上風口。

第二，商業公司不需要死守式的「忠誠」，而是崇尚價值。能創造價值的員工，就是忠誠的員工。不能創造價值還呆在位置上，那叫資源浪費。

第三，現代商業需要複合型人才，很多公司里從老闆到員工都是身兼多職，而這種多面手的能力只能來自大量多元化的工作經驗。

這就是前面提到的職業積累問題，過去人們覺得一份工作不幹個十年二十年，好像就談不上有什麼積累。

但是現在商業進化速度這麼快，互聯網經濟三年就換一茬人了。五年前的工作經驗放到現在，基本沒用。

有些老朽的經驗，不僅無用，甚至有害。

我媽說，原來的飯碗端得好好的，扔掉多可惜。

我就跟我媽耐心解釋：

7）職場定律第七條：鐵飯碗不值錢，走到哪裡都有飯碗，才是金飯碗。

這塊不展開說了，字面意思很好理解，反正我從來不擔心失業這回事，我只擔心事情太多忙不過來，不得不放棄很多。

而且做過媒體的同行都知道，有時候一篇文章發出來，手裡的飯碗就掉了。

所以這塊不展開說了，一說起來就沒完。

既然說到飯碗值錢不值錢的問題，就再聊一下我的金錢觀吧。

開頭我就說找工作首先要考慮掙錢，但是如果眼裡只盯著錢，其實你會離錢越來越遠。

因為錢是通過做事掙來的。

8）職場定律第八條：做眼前的事，掙眼前的錢；做未來的事，掙未來的錢。

掙眼前的錢，可以溫飽，可以小康，但財富積累的速度通常比較慢。

看趨勢，看風口，多做事，做新事，才有可能實現跨越式的發展。

在職場里，大家努力工作，想的無非是有朝一日實現財務自由嘛。

當我掙800塊錢時，除了煎餅和速食麵我不敢想別的。

當我掙8000塊錢時，我可以再加把勁，憧憬一下月入萬元的美好生活。

當我拚命寫稿，一個月掙到兩三萬塊錢時，我想的是……

媽蛋再這麼一個字一個字寫下去：

寫一個字掙一塊錢，在媒體圈已經算是高收入。

寫一個字掙一萬塊錢，放在廣告圈不算個事，請不動大咖。

當然，出來幾個字幾張圖是表面現象，背後下的功夫燒的腦細胞沒法算。

當我掙到人生第一個100萬時，才稍微有點開竅了。

9）職場定律第九條：找對人，做對事，讓別人賺到錢，你自己才能賺到錢。

可以吃點小虧，偶爾讓別人占點便宜，都沒關係。

斤斤計較自己得失的人，愛耍小聰明占點小便宜的人，職場里很常見。

想想看，只要超過十個人的團隊，你身邊一定有這樣的人。

有時想起，覺得這些人可笑的很。

我的態度是，一旦發現耍小心眼的人，永不合作。

我還會提醒所有夥伴，不和這樣的人合作。

他們得到一棵樹木，卻失去了整片森林。

不知不覺說了九條，終於快結尾了。

下面是最重要的問題。

十年職業生涯，換過十幾份工作，我收穫了什麼？

前面九條總結，都是我的收穫。但最重要的收穫，其實是一種直覺：

一種判斷未來的能力。

也就是對這個終極問題的回答：

面對工作，我們該如何抉擇？

綜合一下前面講到的這些話，其實可以梳理出若干標準：

比如，選對行業很重要，跨界很好，只要往風口上跨，往爆發力領域跨。

比如，要選刺激、好玩的工作，能激發想像力和創造力的工作。

比如，要選能掙錢的工作，更要選能做事的工作。

比如，要選老闆和同事都很open，溝通無障礙的工作。

比如，要選顏值高的工作——這條前面沒講過，這裡稍微展開一下。

一來這種工作可遇不可求，

二來很多人不理解這裡邊的科學道理：

顏值其實也是生產力。

回顧人類漫長的進化史，你沒發現人類正在變得越來越好看嗎？

你不覺得人類比猿類顏值高嗎？

有學者做過統計研究（出處不記得了不信你們自己去查肯定有），美女帥哥確實更容易獲得更多的資源和更好的機會。

同理可知，你如果看到某個公司顏值普遍較高，基本可以判斷這家公司發展不錯，否則美女帥哥不會來——

人家選擇機會多的是，你以為都是胸大無腦嗎？