想在職場上立足，先把這三種情放一邊，否則必敗

06-22

不管你承認與不承認，在職場上想找到比如說知己之間的關係，同事之間的友誼，傳說中的知遇之情等等只是江湖上的傳說，所以你要想在職場上立足，先把下面這三種情放在一邊，否則你必吃大虧，很有可能導致你在職場上的嚴重失敗。

【1】同事知己情——很多人給職場上的關係進了一種定位，大家普遍認為，在職場上沒有真正的知己關係，特別是同事之間，很多人不能擺正這種關係的實質，平時你把同事當知己對待，但是當機會到來的時候，你們之間存在相當大的競爭觀，你們之間關係越好，你向他說的隱私越多，同事出賣你越多，最後你的結果越慘，所以，你所謂的同事之間的知己情是不存在的，如果你硬這樣做，最後吃虧的一定是你，所以與同事保持適當的距離，是你在職場上必須要做好的第一件涉及關係和感情的事。

【2】領導知遇情——當我們被領導重視，或者是被領導重點培養的時候，我們總會心存感激，覺得這是正宗的領導知遇之情，殊不知，領導培養你，實際上是想利用你為領導辦事而已，所謂職場上的知遇情，只是領導覺得你的利用價值比別人大，你能替領導辦更多的事情，這也是當你自我感覺良好的時候，領導遇到了需要利用平衡術才能保自己的時候，捨棄你才能保自己位子，你就會被無情的拋棄掉，如果到那個時候你再明白這個道理，就為時已晚，所以不管領導重視你也好，培養你也好，這是正常的工作關係罷了，千萬不可過於相信這種知遇之情，不管是在職場上，還是在生活當中，利益永遠是關係的根本。

【3】生活濫感情——在職場上還有一種比較敏感的感情。那就是你的生活上的濫情，不管你承認不承認，如果你涉及到這些因素，一定會影響到你工作的正常開展，大家對你的評價也好不到哪去，這就是口碑，這就是群眾的力量，不管你是在晉陞的時候，還是參加一些先進的評選，或者是公開的招聘，你都不佔任何的優勢，你的這些事情，大家會把它當做笑料評頭論足，如果這種事情蔓延開來的話，哪一個領導也不敢用這樣的人？所以職場上的成功，從另外一個側面也說明你生活上的成功，它們之間是相輔相成的。