學會六脈神劍，做好職場新人

很多剛畢業的小夥伴，進入職場兩年後，往往容易迷茫。

做的還是剛入職的工作，一個組織這麼多人，升職、加薪如何輪得上自己啊？！（注意：「輪」這個字本身就非常消極了）

可以說，職場有自己的規則，當然又充滿了運氣與不確定的因素，這裡給職場新人支幾招：

1、入門絕招——細緻

細緻是很多新人忽略，但是很多領導或者夥伴最注意你的品質。試想一下，如果與你一起合作的工作夥伴總是小錯不斷，你得有多抓狂。可是我們的小夥伴們往往眼高手低，讓他分析宏觀形勢和企業管理，那都是侃侃而談，但是寫個通知，裡面好幾個錯別字，你說這樣的員工，如果你是老闆，你會是什麼反應？細緻能給你自己貼上信任的標籤，幾年之後，如果別人都說你這個人比較細，那就是最高褒獎了。

2、進階要素——觀察與思考

每個組織的特點和價值觀不同，這裡面有行業、老闆、歷史等多種因素，所以任何一種管理模式，都不是放諸四海皆準的。很多有追求的小朋友，喜歡拿著各種世界頂尖公司或是同學就職的公司做各種對比，說自己組織管理中的弊端。誠然，所有組織都有自己的優勢和不足，你所要做的不是挑毛病，而是冷靜觀察，縝密思考，想想為什麼會出現這樣那樣的現象，自己在這種環境中如何生存，能在哪些方面做調整，而不是天天抱怨、傳遞負能量。

3、立身之本——核心技能

每個人能在這個職場立足，必須要有自己的至少一項核心技能。這一點很多老員工深有體會，而職場新人卻很容易忽略，因為你開始接觸的往往不會是核心業務，基本上是事務性工作，那麼誰先練成自己的核心技能，誰就能在競爭中取得優勢。這一點，往往不會有人提醒你，你要知道在你的組織中最需要的是什麼技能？有沒有可替代性？用多長時間能夠掌握？然後就是自己有意識的進行練習。無論在組織中，還是在市場中，差異化優勢都是非常重要的。

4、資源擴充——溝通能力

無論你從事的是什麼職業，考驗的大多是團隊能力，沒有良好的溝通能力，不但很難調動更多的資源，就連自己的工作都很難出成績。那麼如何提升溝通能力呢？這是個大話題，市面上有很多書籍，也有很多課程，依照我的經驗就是：真誠與尊重。至少不能經常撒謊，即便言不由衷，也是要站在維護對方的基礎上。最好能夠做到假話不說，真話要講技巧的說。

5、認真規劃——考核與晉陞

你想要脫穎而出，就要關注公司的考核和晉陞機制，每個組織的規則不同，但是一定要知道考核與晉陞有顯性與隱性兩方面內容。一方面，是紙面上的，比如考核和晉陞的硬條件，這些一般不能打破，比如規定了升職年限、學歷、職稱等條件，要一早準備。另一方面，是隱性的，比如組織慣例、部門平衡、論資排輩等，都要考慮進去。這樣自己能夠多少規划出一條屬於自己的晉陞途徑，也能在變化中快速重新制定新的發展方向。

6、著重關注——領導意志

很多職場小夥伴，特別是90後，都很有個性，往往自主性很強。可是依照目前職場的情況，老闆的意志仍然佔據關鍵位置，也就說你的思想、行動如果和老闆不能保持一致，那麼無論你如何努力，都是南轅北轍。可能你並不喜歡辦公室政治，那麼很簡單，直接按照老闆的意思辦，肯定是不會吃虧的。此外，還原前面所講的，時常與自己的老闆溝通非常重要，不要當隱形的員工，要讓老闆知道你的工作和你的想法。

職場新人有活力，是早上八九點鐘的太陽，未來是屬於你們的。

加油！

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