學會這15種技能，縱橫職場so easy!

無論是即將踏入職場的你，或是想突破職業「瓶頸」的你，歡迎對照學習！轉！

1、解決問題的逆向思維能力

面對工作中遇到的令大家都棘手的麻煩時，不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。把問題拆解開來分析:造成問題的原因是認為的，還是客觀的，是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維可以更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題的換位思考能力

站在員工的角度做事，站在老闆的角度思考。作為公司或老闆，解決問題的出發點是考慮在解決當前問題之後如何在以後避免問題。面對人的惰性和部門之間的甩鍋，只有站在大局的角度去考慮解決的方案，才是一個有效且長久的方法。能始終站在公司或老闆的立場上去雲南解決問題的方案，會讓你在大家眼中成為一個可以信賴的人。

3、強於他人的總結能力

人們常說不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰，但是如何讓「戰略」取勝，則是一個值得思考的問題。所以在職場中如果能夠養成善於從經驗中找出規律性的東西並分析歸納總結的習慣的話，就可以在工作中少走很多彎路，達到事半功倍的效果。

4、精鍊的文檔編寫整理能力

你的上司通常都是沒有時間和耐心來閱讀冗長枯燥的文書報告的。所以，學會整理重點突出、層次明確、排版美觀的文檔和表格就顯得格外重要。即使是再複雜的問題，也可以試著這樣做：讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一個表格便可以知道事情及結論的概況。如果有需要詳細說明的部分，再用附件形式附在報告或表格的後面。

5、信息資料的收集整理能力

平日里可以用碎片的時間注意收集行業相關的各類信息資料，包括但不限於各種政策、報告、計劃、方案、報表、業務流程、競品信息等。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，用時可以信手拈來。

6、解決問題的方案制定能力

遇到問題，不要讓領導做「問答題」，而是要做「選擇題」。記得帶著自己擬定好的多個解決問題的方案供領導尋找定奪，而不是等著領導再給你下達具體步驟 。

7、目標調整能力

當個人目標在一個組織里無法實現，且有暫時不能擺脫這一環境時，學會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機的結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近或取得一致，就會在工作中有更多的共同語言。

8、心理素質適應能力

遇到視頻、挫折和打擊，能自我安慰和解脫，迅速的總結經驗和教訓，並保持樂觀。在壓力巨大競爭激烈的當代職場，一個良好的心理素質是面對以前問題的根本。

9、邏輯思維能力

腦圖、流程圖等形式可以非常簡明高效的表達對事物的邏輯分析，當口頭溝通、書面溝通的效果不好時，不妨用這種形式來闡釋觀點和想法。讓溝通和工作都更有效率。

10、企業文化的適應能力

當一個人來到一個新的工作環境，就必然要面對新的企業文化和環境氛圍。如果能迅速的融入新環境的企業文化的話，必然也是能夠在工作中更加如魚得水。

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇、經營風險的加大，很多企業都有可能會面臨風險。學會承受崗位變化並能夠調整好心態，這不僅會影響到個人的發展，也更是一種生存能力的體現。

12、忠誠能力

忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的收益者其實是自己。責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會讓你更容易成為那個被委以重任的人。

13、保持學習的能力

善於抓住任何培訓和學習的機會，利用好下班之後的時間。職場之間人與人的差距很多情況下就是在這些「工作之外的時間」拉開的。

14、勇於接受「份外」的事

今天的份外，也許就是明天的分內之事。在做好本職工作的前提下，如果還有餘力和能力，主動做一些份外的工作，並努力的讓工作成果盡量圓滿，可以讓你獲得更多的鍛煉機會和認可。

15、職業精神

主要表現為：思維方式現代化，擁有現金的管理理念並能將其運用於經營實踐中。在工作和業務中不摻雜私信。這樣就敢於直言不諱，敢於糾正工作中的錯誤行為。待人接物、工作溝通都做到規範化職業化。擁有這樣職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的。