遇到這幾類老闆，趕緊撤，因為你再努力，也沒前途！

06-22

其實，每個人的發展都和老闆有很大的關係，有句話叫做公司文化等於老闆文化，老闆作為領頭羊，如果出現了問題，作為員工的我們，碰到這種老闆，不僅不能成長，更浪費青春，在努力也沒有前途，最後還要從頭再來。

職場

猜忌心太重

如果一個老闆天天擔心著下面的員工偷懶，天天看著員工，怕員工對公司利益圖謀不軌，對任何人都不信任。這種老闆做他的手下很累，自己做老闆也很累。

以前一個朋友做電焊的，在一個小老闆那邊做事，大夏天的，每次焊接完都是一身大汗，然後去喝下水很正常的事情，也按時完成任務。可是每次老闆都去站在旁邊看著，開會，就一直強調，不要偷工，甚至是特地裝了攝像頭，然後自己坐在電腦前看，最後，好多人受不了，都辭職了。朋友也出來了，太累了，工作不累，心累啊。

職場

用剋扣工資來威脅

對員工要求很高，經常以各種名義扣工資、扣獎金或者以開除來威脅員工的老闆。這樣的老闆不多見，但是碰到了一定不要長久幹下去，不然到最後肯定什麼也沒有。

只記過，不記功

很多老闆都會這樣，員工犯錯了，他就銘記在心，即使是最後將功補過了，也不能讓老闆釋懷，改變對員工不好的看法。對於這樣的老闆，不可輕易犯錯，即使是小錯誤也不要犯，萬一不可避免的時候，只能保持一顆好的心態了。

職場

喜歡奉承，而又沒能力

任何人都喜歡奉承，只是程度不同而已。如果遇到那種極喜歡奉承，又輕信小人，自身又沒什麼能力的領導，一般不懂或不願拍馬屁的員工，日子都會非常難過。

推卸責任，沒有擔當

喜歡把自己的過失責任，推卸到下屬的身上。遇到這種老闆，你會不知道他什麼時候把罪名加到你的頭上，成為了替罪羊。遇到這樣的領導，只能是韜光養晦，做好自己，不然和他對著乾的結果是你會死的很難看。

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