美國男人最怕被告性騷擾 說錯話可能被送上法庭

前國際貨幣基金組織（IMF）總裁卡恩在美國出事後，美國媒體曾對IMF中的「曖昧文化」大加撻伐，美國的態度一度令某些歐洲輿論感到不可理喻。其實，不僅是歐洲人，連美國人自己有時也被無處不在的反性別歧視和反性騷擾規定搞得神經緊張。美國女權運動有著200多年的歷史，很多美國企業和機關設有專門的監督、舉報部門，對性別歧視和性騷擾的管理非常嚴格，幾乎到了苛刻的地步。不過，矯枉過正，機械地強制兩性平等，不但降低了工作效率，而且對男女職員都無益。男女真正的平等是讓男女兩性最大限度得到性別優勢互補。

平等守則是員工必修課

《環球時報》記者曾在美國公司工作過，報到第一天，主管就遞過來一本書，囑咐道：「這是公司關於男女平等的行為準則，你一定要認真學習，而且務必在兩周之內到公司網站參加考試。」記者趕緊翻開這本８開、半寸厚的教材。書中從理論到實踐，不但詳細列出了跟性別歧視有關的概念定義和法規條款，還以具體案例的形式解釋了什麼語言會構成「歧視」，什麼舉動會構成「騷擾」，以及情節輕重的判定，懲罰辦法。「任何具有性意味的言辭或行為，如果影響到員工的正常工作，或者讓員工覺得受了冒犯」都會構成惡劣工作環境類歧視。處罰輕重視行為人的職位而定，職位越高處罰越重。公司的教材里還附帶一張光碟，用一個個虛擬短劇，教大家判別什麼是歧視行為。比如，一個短劇中，約翰遜對女同事說：「卡羅蘭，今天打扮得這麼漂亮，多半是晚上有約會吧？」這時場景定格，一個畫外音嚴肅地說：「約翰遜談話的內容涉及女同事的外表以及私人生活，這有可能讓卡羅蘭覺得尷尬，有歧視女性的嫌疑。」接下來，字幕打出哪些話題可以談，哪些最好避免。女同事的膚色、胖瘦、妝容、私人感情生活都是雷區。剩下可以談的，跟私人生活有關的東西很少，僅有天氣、孩子、草坪、書籍和影視作品（涉及色情內容的除外）。

在波士頓一家工程公司工作的陳浩對記者說：「我以前在國內工作，跟女同事開個玩笑、講個黃段子很正常。可是剛到美國時，這個習慣卻給我惹了大禍。」事情是這樣的，焊接中有個術語叫「屁股對接」，雖然聽起來不雅，但業內卻一直沿用著。陳浩有一個項目需要做這種焊接，起草合同的女秘書不知道這個詞怎麼拼寫，陳浩反覆解釋了半天，她還是不明白。陳浩就指著她的臀部笑著說：「就是這個——屁股。」這下可捅了馬蜂窩。他被告性騷擾，鑒於沒有接觸到對方身體，處罰略輕，但錯誤被記錄在案，如果再犯立刻開除。

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