和領導關係再好，也不能觸碰這8條底線！

　　在職場，不可避免地要跟領導打交道，這就要求我們掌握一些跟領導相處的技巧，謹記一些跟領導相處的禁忌。下面是跟領導相處的8個禁忌，切記千萬不能觸犯，否則後果很嚴重。

　　「客觀」二字在職場非常重要，尤其是在跟領導打交道時，「客觀」二字必須時刻牢記在心。當領導向你查證某件事情的情況、詢問某項工作的進度，或徵詢你對某人、某事的看法時，你要客觀、如實地彙報，千萬不要帶有主觀色彩，更不能隨便地添油加醋，否則很容易惹出不必要的麻煩，於己於人都沒好處。

　　在職場，要想獲得領導的認可和賞識，最重要的是有真材實料，並認真、不折不扣地把工作做好，千萬不要在工作剛有一點進展或成果時，就急著向領導邀功，因為領導看的是最終的工作成果。另外，不要試圖向領導謊報自己的工作成果，也不要試圖在領導面前推過攬功，以此來博得領導的賞識。一旦領導發現你「弄虛作假」，你的職場前途就堪憂了。

居功自傲

　　作為員工，為公司發展立下功勞當然是好事，但是千萬不能居功自傲，更不要總把功勞掛在嘴上到處宣揚，這是一種很幼稚的行為，幾乎沒有領導喜歡這樣的下屬。在職場，無論什麼功勞，都不是屬於你一個人的，這是職場的工作要訣，更是職場的處世之道。

　　在職場，打小報告是典型的小人行徑，被很多人所不齒。即便有的領導會通過小報告獲取一些基層的情況，但這並不能成為向領導打小報告的理由。因為打小報告的行為破壞團結、破壞企業凝聚力，一家企業如果打小報告成風的話，領導肯定不會任由這種風氣發展下去，所以，如果你有打小報告的嗜好，最好還是收斂一點！

　　在職場，千萬不要談論領導的隱私和是非，一來這是不道德的行為，二來這是領導最忌諱的事。天下沒有不透風的牆，萬一你的行為傳到領導的耳朵中，就有你的苦果子吃了。

　　在職場，領導代表的是權威，所以，無論領導的言行或決策多麼失當，也不能當面指出來，因為這會讓領導顏面盡失、威信掃地。人非聖賢，孰能無過，領導也不例外，當領導犯了錯誤時，我們可以私下裡向領導說出自己的看法，這是一種聰明且能雙贏的做法。

當面溜須拍馬

　　不管在什麼公司，需要的是有真材實料、並且德才兼備的人，而不是只會當面溜須拍馬的人。領導就算再愛聽阿諛奉承的話，也只是用耳朵聽一聽而已，絕不會因此就器重一個人。要想真正獲得領導的青睞，首要條件是德才兼備，在此基礎上，偶爾技巧性地奉承領導幾句也無妨。

　　在職場，大部分領導其實更渴望聽到不同的聲音，更喜歡有獨特見地的下屬，所以在領導面前，切忌做一個只會說「YES」的點頭蟲。領導說得對，我們當然要說「YES」；領導說得不對，或者我們有不同的意見，也應在適當的場合技巧性地向領導提出來，比如：「關於您上次所說的問題，我有個不太成熟的想法，想跟您探討探討。」這樣既向領導表示了尊重，又向領導表達了我們的見解，一舉兩得。（編輯|小黑）